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主持人说：第53期中华英才网“职场讲坛”和大家见面了，欢迎各位，本期节目的直播时间为15：00－16：00。
人才的高流动，在当今社会是个非常普遍的现象，一方面公司员工不断流失，核心竞争力下降。另一方面员工个人，在纷繁的社会中漂泊的不稳定，给事业和家庭带来了很大的影响，其利弊如何看待？何时跳槽？怎么跳槽？涉及很多因素。
今天我们有幸邀请到复旦大学管理学院教授、博士生导师、上海博导企业效率研究所所长、上海博达进修学院院长张文贤先生和大家一起谈谈如何顺利跳槽的问题。
嘉宾已到场，欢迎大家踊跃提问。
若水说：我十年前毕业于一所三类大专院校，是统招生，主要一直从事人力资源工作，这十年间跳槽了三四次，基本都是民企，从人事主管做到了人事经理，工资涨幅没有自己期望的那么大，发展也没自己期望的那么大。现在很困惑，换工作以我的水平可能又只能到民企，都差不多的，不换吧，在一家企业做久却没有发展，现在很迷惑，怎样才能获得好的发展呢？我今年31岁了。
张文贤说：您从人事主管到人事经理，说明很有成就。如果再进一步，就有可能向人力资源总监进军。但是，我估计您还需要充电。我们正在招收这方面的高层次人才，希望能为像您这样的优秀人才提供帮助。对您来说，充电第一，跳槽第二。
cainvping说：我从事的是工程监理工作，学的也是工民建，但现在特别想换一个工作，不想再干这一行了。我很喜欢美术，但没有这方面的专业技能，我要怎么办才好呢？
张文贤说：工作和自己的专业对口，多好！您还不满足。却喜欢自己没有基础的美术。有这爱好也不错。关键是您要把握好自己。在建筑中学习美术不好吗？我看意大利的建筑之所以称雄世界，就是他们把建筑和艺术紧密地结合起来，甚至把建筑就当作艺术。您如果在这方面努力真是太好了！
xiaoyi说：我是一名大专应届毕业生，从2007年初到7月初半年时间换了三份工作，请问像我这样的毕业生总跳槽是利还是弊？我其实一心想做设计工作，但是为了生存只能将计就计了。谢谢！
张文贤说：半年时间换了三份工作，您自己可能也感到总是跳槽不太好。您一心想做设计工作，估计现在没有机会。请您不要着急，先从小事情做起。您才毕业，还需要学习锻炼，如果现在就把设计任务交给您，您挑得起这担子吗？不要好高务远，脚踏实地做好日常工作，实际上是为您今后从事设计工作打基础。
依然说：1、员工跳槽原因何在？万事都要一个理由！2、企业意识到了什么？本身不足在哪里？3、员工的技能有了，公司的福利有了，跳槽的还会多吗？
张文贤说：跳槽的原因的确很多，而且错综复杂。其实，员工和企业都不希望跳槽。所以，企业都想留住员工，特别是核心员工。很多企业想了不少办法。包括加强激励力度，培训，为员工进行职业生涯规划，等等。但是，这并不能阻挡员工跳槽。比如，培训本来是好事情，有时却事与愿违，他翅膀硬了，本事大了，跳槽的机会也多了。您说这是企业的责任还是员工的责任？当然，企业应该不断改进管理，逐步健全机制，从而使大家满意。即使这样，有些跳槽还是不可避免的。 |
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