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奇瑞汽车2017校园招聘（春季） 亲爱的同学们，大家好，奇瑞汽车2017春季校园招聘启动啦！ 一、 招聘流程 网申-à网络测评-à简历筛选-à初试-à复试-àoffer 温馨提示： a.简历中填写的您所学课程的成绩及相关奖励，进入面试环节后，我们将要求您提供相关证明原件； b.有突出的特长、社会实践、项目经历和荣誉请尽量说明，我们将非常关注；
c.您所提供的全部资料应真实、准确、有效，如发现有不实之处，我们保留在不通知的情况下取消下一步安排； d.请您保持手机、电子邮箱和网络的畅通，便于我们将测评、面试及offer及时通知到您本人； e.对于在各招聘环节中落选人员，可能无法一一通知，敬请谅解，同样期待未来您能通过社会招聘加入奇瑞。 二、招聘要求 2.1本科&硕士招聘基本要求 生源资质：全日制高等院校2017届应届本科/硕士毕业生； 证书要求：取得国家颁发的毕业证书及学位证书，英语等级证书（本科CET-4级及以上，硕士CET-6级及以上）； 在校表现：党员、优秀毕业生、学生干部等优先考虑； 综合素质：阳光心态，学习能力强，团队合作意识好，执行力强，能吃苦耐劳； 其他要求：身体健康，热爱汽车行业，乐于奉献，敢于挑战。 2.2需求职位： 销售类：国内销售、国际销售、品牌传播、市场调研分析等； 研发类：整车/动力总成研发、产品开发、项目管理等； 制造类：工艺规划、工艺技术、生产管理等； 职能类：财务管理、人力资源、战略规划、信息技术/IT等。 2.3专业要求 本科专业 | | | | | | | | 机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程、材料成型及控制工程、工业设计 | | | 电气工程及其自动化、电子信息工程、自动化、电子科学与技术、电子信息科学与技术 | | | 财务管理、会计学、工商管理、市场营销、人力资源管理、电子商务、国际经济与贸易 | | | | | | 材料科学与工程、高分子材料与工程、材料化学、金属材料工程 | | | | | | 金融学、统计学、应用化学、物流管理、物流工程、广告学、安全工程、包装工程、化学工程与工艺、经济学、工业工程、测控技术与仪器、工程力学、理论与应用力学 |
硕士专业 | | | | | 车辆工程、热能工程（内燃机、电厂方向）、动力机械及工程、流体机械及工程、振动与噪声、工程热物理 | | | 机械设计制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论 | | | 材料加工工程、材料成型及控制、金属材料工程、高分子材料 | | | 电力电子与电力传动、电路与系统、电力系统及其自动化、电机与电器 | | | 检测技术及其自动化装置、控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、系统工程、导航、制导与控制 | | | | | | 信息管理与信息系统、企业管理、工商管理、计算机科学与技术、市场营销、应用化学、分析化学、新闻学、传播学、广告学、会计学、财政学、经济学、金融学 |
