不想毕业就「失业」，这 6 个问题你一定要知道

不想毕业就「失业」，这 6 个问题你一定要知道
本文最后有彩蛋（福利）噢~~
等不及可以领了再回来看！
毕业就是「失业」这句话一直在被很多人说起，的确，对于刚刚踏入社会，开始寻找第一份工作的应届生们来说，找工作确实是一件很难的事情，简历、面试、

选公司、职场环境……一切都是陌生的。
但如果做好功课，积极面对，这人生新篇章的第一步，我们还是可以非常自信的迈出去的。在这知乎君为小伙伴挑选了站内关于找工作 6 个最热门的问题，从六

个角度出发，相信能给大家带来帮助~
1、简历一无可写怎么办？（该话题总共获得了 1,502,008 次浏览 20,000+ 人关注）
知友：竹下听雨（18000+ 赞）
简历：
最最最最重要的一点，请针对每一个公司修改你的简历！什么，你觉得麻烦？想一份通吃？（持续嘲讽中……） 好了，说重点，修改如下：
对于电子版的简历，包括邮件内容型的和 word 文档附件型的。一定要找个地方把 HR 招聘启事里面的内容复制进去，因为 HR 用的都是搜索功能，人家只搜索

关键词。
第一次搜六级，第二次搜研究生，第三次搜 SCI 一下子就选出了参加面试的人，方便省事，很多 HR 在用。
自己契合企业文化：
通过各种渠道（主要是去他们官网），了解你将面试的企业的企业文化，让整个简历中暗暗契合企业文化，因为很多 HR 都是背这种东西最熟的人了，毕竟很多

人力资源部和综合管理部是共同办公的，要么就是一套人马两个牌子。
标题请朴素：
建议还是「姓名 + 的简历」，为什么？好找。
「老板，我看到一个人的简历挺好的，但是条件不符，咱们额外给他个面试机会吧」
「简历拿来我看看。」
「这个……不是……这个……不是……这个……不是……」
「我要开会了，这事再说吧……」
然后就没有然后了……（扫码查看完整回答）
扫描二维码查看另外 217 个回答

                               
登录/注册后可看大图

2、哪些应届生需要留意的面试技巧？（该话题总共获得了 1,140,191 次浏览 20000+ 人关注）
知友：Hugo（2000+ 赞）
1. 情绪控制。这里的情绪控制主要是在面试中，要学会随时调节自己的心理状态。不仅是在逆境中保持斗志，也要在顺境中时刻冷静。
2. 请你自信。不管你的水平如何，你都有权利对自己值多少钱发表意见，如果你觉得你的价值是零，甚至是负数，很抱歉，这种人企业不会要，企业要的是能给

公司带来利益的 人，只要你带来的收益大大高于成本，多少钱老板都愿意出，但是如果不能带来收益，即使一分钱不花，老板也不会考虑。
Offer 不是人家施舍给你的，而是你自己争取来的！（扫码查看完整回答）
扫描二维码查看另外 174 个回答

                               
登录/注册后可看大图

3、面试官问你的缺点是什么该如何回答？（该问题总共获得了 5,170,273 次浏览
40000+ 人关注）
知友：唐太肿（17000+ 赞）
面试官通常考察应聘者的因素，从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。
想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。
水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。发现没有，水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。
这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点，可塑性大。如果这个地方出了问题，改起来容易。请自动类比一台 CPU 坏了的电脑

和一台 F 键坏了的电脑，哪台让你更揪心？
讲到这里，你就知道那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项

。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。
但是，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个交易员岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。
你很傻很天真的问我，说好的安全线呢？这不都是知识和技能的问题吗？
记住，即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开，是不是比玩游戏还过瘾？要不然这题怎能成为魔王必杀技？
接下来，我要传授八字箴言。请牢记！
往高处说，往远处说。
啥意思？
往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。（扫码查看完整回答）
扫描二维码查看另外 983 个回答

                               
登录/注册后可看大图

4、面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？（该问题总共获得了 4,856,156 次浏览 70000+ 人关注）
知友：显微无间（11000+ 赞）
简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。
我曾经去北京的某 500 强总部面试一经理职位，面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女，问了 10 分钟工作经历后不说匹配，胜算肯定是没有了。
但是，我坚持说，一，你们明明有我详细简历，终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来，来了却说我过往经验不合适，这种行为很不负责；二，我从上海过

