世界500强企业优秀员工的核心标准

21世纪是一个强调创新、高新技术和人才的知识经济时代，经济规模不断扩大，市场竞争也越来越激烈。对于世界500强企业来说，经济全球化也意味着人才的全球化，卓越的人才资源已经成为企业立足世界名企之林的最佳竞争力。如何选好人才、用好人才、留住人才成为企业提升实力的关键所在。

    纵观世界500强名企的优秀人才，都具备一些极具竞争力的核心素质。除了各自领域的专业能力外，其它的“软实力”也不可或缺。首先，诚信正直品德最重要。越优质的企业，往往会越将品德视为首要特质，品德包括正直、诚实、信用等。其次，优秀人才会趋向于积极热情勇于尝试与改变。做事做人积极热情的人，通常能创造机会，也能勇于面对挑战，这也是优秀企业需要的领导人才特质。最后，优秀的人往往具有前瞻性洞察力看到未来的能力。

    博世公司作为一家世界500强名企，一直致力于优秀人才的培养，打造优秀名企精英队伍。博世集团是世界领先的技术及服务供应商。自2013年起, 博世业务涵盖汽车技术、工业技术、消费品以及能源与建筑技术4个领域。目前，博世共有员工约306,000名，遍布全球50个国家，拥有360家分公司和区域性公司。

只有具备明确价值观的人才能塑造未来，这是博世秉承的企业哲学理念。通过不懈的努力，博世不断为企业客户提供创新有益的产品方案，让科技成就生活之美。博世注重员工个人素质的培养及能力的提升，建立了以人才为核心的竞争机制，努力为员工打造宽松的工作环境，让个人释放激情、创造力，实现员工个人价值。

    因此多年来，博世公司坚持七大核心用人准则——保持真我、求知欲、国际化、多样性、前瞻未来、创新精神、实用性。保持真我，才能不断向前。求知是一个人长久进步的动力，只有不断提问，才能收获更多答案，解决更多难题。拥有前瞻未来和创新精神，才能在未来的激烈竞争中处于领先地位。人各有所长，博世认为多样化地尝试与吸收，才会有所创新，全球150个国籍不同人群供职于博世，正是我们的优势所在。万物以人为本，博世在世界范围内践行“科技成就生活之美”的理念，为人们提供优质创新生活方案。
博世员工理念一致，谨记公司的原则和工作中的价值观。拥有一批高素质的卓越人才，使得博世集团在世界名企中一直保持领先优势。

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