面经总结，先到先得哦！

面经总结，先到先得哦！
给大家带来阿克苏诺贝尔面试的“面经”，希望同学们能够在今后的面试中表现优异，阿克苏诺贝尔欢迎您的加入！提醒一下同学们，还有6天网申就截止啦，关注阿克苏诺贝尔的同学赶快投递简历哦！
招聘职位：
销售培训生计划

工作地点：
太原  长治      长春     北京
天津  呼和浩特  哈尔滨   石家庄
保定  广州      佛山     深圳  
成都  郑州      武汉     贵州
西安  常州      上海

职位要求：
1.本科及以上学历，学业成绩优秀；
2.通过CET-4级考试，良好的中英文表达能力；
3.具有良好的人际沟通与协调能力，能够在压力下保持高效；
4.具有良好的团队合作精神；
5.化学、材料科学、化学合成、高分子、化学工程、腐蚀防护、涂料开发、材料物理等相关专业；机械工程、机电等相关专业；金融、财务、会计和经济、市场营销、工商管理等相关专业。
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关于“面经”：
大家在准备的时候可以以网上那些面经的题目做参考，阿克苏诺贝尔好像年年的面试题目都一样。首先是一分钟的英文介绍，有些城市好像是中文，不过毕竟是外企，以后同学们中英文都要去准备吧。群面我们组11个人，三个小本，包括我在内。和我一起面试的另外九个人，真正准备英文的自我介绍的只有三个，大部分都是说不出英语，改说中文，汗。本人由于是排在10号，在别人自我介绍的时候，我还可以在纸上写一些要说的话，还能临场发挥一下，还算顺利。痛心昨晚没有准备英语自我介绍，因为旅途的疲惫加上被错误面经的诱导，很多面经都说不用准备英文的，结果就偷懒不去准备了。以后同学们要注意了，偷懒可以，但是对于英文的自我介绍，还是别干这省事活吧。
下面进入关键的群面部分，群面是给一个案例讨论。大家以后可以以这个案例作为参考，如果是面阿克苏诺贝尔的话，其他的案例就不用另外花时间准备了，它家好像年年都一样，或者差不多。
假如你们十一个人是某公司的新员工，请制定一个项目并完成，大家在讨论的过程中要涉及以下的几个问题：1. 如果设定目标 2. 如何实现目标 3. 如何实现分工。
这类的题目其实非常泛，不限制专业。面试官给5分钟的提问时间，25分钟的讨论时间，5分钟的总结时间。其实5分钟的提问时间大家可以抓紧在纸上写出自己的想法，25分钟的讨论时间其实是自我展示的时间，而这自我展示的准备是要在之前的5分钟好好准备的，如果看了这份面经的同学们，以后就别傻傻地以为在那提问时间好好表现自己了，你要做的就是，让别人说，你赶紧想。
5分钟的准备时间对于个人来说，要想在之后的25分钟好好表现，这5分钟非常关键。大家可以对这个项目进行一些大的分解，把一些通用的基本框架先定下来。如：1. 考虑我们所处的环境。十一个人都是新员工，因此要对公司以前的项目运行、公司产品、文化等等要有比较多的认识，这一点在总结开始的阶段最好提及。2. 在了解的基础上，我们着手项目的运作。项目的运作最好定一个时间段，然后制定每个阶段的实施目标。3. 制定项目运作的进程，要达到这个项目的目标需要进行哪些操作，涉及到哪些方面。4. 人员的分工，这个主要是提及一些标准就可以了。在本次讨论中最失败的就是这个，根本没有必要分清楚哪个号的同学做什么，又不是实际的项目的实施，而我们组在这无聊的问题上纠结了很久，这个问题，主要说明选人的标准和注意问题就可以了。25分钟的讨论时间由于本人早上差点迟到，在这方面表现得很不好。来早的同学可以彼此认识，聊天的时候会比较热乎，而事实上也证明了，在角色分工的问题上，那些比较熟络的同学早就自我分好了，晚来的根本没有份。所以一向能说会道当惯小组leader的我这次沦为建议者的角色。在小组讨论上，看似没有角色扮演，实际上，在讨论的过程中，大家都不自觉的变为这几个角色。领导者，协调好组内的讨论和时间。记录员，实际上大家最好都记录。建议者，对某些观点进行添砖加瓦。总结者，对讨论的内容进行最好的汇报，要求要有比较好的演讲能力。
通过这次面试，我总结了希望大家要注意的几点：
1.争取第一个发表自己的观点，让后面的人在你的基础上添砖加瓦。这一步是展示你前5分钟的准备。刚开始进入状态的时候会比较混乱，这时候，有些人会主动争当计时员的角色，如果抢不到这个角色，请大家争取第一个发表自己的观点，记住，这个观点最好是具有统筹意义的，如我在5分钟所列举的那些思考点，这些都是基本的框架，其他的只要在这框架上润色就行了。你做了这一点，无疑让面试官看到自己在团队中扮演的最重要的角色。最后我们进入二面的一个女生，就是很聪明地，把我想要讲的话提前说了出来。
2.一定不要做记录者的角色。我是晚来的，我个人感觉到，那些比我提前来的人肯定是在面试的时候提前分好了角色，对我来说非常不利。所以有些人抢当角色的时候其他人马上附和。记录者因为要记录东西所以发言会比较少。所以没有必要去做这个毫不利己专门利人的角色。
3.建议者是绝大部分人都会当的角色。这个角色其实是最不好表现自己的。能做的，就是尽量思维清晰地去表达自己的有特色的想法，让面试官看到你存在对团队的表现。
4.总结者，这对口才好的同学来说是一个非常棒的角色，你可以不用在讨论阶段做很多，但是却在最后有五分钟的时间给你去表现。最后在这个角色的选取上，我们组有两个人在抢，不过有一个还是比较谦让了，还好，最后讲述的那个同学口才还是不错的。
5.一定不要迟到，最好早到半个小时，和身边的人先熟络一下，尽量在认识的过程中多获得大家的支持，你就可以在面试的时候抢当你要当的角色。我这次面试的感觉很不好就是因为来晚了，感觉那些熟络的人都事先做了分工。
6.其实在小组群面中本科生是很不利的。不管你口才再好，领导能力再强。有某个很有亲和力的研究生在，在年龄上，大家会对年纪大的人比较有偏爱，会不自觉地把他当为领导者的角色。不过二面上，还是有一个小本的男生突围了，不过，他和那个很有亲和力的研究生同面了好几次，而且，最后也被他争取到总结者的角色。
7.无领导小组面试，会场的过程很容易混乱，当处于混乱的时候，你要时不时提醒一下，是不是走题了。同面的有一化工专业的同学，总以为自己的专业多牛逼，一定要把假设的题目放在化工行业，想和公司扯上关系，说的东西宏观，在细节上又抠得太死，大框架还没有定，他在自我展示他的专业学识上耗了小组很多的时间。不过，群面肯定少不了这样的人，所以如果出现，大家还是果断又有礼貌地打断他吧。当你打断而且及时地为小组指出方向的时候，你无疑已经当了小组的领导者。