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奇瑞汽车2018校园招聘 亲爱的同学们，大家好，奇瑞汽车2018校园招聘启动啦！ 一、招聘流程 网申-à网络测评-à简历筛选-à初试-à复试-àoffer 温馨提示： a.简历中填写的您所学课程的成绩及相关奖励，进入面试环节后，我们将要求您提供相关证明原件； b.有突出的特长、社会实践、项目经历和荣誉请尽量说明，我们将非常关注；
c.您所提供的全部资料应真实、准确、有效，如发现有不实之处，我们保留在不通知的情况下取消下一步安排； d.请您保持手机、电子邮箱和网络的畅通，便于我们将测评、面试及offer及时通知到您本人； e.对于在各招聘环节中落选人员，可能无法一一通知，敬请谅解，同样期待未来您能通过社会招聘加入奇瑞。 二、招聘要求 2.1本科&硕士招聘基本要求 生源资质：全日制高等院校2018届应届本科/硕士毕业生； 证书要求：取得国家颁发的毕业证书及学位证书，英语等级证书（本科CET-4级及以上，硕士CET-6级及以上）； 在校表现：党员、优秀毕业生、学生干部等优先考虑； 综合素质：阳光心态，学习能力强，团队合作意识好，执行力强，能吃苦耐劳； 其他要求：身体健康，热爱汽车行业，乐于奉献，敢于挑战。 2.2需求职位： 销售类：国内产品销售、国际产品销售、凯翼汽车销售、备件销售、客户关系管理、整车物流管理等； 研发类：整车/动力总成研发、试验试制、产品规划、项目管理、汽车造型设计、质量保证、智能车技术等； 制造类：工艺规划、工艺技术、生产管理、设备管理、安全管理、物流管理等； 职能类：财务管理、人力资源、采购管理、质量管理、运营管理、战略规划、对外合作与发展、IT类等。 2.3专业要求 本科专业 | | | | | | | | 机械设计制造及其自动化、机械工程、过程装备与控制工程、材料成型及控制工程 | | | 电气工程及其自动化、电子信息工程、自动化、电子科学与技术、电子信息科学与技术 | | | 财务管理、会计学、工商管理、行政管理、项目管理、市场营销、电子商务、国际经济与贸易 | | | | | | 材料科学与工程、高分子材料与工程、材料化学、金属材料工程、焊接技术与工程 | | | | | | 工业设计、法学、政治学、思想政治教育、金融学、统计学、应用化学、物流管理、物流工程、广告学、新闻学、安全工程、包装工程、化学工程与工艺、经济学、工业工程、测控技术与仪器、工程力学、理论与应用力学、土木工程、环境工程、城乡规划 |
硕士专业 | | | | | 车辆工程、热能与动力工程、动力机械及工程、流体机械及工程、振动与噪声、工程热物理、内燃机、制冷及低温工程、供热通风与空调工程 | | | 机械设计制造及其自动化、机械工程、自动化、机械电子工程、机械设计及理论、模具设计与制造 | | | 材料加工工程、材料成型及控制、金属材料工程、高分子材料 | | | 电力电子与电力传动、电路与系统、电力系统及其自动化、电机与电器、电子与电气工程、电子信息工程 | | | 检测技术及其自动化装置、控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、系统工程、导航、制导与控制、测控技术与仪器 | | | | | | 信息管理与信息系统、企业管理、工商管理、计算机科学与技术、市场营销、应用化学、分析化学、思想政治教育、新闻学、传播学、广告学、统计学、会计学、财政学、经济学、金融学、法学、财务管理、工业设计、安全工程 |
