企业肆意招聘和裁员，谁为我们的前途买单？

刚刚看了一篇论坛帖子。大概说的是一些培训机构在市场利益的驱使下大张旗鼓地建立新的培训点、招聘老师，然后又在业务高峰过后开始了大规模裁员（网址链接为http://bbs.tianya.cn/post-free-3321375-1.shtml#1 ）。那很明显，短期招聘很多老师就是为了业务高峰期的“一时之需”。作为同样从事教育培训的我来说，不得不说：这样的企业，根本无视员工的前途和利益，也不会为社会做出多大贡献。

我是北京师范大学毕业的一名本科生，今年三月入职一家教育培训机构做实习老师。当初觉得找工作要找好定位，喜欢有发展的还是喜欢稳定的，都要想好。于是千挑万选选中了我目前工作的这家公司，并一帆风顺通过了面试。

说实话，我自己也有点心虚。虽然我是名牌大学毕业的，但毕竟是刚从校园走出来。教师这个平台，相比于其他岗位来说更需要直接面对消费者，就是学员。而且不像销售，表达不好就是损失一个客户。老师不一样，一个班次往往很多人好多天，所以对我们的要求更高。所以看了那篇帖子，不免心有余悸啊。扪心自问，自己到底能否胜任这个岗位，裁员的队列里是否会有我呢？

首先，说说培训对象，其中有的学生跟我差不多同龄，甚至比我更年长。他们的阅历经验一点不次于我。这就使我讲课时候压力很大。所以我要学习树立威望、控场能力。

其次，就是培训内容，还是受知识结构、经验阅历影响。对很多内容理解不够透彻，在案例选取上也不能够信手拈来、游刃有余。

再次，看看自己的同事，毕业于清华、北大的很多，硕士生、博士生也很多。再看看自己，真的好没有信心，觉得自己很没有竞争力。


加上我从小就不怎么幸运，每次考试遇到两个答案不知道选哪个的时候，我总能准确避开正确答案。真的很担心被裁员，想想这几个月的努力、自己原定的职业规划。一旦被裁员的话，我是否还对这个行业有信心，还能否从容地将这几个月的所学带到新的工作上？换行业的话，我原定的职业轨迹是否要放弃？新的工作会不会像这个一样做几个月就又要另寻他路呢？好多疑问，真的不敢想象啊。

就是想提醒一下可爱的雇主，招聘人的时候一定要本着对我们认真负责的态度。因为或许几个月的时间，公司损失的只是三四万块钱。可是对于我们来说，却是刚刚踏出校门的零经验审视企业的转折点，几个月的宝贵时间，很可能会影响我们一生的轨迹。为广大应届毕业生说一句话，如果我们态度端正、如果我们能力满足，请千万慎重接受我们的求职信。不要因企业私利，肆意招聘和裁员。因为对于我们的前途，你买不起单！

路过，支持一下啦

不知该说些什么。。。。。。就是谢谢

帮你顶下哈！！