教你几招让你成功面试世界500强企业

               教你几招让你成功面试世界500强企业

大学毕业出路，经验之我见

首先做好几项决定：

一、考研还是就业。这个问题不知困扰了多少人，一个令人纠结的问题，当然考研的人比比皆是。
1)想要像莫言那样拿个诺贝尔为国争光，还是继续深造吧，做学术还是需要很深厚的知识的。争取再实现个突破拿个诺贝尔物理学、化学奖。工作就不用找了，这贴子也没有看的必要了
2)本科专业就业相当好的，我觉得深造一下也可以，出来工作更好找，收入更多了
3)立志要去研究所的，还是去考研吧，以本科几年学到的知识还太嫩了；

二、你想找什么企业？公务员，国企，外企，民营。

1、公务员 ：是一般人最向往的职业之一，因为在国人看来，毕竟是成为了国家机构的员工，这就意味着这份工作具有其他工作所不能比拟的稳定性，以及社会认可性，而且由于福利待遇较好，考取了国家公务员就相当于拥有了一份一辈子都不用愁的金饭碗。

2、国企（或事业单位） :由于是国家创办的机构，所以对员工的原则性要求较高，员工可以大大提高自身的人生观，价值观，就业观，同时，由于工作相对于其他岗位而言较为安逸，收入稳定，福利待遇好，所以工作压力也较低

3、私企 :能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易. 与其他企业比较，私企制度较为灵活，较为重视员工的能力，通常员工的能力会与自身的薪水成正比，所以也大大刺激了员工对自我能力的发掘与培养，是一个锻炼能力，不断提升自我的好场所

4、外企 ：高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建 自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。 引进了国外的管理经验，制度与福利待遇，通常较为重视员工的工作环境，制度比较个性化，重视员工对自我的发掘与提升，因此可以得到较大发展

请访问：http://www.bosch-thinking.cn/zh/index.html

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三、主要是去积极寻找相关的招聘会信息。然后自己做一个备忘录，把所有有用的信息都记载下来，然后结合自己的具体情况去进行筛选。最后向相关公司投递自己的简历。
首先，相关的有用信息怎样才能找到？我想机会不会从天而降，最重要的是时刻关注好自己学校内的招聘会信息，因为来的企业信息都会根据专业来分类，所以可以依此找到一份自己专业对口的工作，学以致用，通常这类信息可以通过搜索学校的论坛求职招聘版块，或关注学院海报栏所张贴的就业信息，还有就是经常和朋友们多联系，互相交流一下各自的求职意向，互相代为关注一下。当然临近的学校招聘会也可以去。

然而很多人却往往忽略了这一点，其实每年都会有很多好的公司会在校园举办多场招聘会，甚至更有像博世这样的世界500强，关于现在投递简历的方法也更加多样，网申、现场招聘、官网登陆投递等等都是可以的，请访问：http://page.renren.com/601445168/page-01

        

           

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四、面试

首先，自信是每一个面试者所必不可少的，在主考官面前保持一个良好的精神面貌是相当重要的。即使是面对像博世这种跻身于世界500强的大企业，也要以自信打底，自我介绍时要面带微笑，说话时要吐字清晰，语速适当，表意明了，条理清晰，让人知道你的想法。也不要忽视与面试你的HR的眼神交流，当然，一般时间不要过长，两三秒左右。
其次就是诚实。在面试的时候，诚实是很重要的。诚实就是考官问你专业性问题，你知道就是知道，不知道就说不知道，因为谁都不是全能的，这时应该诚实的说自己不会但同时表达你会积极学着去了解，而不是不懂装懂硬撑到底，因为一般问你这个问题的人，他们往往都是这方面的专家，这样结果反而会变糟。