三、集团概况 奇瑞汽车股份有限公司（以下简称“公司”或“奇瑞”）成立于1997年1月8日。公司成立20年来，始终坚持自主创新，逐步建立起完整的技术和产品研发体系，产品出口海外80余个国家和地区，打造了艾瑞泽、瑞虎、QQ和风云等知名产品品牌。同时，旗下两家合资企业拥有观致、捷豹、路虎等品牌。截至目前，公司累计销量已超过600万辆，成为第一个乘用车销量突破600万辆的中国乘用车品牌汽车企业，其中，累计出口超过125万辆，连续14年保持中国乘用车出口第一位。 公司在芜湖、大连、鄂尔多斯、常熟以及在巴西、伊朗、委内瑞拉、俄罗斯等国共建有14个生产基地，公司现有资产792亿元，员工16,721人，拥有专业研发人员超过5000人，其中拥有博士、硕士、海外归来人员等高层次人才1200多人；引进国外知名专家、管理人员300多人；中组部“千人计划”16人；“国务院特殊津贴”7人；“国家友谊奖”专家2人；以及多位安徽省“黄山友谊奖”、“百人计划”、“外专百人计划”获得者。 “自主创新”是奇瑞发展战略的核心。从创立之初，奇瑞就坚持自主创新，努力成为一个技术型企业。在V字型正向开发体系的基础上，奇瑞建成以奇瑞上海技术中心（CTCS）为引擎，以芜湖汽车工程研发总院为核心，融合观致、奇瑞捷豹路虎的研发人才和流程的协同研发的“大研发”格局，形成了从整车、动力总成、关键零部件开发到试制、试验较为完整的产品研发体系。通过自主创新，奇瑞在DVVT双可变气门正时技术、TGDI涡轮增压缸内直喷技术、CVT无级变速器、新能源以及智能技术等核心技术上获得突破，带动了全系产品的全面技术升级。截至2016年底，奇瑞累计申请专利14316件，授权专利9155件。 打造“国际一流品牌”是奇瑞的战略发展目标。在“无内不稳，无外不强”发展理念的推动下，奇瑞从成立之初就注重开拓国际、国内两个市场，积极实施“走出去”战略，成为我国第一个将整车、CKD散件、发动机以及整车制造技术和装备出口至国外的轿车企业。如今的奇瑞深入推进全球化布局，加快从产品“走出去”、技术和工厂“走进去”到品牌“走上去”的升级转变。通过实施产品战略、属地化战略和人才战略不断加深海外市场的深层次合作，努力将奇瑞汽车打造成为具有全球影响力的国际品牌。在中国国务院新闻办公室指导、中国外文局主办的“中国企业海外形象20强”评选中，奇瑞汽车2015、2016年连续两年荣获中国“最佳海外形象企业”荣誉称号，并蝉联装备制造业第一位。 奇瑞自成立以来，以“匠心打造卓越品牌”为企业愿景，牢固树立全员绿色发展理念，将坚持自主创新、绿色发展、低碳发展放在各项工作的首位，在全产业链生命周期，严格按照环境法律法规及国际公约的要求，强力打造绿色采购、绿色设计、绿色生产、绿色消费的绿色文化，在公司各项工作中压实环境保护责任，强化环境保护责任考核，注重污染预防、注重节能降耗、推行清洁生产、提高资源利用率，着力研究资源的循环使用和再生利用，走循环经济发展的道路。 奇瑞自2016年起进入战略转型2.0阶段，焕然一新的奇瑞“2.0产品家族”陆续上市。奇瑞推出了艾瑞泽5、瑞虎7、瑞虎3x三款新车，多角度、全方位展现了奇瑞战略2.0时代的产品力和品牌力，带动了市场销量的快速攀升。2016年，奇瑞（集团）累计销量达70.5万辆，同比增长28%，其中出口达88081辆，占中国品牌乘用车出口总量的28%。 2017年是奇瑞汽车成立20周年。“20岁”是一个崭新的开始，奇瑞将继续秉持“匠心打造卓越品牌”的愿景，坚持战略转型2.0的发展路径，依托技术2.0、品质2.0、国际化2.0，以消费者体验为核心，通过整合创新，为到2020年成为具有国际竞争力的世界级汽车企业目标而努力。 四、人才理念 坚持以人为本 用真挚的情感留住人 用精彩的事业吸引人 用艰巨的工作锻炼人 用有效的学习培养人 用合理的制度激励人 奇瑞的人才战略：“汽车工业需要国际化，人才必须国际化”。奇瑞始终将人才战略放在第一，引进海内外高层次人才一直是公司“一把手”工程。 公司的工程技术和管理团队来自全球各地，其中有世界汽车领域的知名技术专家和高级管理学者，奇瑞视其员工为获得成功的主要因素，同时也是奇瑞将来在世界范围内获得成功的重要保证。奇瑞立志要做自主品牌汽车的雄心壮志吸引了大批的来自国内外的人才。 ,五、联系我们 总 部：安徽省芜湖市经济技术开发区长春路8号 人才热线：+86-553-5924466 2018秋招QQ群：622276725 596665107 邮 编：241009 奇瑞人力资源部 2017年9月
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