来，花了 10 个小时 (当时还没有高铁，我自己舍不得机票) ，住了一晚上，你却只给我 10 分钟，我很失望。
对方立即换了表情，诚恳道歉，跟我解释不合适在哪里，并且用了另外 15 分钟教我，根据我的条件和现有水平，还有哪些地方需要提高。我想用这个栗子告诉

你，你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利，面试官必然会尊重。
祝你赢得光彩，输得有尊严。这是我给你的祝福，请收下。（扫码查看完整回答）
扫描二维码查看另外 772 个回答

                               
登录/注册后可看大图

5、第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？（该问题总共获得了 5,117,426 次浏览 40000+ 人关注）
知友：Ye Ben（2800+ 赞）
选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个理性行为。
工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为「工作应该充满乐趣」的念头都是耍流氓。如

果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。
正经提醒找工作应该是这样一个决策过程：1、首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再

入职的浪费时间的事了；2、了解怎么去做出明智的选择。
【好工作首先会显著提高你的价值】只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及

年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。
确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：
工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。
另外一些因素就变得很重要：
带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高

标准作业？等等（扫码查看完整回答）
扫描二维码查看另外 651 个回答

                               
登录/注册后可看大图

6、对刚入职场的新人有哪些建议？（该问题总共获得了 1,434,033 次浏览 20000+ 人关注）
知友：肥肥猫（8000+ 赞）
外在形象的经营。
很多刚刚迈出校园，而手里又有一些小钱的年轻人，往往会非常迫切的想树立起职场精英的外在形象，而他们又非常天真地以为：外在形象的经营，就是从上到

下用一线的品牌武装自己。但事实上这种观念只是想当然，一身名牌的意义并没有大家原先想象的那么重要。
在职场上最重要的，首先是融入，而不是出挑。在机关里穿萨维尔街三件套，和在外资投行穿政治局夹克的效果类似，都是立刻让人显得突兀和格格不入的愚蠢

行为。女人就更应该注意到这点。在一个遍地中年妇女的集体中穿的过分性感时尚，只会给自己带来一些来自其他女性的无妄之灾。
充分借力外部工具。
人毕竟是肉眼凡胎，当有一个自以为绝妙的点子出现在脑海里时，须知这个点子多半已经有前人想到了。这时候是否能够搜寻到前人的经验就至关重要，在工作

中这比自己瞎摸索重要十倍。熟练掌握各种软件和小众搜索引擎，并且有意识的在中文互联网以外搜集信息，对职业发展有不可估量的作用。
敢于向他人索取资源。
太多的职场新人有一种奇怪的自卑心理，往往羞于向外界表达出自己的需求。但无论是工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持

。个人摸索的力量是非常有限的，而团队的力量是巨大的。自己的工作只有获得领导和同事各方面的资源支持，工作效果才会事半功倍。
因为害怕被人认为「你不懂」、「太嫩」而宁可自己瞎琢磨，也不肯向周围提出求助，这是一种莫名其妙的负担。和通常想象的相反，往往提出要求的人，会给

人一种能者多要的观感，唯唯诺诺不敢开口要资源，反而会让人觉得不够自信，做事既没有章法，也没有规划。（扫码查看完整回答）
扫描二维码查看另外 333 个回答

                               
登录/注册后可看大图

看完以上 6 个问题
想必你已经对踏入职场有足够的信心
那么，现在这里就有一个机会

知乎 2018 校招空中宣讲会
那些大胆的想法，我们付诸实践
那些冒险的梦想，我们一起实现
10 月 24 日 18：00
知乎 2018 校园招聘
首次以视频直播的形式举办空中宣讲会
超亮眼的嘉宾阵容
知乎创始人、 CEO 周源
知乎合伙人、高级副总裁李大海
知乎人力资源副总裁段晓庆
各招聘岗位的面试官
都将亲临现场与你零距离沟通
你以为这只是一场传统的宣讲会？
宣讲会当天 20 张一面直通卡走心奉上
通过关注知乎日报订阅号报名
更有百元知识大礼包赠送，人人有份！
关注后回复「礼包」即可
报名方式
扫描下方二维码
关注「知乎日报」微信公众号
点击底部菜单「校园招聘」即可报名

                               
登录/注册后可看大图

空中宣讲会面向人群：不管你是即将毕业还是再过一年/两年/三年毕业，只要你想获取优质信息，知乎 2018 空中宣讲会都欢迎你参加！