“专业决定就业”：大学生就业存在结构性矛盾

　　早在年前，河南某大学采矿工程专业的硕士研究生韩宝灯就签约了郑州一家煤矿机械制造公司。

　　韩宝灯所在的学院今年有三四十个学术型硕士毕业生，年前都把工作协议签了。不算奖金和房补，人均月薪都在4000元以上。他说：“采矿工程专业比较冷门，毕业生少，工作很好找。要不是学这个专业，仅靠一个二本大学的硕士文凭，找个满意点的工作恐怕有难度。”

　　与韩宝灯相反，就读于南方某211大学中国古代史专业的曹丕则认为自己吃了专业的亏。从去年10月份起，他每个周末都在跑招聘会，也曾拿到过南方某地级市一个镇属中学的录用通知，但因为那所中学太偏僻，就选择了放弃。然而，直到现在他再也没拿到过录用通知。

　　星职场的市场分析师郭金来说，我国研究生的数量没有供过于求，但人才需求在专业上存在结构性矛盾，造成研究生就业中的冷热不均现象。产生结构性矛盾的根源在于，部分高校对人才市场的敏感性较弱，甚至对市场变化失去反应，使人才培养体系与人才市场不接轨，亟须政府、高校和致力于实习培训项目的培训基地等多方共同努力加以解决。

　　山西省高校毕业生就业指导中心主任助理李学强认为，对毕业生个人来说，建议在报考研究生时尽可能了解社会对专业的需求，按市场上的人才供给状况报考。过剩专业的硕士毕业生也别把就业意向仅盯在专业对口行业，应放宽眼界。