寻求公平正义

一位毕业于吉林大学的硕士，通过社会招聘进入到一个省科技厅下属的事业单位工作，已满试用期一个月，单位仍拖着不签合同，在超过试用期的第九天，单位强制其大年初一义务值班，如不能则交200元给单位，在没有交钱的情况下，被辞退，且以试用期不合格为由。劳动合同法规定，试用期考核应在试用期内，超过试用期不得已试用期考核为由辞退。且春节休假是职工的权益，在这种情况下，他找到劳动仲裁，劳动仲裁说省属单位与劳动仲裁平级，管不了，只能走法院程序了，他将单位告上法庭，结果败诉，现在想上诉，请问有哪位校友可以帮助吗？1.试用期超过了九天，还能以试用期不合格辞退吗？
2.单位伪造试用期不合格的证据，也没有员工签字，算数吗？
3.休庭后，法官也表示员工很委屈，为何明知事情真相，仍不给予公正判决？
4.一审自己打的官司，不求钱财，只求公道，结果败诉，二审想找律师，奈何请律师阻碍重重。标的额小，费用高，被告身份等等。