74%的人认可“霸面”行为

哈哈，谢谢楼主啦　　　　　　　　　　　　　　

　临近年底，正是应届生求职以及职场人士跳槽高峰期，那些衣装职业，举止得体，手拿光鲜简历，面试回答流利而自信，超级热衷于面试技巧的职场面霸们又开始活跃起来。随着就业形势越来越严峻，又出现了一些求职者在没有接到招聘单位通知的情况下，直接前往面试地点，请求或者“强行”参加面试，“面霸”升级为“霸面”。
　　
　　日前，新浪网教育频道推出调查“你是职场面霸吗？”。调查结果显示，目前环境下只有12.5%的参与者认为自己是职场“面霸”，74%的人认可“霸面”行为，表示“机会要自己争取”；43.3%的人认为“霸面”可以获得工作机会。
　　
　　12.5%的人认为自己是“面霸”
　　
　　调查显示，近六成的人认为自己不是“面霸”，从同时接收到的面试邀请比例来看，38.5%的参与者称只收到过1份面试邀请，36.5%的人表示同时会接到2份面试邀请，只有两成多的参与者表示接收过3次以上的面试邀请。机会如此之少，又如何能保证就业，可见目前的就业形势依然不容乐观。
　　
　　就业指导专家点评：面霸的人一般分两类，少数是比较优秀的，阅历比较丰富，能与HR交流自如，对岗位有挑选余地；大多数还是对自己认识不清，职业目标模糊，反复被HR拒绝和否定，成了名副其实的面霸。面试是职场新人的第一道门槛，通过面试，你的“真实面貌”会在HR的火眼金睛下表露无遗，通过面试，你才知道用人单位会怎样看待你。因此，参加面试获取求职经验是磨练职场新人、获取职场感觉的最佳机会。
　　
　　心态、形象、沟通能力是面霸的必备条件
　　
　　调查显示，超八成参与者认为“自信、执着”是面霸应该具备的首要条件；选择“一流的口才、出众的外表”、“与面试官沟通有绝招”两项的分别为51.9%、51%。这些数据表明，大学生走出校园进入社会，职场人士跳槽、觅更大的职业发展空间，良好的求职心态，永不放弃的执着精神是必备的。同时，出众的语言表达方式、良好的沟通，亦是进入职场的通行证。
　　
　　就业指导专家点评：要想成为优秀的面霸，很多人认为除了自身各方面条件要过硬外，更重要的是，准备要充足，一个清晰的职业规划，一份完整的简历，都是求职者应该必备的。而很多职场新人，包括一些职场老人做得并不理想，不知道自己想做什么，能做什么，导致在面试中底气不足，漏洞百出，最终被HR拒之门外。
　　
　　近半数参与者选择以诚意换机会
　　
　　如果你想霸面，会选择哪种方式呢？调查显示，48.1%的参与者选择在面试现场、用人单位地点以诚心诚意“等”比较柔和的方式博取用人单位的好感而获取面试的机会；有26.9%的参与者表示会直接拦截面试官，以争取面试机会；12.5%的参与者则选择死缠烂磨，不达目的不罢休；选择加塞抢机会的参与者占到5.8%。
　　
　　就业指导专家点评：求职者选择“霸面”也是在就业压力大的情况下的无奈之举，毕竟对于国人来说，这种行为不太符合传统的观念和意识。因此，近半数参与者选择温和地“等”进行霸面，但因不符合流程和要求，依然会给求职者带来心理压力。
　　
　　43.3%的人认为“霸面”可以获得工作机会
　　
　　调查显示，确信“霸面”可以获取工作机会的占43.3%，不确信的占到46.1%，明确肯定没机会的占一成。霸面在就业压力增大的环境下，还是受到了近半数人的认可。无论结果如何，毕竟霸面会给企业和面试官留下深刻的印象，被选中的机会确实会大一些。
　　
　　就业指导专家点评：从调查数据中可以看出，近半数的参与者对霸面是否可以获得工作机会表示不确定，同时这组数据说明，参与者自己对霸面的行为没有信心；有四成参与者表示霸面可以获得工作机会，现实求职中，霸面是否真的有四成把握，只有仁者见仁智者见智了。出位的“霸面”举动，肯定会给HR留下深刻印象，但这种印象是正面的还是负面的，是否能争取到工作机会，这要取决求职者的表现和用人单位的实际情况了。
　　
　　74%的人认可“霸面”行为
　　
　　调查显示，七成的参与者认可“霸面”行为，认为机会要自己争取，并且参与调查者中51%的人会为了中意的工作选择“霸面”。认为“霸面不可取，求职须有度”的占到14.4%，另有一成参与者表示“霸面”无所谓，在求职中体现自我最重要。
　　
　　就业指导专家点评：当下，经济形势发展有二次探底的趋势，就业的压力逐渐增大，相对庞大的就业人群来说，机会是稀少和有限的，如何获取面试机会，对于每个人来说是场严峻的考验。机会虽然可以靠自己来争取，但毕竟是小概率事件。求职者在求职过程中，要根据自己的所学专业、特长以及爱好，制定一个清晰的职业规划，不要盲目求职，更不要滥发简历，尽量不“霸面”，按照用人单位的要求和流程应聘，尊重理解HR，不能一味强求，要作一个成熟的职场人。