马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
x
本帖最后由 zuobian200888 于 2012-11-19 11:37 编辑
花开无声，岁月无痕，暮然回首，人生的旅途已经走了四分之一……，80末的我们，对所学的东西怀疑，担心自己变成书呆子，却一遍又一遍地被告之读书是唯一的出路；90初的地我们大声的为自我呐喊，却一次又一次的迷失，自信又自卑，我们不安于现状，却想开开心心的过好每一天，就这么好不容易捱到了大学；我们抓住了80文化的尾巴却给90后狠狠地咬了一口，这就是尴尬的80末90初。终于要和年少轻狂说拜拜了，有些不舍，有些迷茫。 我们就这样跌跌撞撞地进入了社会，带着象牙塔里的美好憧憬，我们干着牛马不如的工作，拿着微薄的工资，幻想着有一天能通过的自己的打拼进入一家大公司，坐着宽敞明亮的办公室，当上令人羡慕的白领。可是呢，现实就是这么残酷，朝九晚五的工作，我们永远都不知道何时才能出人头地。 我们这代人惹了谁？我们还没能工作的时候，工作也是分配的；我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做。当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了；当我们没找对象的时候，人家是讲心的；当我们找对象的时候，人家是讲金的。 我很庆幸我能进入世界500强公司博世工作，不要看到世界500强就想着是靠关系进去的，能进入博世工作，除了自己的努力，当然也有一部分碰运气的因素啦！想知道我是怎么进入世界500强公司博世的？耐心往下看吧，也许有一天，你就会成为我的同事了。 博世中国总部大楼，上海 目前，每年中国的毕业生人数都超过600万，对于近二成的人来说，毕业就意味着失业；而对于大部分80后，90后的找到工作的大学生而言，专业不对口、薪资、岗位不理想，也成为刚进公司的新人频繁跳槽的主要原因。目前20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入500强的学生，而其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己在校园中的雇主品牌形象。
博世中国休息区域，上海 每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，迷茫的亲们！做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。我有个学长现在在一家500强企业，我们经常在一起交流，分享经验。他跟我说，一定要对自已有个好的规划，在好的平台去磨练自己，这样你才会知道自己想要什么。于是叫我也去面试。说实话以前做梦都没想过能去大公司工作，也是抱着试试看的心态，当然前期也是做了充分的准备。在2011年经过层层面试终于进入了博世，慢慢的我发现喜欢上了这个百年德企欧盟的工作气氛和环境。最令人惊奇的就是博世强大的知识管理。 在这里我学到的不仅仅是知识，更多的是自身职业发展方向。博世很关注员工在企业中的职业发展、规范程度、企业氛围、工作成就感，他是一个替员工着想的雇主。所以定期的员工培训，小型图书馆，员工享受免费游泳馆、健身房等都是理所当然的有啦。这样让我对我的人生有个更清楚、更精准的定位。
博世中国办公区域，上海 因此，各位，请注意！请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan（甘特图/倒推型计划）。比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力（中英文演讲辩论赛、口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛）。 总结起来就是：大一需着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取把驾照也顺便考了；大三开始积极地寻找实习，最好能进一家牛一些的公司（比如博世）实习并获得潜在全职offer（录取通知）；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。 以上只是自己的一点经验，希望看过之后对你们有用。 出生于这个时候注定给了我们太多的考验，我们不怨天，不尤人。我们相信，路，就在我们脚下
| 
QQ好友和群
收藏
转播
支持
反对
