亿联银行2021校园招聘

亿联银行2021校园招聘

一、公司简介

亿联银行由中发金控和吉林三快（美团点评）等七家民营企业在吉林省发起设立，是东北首家民营银行（2017年5月），依托大数据、人工智能、云计算等科技创新手段，亿联银行连接多方合作，搭建多个平台，融入多元场景，满足多种需求，让金融更易得、安全和便捷，让用户乐享美好智慧生活。

“亿起行“计划是亿联银行面向在校大学生的人才培养计划，于2019年启动，旨在选拔及培养与亿联银行一起成长、一起成功的高素质金融科技精英。亿联银行通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导，快速提升其专业素质，逐渐将其输送到各业务体系、技术岗位及职能管理等。第一、二批“亿起行”学员经过入职初期的全面培训，已顺利分配至各部门深度培养。

二、招聘岗位

业务类岗位：信贷业务产品运营、数据分析等方向

科技类岗位：开发、测试、运维等方向

风控类岗位：模型开发、数据分析等方向

职能类岗位：战略、公司治理等方向

三、基本要求

1、全日制本科及以上应届生

2、国内院校应届毕业生要求2021年7月底前获得报到证、毕业证、学位证书；国外院校应届毕业生要求2021年1月毕业，并能够在2021年7月底前获得国家教育部认证的毕业证书；

3、计算机、软件工程、信息工程、人工智能、电子、自动化、通信工程、数学、物理、统计学、数量经济学、运筹学、市场营销、管理、金融、经济学、国际经济贸易、财务、法律等相关专业；

4、具有良好的专业素养和团队意识，诚实守信，学习能力强，在校期间曾担任过学校及社团学生干部或取得相关资格证书者优先考虑。

四、招聘人数

若干

五、培养规划

1、角色转变期（入职第一个月）：通过全面入职培训，帮助员工快速转变为具备本行精神面貌的职场新人；

2、能力匹配期（试用期）：匹配专业导师，定期做课题研究与分享，理论与实践相结合，培养员工专业能力和团队协作能力；

3、专业历练期（一年）：基于员工个人兴趣及特长最终定岗，定期跟踪员工发展，最大程度发挥专业能力与潜力，提升员工的成就感。

4、提升发展期（二至三年）：全面提升综合能力，实现员工职业由纵向发展向全面发展的突破，实现员工的快速提升与发展。

六、福利待遇

社会基本福利

养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金

综合福利保障

重大疾病险、团体医疗险、门急诊医疗险、团体意外伤害险、团体附加意外伤害医疗险、团体一年定期寿险

津补贴项

午餐补、交通补、通讯补、取暖补

员工关怀

开门利是、节日福利、健康体检、带薪年假、家长会假、生日福利、考证/培训报销、加班餐、加班打车、困难补助、下午茶、校招生安家费、各项活动赛事

花样激励

年度调级调薪、员工发展计划（启航、远航、领航）、多维度培训资源、行长特别奖、董事长特别奖、超额利润分配、个税返还

四、应聘指引

应聘流程

网申→笔试→面试→offer发放→入职

网申入口：http://campus.51job.com/yillionbank2021/

三、基本要求
1、全日制本科及以上应届生
2、国内院校应届毕业生要求2021年7月底前获得报到证、毕业证、学位证书；国外院校应届毕业生要求2021年1月毕业，并能够在2021年7月底前获得国家教育部认证的毕业证书；
3、计算机、软件工程、信息工程、人工智能、电子、自动化、通信工程、数学、物理、统计学、数量经济学、运筹学、市场营销、管理、金融、经济学、国际经济贸易、财务、法律等相关专业；
4、具有良好的专业素养和团队意识，诚实守信，学习能力强，在校期间曾担任过学校及社团学生干部或取得相关资格证书者优先考虑。

二、招聘岗位
业务类岗位：信贷业务产品运营、数据分析等方向
科技类岗位：开发、测试、运维等方向
风控类岗位：模型开发、数据分析等方向
职能类岗位：战略、公司治理等方向

“亿起行“计划是亿联银行面向在校大学生的人才培养计划，于2019年启动，旨在选拔及培养与亿联银行一起成长、一起成功的高素质金融科技精英。亿联银行通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导，快速提升其专业素质，逐渐将其输送到各业务体系、技术岗位及职能管理等。第一、二批“亿起行”学员经过入职初期的全面培训，已顺利分配至各部门深度培养。

亿联银行2021校园招聘
一、公司简介
亿联银行由中发金控和吉林三快（美团点评）等七家民营企业在吉林省发起设立，是东北首家民营银行（2017年5月），依托大数据、人工智能、云计算等科技创新手段，亿联银行连接多方合作，搭建多个平台，融入多元场景，满足多种需求，让金融更易得、安全和便捷，让用户乐享美好智慧生活。