三、集团概况 奇瑞汽车股份有限公司成立于1997年1月8日，是我国改革开放后,通过自主创新成长起来的最具代表性的自主品牌汽车企业之一。公司成立19年来，始终坚持自主创新，逐步建立起完整的技术和产品研发体系，产品出口海外80余个国家和地区，打造了艾瑞泽、瑞虎、QQ和风云等知名产品品牌，同时，旗下两家合资企业拥有观致、捷豹、路虎等品牌。截至目前，公司累计销量已超过500万辆，成为第一个乘用车销量突破500万辆的中国品牌汽车企业，其中，累计出口近120万辆，连续13年位居中国乘用车出口第一位。 “自主创新”是奇瑞发展战略的核心。从创立之初，奇瑞就坚持自主创新，努力成为一个技术型企业。目前，奇瑞已建成了以芜湖的汽车工程研究和研发总院为核心，以北京、上海以及海外研究分院为支撑，形成了从整车、动力总成、关键零部件开发到试制、试验较为完整的产品研发体系。通过自主创新，奇瑞在DVVT双可变气门正时技术、TGDI涡轮增压缸内直喷技术、CVT无级变速器以及新能源等一大批核心技术上获得突破，带动了全系产品的全面技术升级。在知识产权建设方面，截止目前，奇瑞已累计申请各项专利13395件，累计获得授权专利8523件,位居中国品牌汽车企业第一位。由于在自主创新方面取得的成绩，奇瑞汽车成为我国首批“创新型企业”。 打造“国际化品牌”是奇瑞的战略发展目标。首先，在“无内不稳，无外不强”发展理念的推动下，注重开拓国际、国内两个市场，积极实施“走出去”战略，成为我国第一个将整车、CKD散件、发动机以及整车制造技术和装备出口至国外的轿车企业。其次，全面推进全球化布局，实施从“走出去”向“走进去”扎根发展的转变，在全球建立了14个生产基地，通过实施产品战略、属地化战略和人才战略不断加深海外市场的深层次合作。第三、整合全球优势资源，在全产业链上与跨国公司展开合作，截至目前，奇瑞已与16家世界500强企业展开了合资合作。在整车方面，奇瑞和以色列量子集团合资建立的观致汽车，开创了国内汽车业发展的新模式；2012年，奇瑞又与捷豹路虎成立合资企业，展开全面合作。这一系列的合资合作作为奇瑞发展战略的重要补充，为提升奇瑞汽车综合实力和品牌价值，实现企业战略发展目标起到重要的推动作用。 从2010年起，在实现了第一阶段“通过自主创新打造自主品牌”的战略目标的基础上，奇瑞开始全面实施从追求速度和销量规模的发展模式到向追求“品质、品牌、效益”转变的深层次战略转型，并确立了企业从2012年到2020年的三阶段的发展战略目标。从企业经营理念到管理体系进行了全方位大刀阔斧的变革，目的就是要建立与国际接轨的产品开发、生产、营销以及质量管理、人力资源管理和财务管理体系等，为实现企业的战略目标及可持续发展奠定基础。 2015年，奇瑞战略转型后上市的一系列 新产品获得市场认可和好评，产品和品牌溢价能力不断提升。同时，在营销体系建设方面也取得重要成就，根据J.D.Power2015 年中国售后服务满意度研究（CSI）及销售满意度研究（SSI）调研报告显示， 奇瑞汽车分别获得746分和711分，超越众多主流合资品牌，分别位列行业 第6 名和第10名。 未来，奇瑞汽车将秉承“创新奇瑞 让你更精彩”的企业使命，坚持技术、品质、国际化战略不动摇，继续保持自身独特的创新文化和艰苦奋斗的“小草房”精神，为实现“战略2.0”阶段（2016—2020年）——以消费者体验为核心，通过整合创新，成为领先的中国品牌车企的目标而努力。 四、人才理念 坚持以人为本 用真挚的情感留住人 用精彩的事业吸引人 用艰巨的工作锻炼人 用有效的学习培养人 用合理的制度激励人 奇瑞的人才战略：“汽车工业需要国际化，人才必须国际化”。奇瑞始终将人才战略放在第一，引进海内外高层次人才一直是公司“一把手”工程。 公司的工程技术和管理团队来自全球各地，其中有世界汽车领域的知名技术专家和高级管理学者，奇瑞视其员工为获得成功的主要因素，同时也是奇瑞将来在世界范围内获得成功的重要保证。奇瑞立志要做自主品牌汽车的雄心壮志吸引了大批的来自国内外的人才。五、联系我们 总 部：安徽省芜湖市经济技术开发区长春路8号 人才热线：+86-0553-5924466 2017年春季校园招聘qq交流群：348557603 邮 编：241009 奇瑞人力资源部 2017年2月
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