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招聘，应聘者和招聘者永恒的游戏：招聘人员绞尽脑汁设计各种奇怪的事情时，候选人和候选绞尽脑汁想出来的；充满机智和幽默的回答反应招聘。不管是招聘考试什么规则，以及如何破解？
一般来说，一个面试与笔试招聘过程，写在不同的各种问题（如选择，判断，和测验），面试问题将更加注重个人地位。在这里，我们消除一些个性测试题，面试
问题可以分为以下几类：
求个人状态类
这类试题的几乎每一个招聘会发生，主要围绕你的个人爱好，职业，生活经验，试图让你的工作动机，经验，能力，同时，你的逻辑思维，语言表达能力。针对这些问题，必须有一个明确的目标，尽量猜意图的其他问题，以确保你有较高的命中率。
举一个例子。
1，你的同事或同学会怎样用五个字来描述你对他们为什么这样描述你的同事或同学会如何用5个字来描述你？他们以什么为依据作出这样的评价？）
2，你追求的座右铭是什么？
谁是你的职业生涯有重要影响，为什么呢？
场景设置类这类试题的频率比较高，内容主要是安排了一个工作你的内容相关的场景，让你处理或判断。提问者检查你的能力，综合素质和专业素质。要回答这个问题，必须抓住主要矛盾，在现场，并时刻注意和他们自己的候选人一起工作。
举一个例子。
一个记者，原定当天下午1:30和二点采访，他要进行一个面试。但前从一点采访的媒体记者的延迟时间。1:35，记者决定请记者停顿，使他第一次面试。如果你是他，你会怎么实现目标？
好玩的拼图游戏
这类问题的书面检查，内容是多种多样的，如脑震荡，有趣的数学等学科，本身不可能是困难的，主要考察你的思维能力。这类问题有时没有固定的答案，关键是你的答案是反映在道路。从这一点来看，这个过程是更重要的可能的答案。
举一个例子。
10人在排队等候，戴帽子的，10个黄色的帽子，9个蓝色的帽子，穿好了，后面的人能看到前面的所有人的帽子，然后从后面问，问自己是什么颜色，头上的帽子，结果被问到9人说不知道，而最前面的人是知道自己头上的帽子颜色。问是什么颜色，为什么？
逻辑推理
最坏的办法，看到自己的能力。
举一个例子。
李，王，张3个人玩猜谜游戏，张2块各写一个正整数，一号，后在李的额头，后在王的额头，人们相互接触的人物，他不停地问：“你知道什么？”
首先，人是未知的；二，……出处同上；
第三次，……出处同上；
第四，王说，我知道，他还说，我知道。号码是多少
写作练习
发生的频率不高，但有时一些英语类的描述问题，也可以归结为这样的。写作题目是主要的位置之间的关系和写作内容，它决定写作部分分布。
举一个例子。
手机厂由于设计失误，可能导致电池寿命比原设计使用寿命短的一半不充电和放电时间，解决方案是免费为更换电池或把50元买新手机制造商的交换券。请给所有购买这种手机用户写，告诉解决方案。 |
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