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华夏幸福秋招-官方公众号推文：https://mp.weixin.qq.com/s/28MSP1Go5vCax6jfgNka3g
品牌一：常青藤
华夏幸福2023届常青藤校园招聘倒计时！
一、公司简介
华夏幸福基业股份有限公司（股票代码：600340）创立于 1998 年，公司秉持“服务即未来”的理念和“服务实体企业，发展县域经济”的使命，以住宅开发和资产管理为基础，以产业新城为平台，打造以产业发展为核心的政府服务体系和以空间服务为核心的企业服务体系，致力于成为中国领先的产业新城服务商。
所获荣誉：
2020年《福布斯》全球企业2000强第473位
2020年《财富》中国500强第96位
2020年人大商学院“中国人力资源最佳管理实践”
2019-2020年美世“中国卓越健康雇主”
二、常青藤发展计划介绍
常青藤是华夏幸福战略人才发展项目，于2011年正式启动，面向公司整体业务领域培养中高级管理者，致力于选拔全球一流院校的优秀毕业生，进行系统培养，实战训练后委以重任。培养目标为3年成骨干，5年进班子，7年成为一把手。
启动十余载，在“大胆任用”人才战略牵引下，公司一大批优秀常青藤逐步成长为中坚力量，其中各级干部岗位常青藤占比超过20%，关键岗位常青藤占比近45%，更有多名90后成长为区域/分公司总经理。
三、招聘对象
2023届国内外高校应届毕业生（本/硕/博）。
四、主要招聘岗位
投资拓展、资产管理
城市规划、研发设计
产业研究、产业促进
成本招采、工程管理
营销管理、圈层营销
法务管理、融资财务
人力资源、行政管理
品牌管理、综合管理
……
五、主要招聘城市
华北：北京、环北京
华东：上海、杭州、南京、合肥、环合肥、嘉兴
华南：深圳、中山、江门
华中：武汉、郑州、西安、咸阳、孝感
东北：沈阳
六、行业领先的薪酬福利
薪资构成：基本薪酬+月度补贴+年终分享；
五险一金：足额缴纳各类社会保险及住房公积金；
试用期工资：按转正工资的100%发放
幸福+：以员工需求为出发，开展360°行政服务保障
七、网申地址
PC端：https://www.hotjob.cn/wt/CFLD/web/index/campus
移动端：
八、招聘流程
网申→简历筛选→人力&业务&一把手沟通→Offer
（网申截止日期12月31日）
（联系华夏幸福的学长学姐们，获取内推码，助你快速通关，拿到offer~）
更多资讯请关注“华夏幸福常青藤、华夏幸福精英汇”官方微信
品牌二：产动力
2023级“产动力”产业招商培训生校园招聘
一、公司简介
华夏幸福基业股份有限公司（股票代码：600340）创立于 1998 年，公司秉持“服务即未来”的理念和“服务实体企业，发展县域经济”的使命，以住宅开发和资产管理为基础，以产业新城为平台，打造以产业发展为核心的政府服务体系和以空间服务为核心的企业服务体系，致力于成为中国领先的产业新城服务商。
华夏幸福产业发展集团是华夏幸福基业股份有限公司履行“服务实体企业，发展县域经济”使命、实施轻资产招商业务的主体。二十二年来，华夏幸福产业发展集团凭借专业强、真招商的丰富实践经验，创新打造了以核心能力为驱动，以团队、资本、科技与圈层为支撑的产业发展生态体系，形成了以招商引资服务为核心的轻资产业务模式，面向政府与企业，提供产业发展、投资选址综合解决方案，持续为区域导入先进产业集群。截至2022年9月底，为90余个委托区域：累计签约入园企业2800余家，其中500强企业33家，上市公司49家，国家高新技术企业560余家，知名品牌420余家，专精特新企业20家，外资企业34家。
二、项目介绍
产动力产业招商培训生项目，于2014年10月正式启动，是产业发展集团针对产业招商岗位倾力打造的校园招聘项目。
产动力项目的培养目标为：三年成招商骨干，五年成招商能手，七年成为业务一把手。为此公司制定了系统的培养方案，覆盖人才选拔、培训与发展、任用与晋升、优秀人才保留等人才管理的全过程，持续关注产动力的培养与发展，为优秀的毕业生搭建梦想舞台。
多样的培养机制：
定制化工作营：启明星训练营、春笋计划
导师带教：优秀导师一对一、招商全流程牵引
轮岗机制：精准轮岗、多模块历练、全流程学习
课题实战：行业专题研究、比武大赛
标杆参观：标杆招商项目参观、现场观摩
行业交流：行业专家讲座、圈层活动
用人标准：
坚持学习，深度思考，坚韧不拔
时刻保持对新鲜事物的好奇心和敏感度
志存高远，脚踏实地
三、招聘岗位
产动力（产业招商培训生） 岗位职责：
1、根据热点产业，系统梳理行业发展逻辑，研究区域产业方向与基础，结合区域禀赋，研判重点领域&环节招商机会
2、根据产业招商方向和环节，明确目标企业画像，精准导出招商企业短名单；
3、根据目标企业画像，通过多种渠道方式，挖掘目标客户；
4、协助推进项目考察、客户拜访、落地方案设计、商务谈判等，完成项目签约，承担招商业绩指标；
5、跟进项目签约后的落地服务工作，确保项目顺利开工、投产。
招聘对象：2023年应届本科生
主要目标专业：电子信息、通信工程、机械制造、自动化、材料科学、化学化工、生物工程、经济学等相关专业优先
工作地点：北京、上海、深圳、南京、南通、温州、廊坊
四、薪酬福利
公司为产动力提供极具市场竞争力的薪资，基本工资月薪9000元，同时享有项目回款分成，上不封顶。
“薪资构成”：基本工资+回款分成+一次性毕业安置补贴（待定）
“五险一金”：按照国家规定，足额缴纳五险一金
“试用期工资”：按转正工资的100%发放
五、招聘流程
招聘流程：简历投递→初面→复面→终面→offer
简历投递渠道：
邮箱投递：shangren@cfldcn.com（请发送简历附件并写明意向工作地点）
扫码投递：
更多产业招商相关咨询，敬请关注“产业知道” 视频号
品牌三：将才生
幸福基业2023级将才生校园招聘
一、公司企业介绍
幸福基业物业服务有限公司成立于1999年，是一家规模领先、专注于城市服务的物业服务企业，中国物业管理协会常务理事单位，荣膺2022年“中国物业服务百强企业”第13名，中国物业服务百强企业成长性TOP10，中国物业服务企业“潜力独角兽称号”。幸福基业多业态服务组合模式全国唯一，所服务的业态类型包括城市公共空间服务、企业服务、社区服务、增值服务等四大类。有别于行业其他物业公司业态分类。
在“中国领先的城市服务商”的愿景下，提出“‘城’就幸福”的理念，通过专业化、一体化、智慧化的服务，精准匹配客户需求和服务资源，用服务和技术连接城市，致力于推动民生建设、维护社会和谐、促进城市可持续发展，为中国现代服务业的发展做出贡献。
二、将才生培养与发展
将才生定位：公司的封疆大吏，致力于培养成为团队负责人。
三、发展的重要战略资源
将才生项目于2012年正式启动，面向物业服务业务培养中高级管理者，志在打造德才兼备、有勇有谋、独当一面的城市运营高级管理者。幸福基业坚持把将才生作为企业发展的战略资源。系统化的人才培养体系，清晰的成长培养路线，1年主管3年经理的培养规划，已经在将才生中得到很好地印证。
10年来，公司共培养将才生800余人，超90%的将才生已晋升为管理人员，更有多名将才生走上分公司总经理的岗位，将才生正逐渐成为公司管理干部的主力军。
四、福利待遇
■统招本科6000元/月
■入职首月1000元安置金
■五险一金提供保障；保持领先，绩效导向调整薪资
■1年主管3年经理的晋升速度
■健康食堂、员工宿舍（1.5年免宿期）等衣食无忧的福利全覆盖
五、招聘岗位
■储备业务经理40人
岗位职责：
①负责执行物业管理法规、政策及公司的各项管理规章，质量体系文件，工作计划和指令；
②负责所在项目的安防、维修、环境、客服的管理工作，定期向公司汇报片区工作情况；
③负责项目具体经营管理工作，完成公司下达的年度经营指标任务（客户满意度、服务品质、财务指标、无质量安全事故）；
④负责对内对外的沟通协调工作。
职位要求：
①2023年应届全日制本科、硕士；
②工商管理、市场营销、房地产开发与管理、园林等专业优先；
③较强的综合素质和学习能力，积极的工作态度和较强的抗压能力。
■储备财务经理10人
岗位职责：
①基于公司战略，协助分公司总经理开展财务战略管理工作；
②组织并指导分公司全面预算及核算管理工作；
③组织并指导分公司财务督导体系搭建与完善，优化管控督导机制，控制经营风险；
④构建分公司财务人才梯队建设，满足集团未来业务需求。
职位要求：
①2023年应届全日制本科、硕士；
②财务管理、会计学、金融学等相关财务专业优先；
③熟练操作财务软件及电脑办公软件，如excle表格等。
■储备人力经理5人
岗位职责：
①负责合理配置分公司人力资源，建立健全人事行政管理制度，全方位统筹人事行政工作；
②负责执行公司的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
③根据公司发展战略，制定分公司人力资源部开展工作的短期与长期目标；
④负责管控分公司年度人员编制及部门预算。
职位要求：
①2023年应届全日制本科、硕士；
②人力资源相关专业优先；
③思路清晰，沟通能力强，细致有责任心，有一定的抗压能力。
■储备工程经理5人
岗位职责：
①工程条线现场品质核查；
②针对风险大的设备组织编制维修方案并改造；
③分公司节能降耗负责方案制定、实施、统计；
④工程各类供方管理与监督。
职位要求：
①2023年应届全日制本科、硕士；
②工程管理、工程造价相关专业优先；
③具备较强的学习能力、沟通能力、执行能力。
六、定向培养
成都、德阳、绵阳、蒲江、眉山、长葛、新郑、焦作、武汉、孝感、咸宁、鄂州、合肥、滁州、溧水、嘉善、湖州、杭州、江门、中山、马鞍山、滕州、济南、廊坊
七、面试流程
简历投递→初面→复面→终面→offer
八、简历投递
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