如果你想找到好工作，你的大学应如何度过!

如果你想找到好工作，你的大学应如何度过？

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大一、大二（研一）参加企业组织的创业大赛；

大三（研二）找暑期实习；

大四（研三）上学期把 offer 签掉，如果没有就背包去流浪。







外面的人想进来，里面的人想出去

最近改编成电影的《杜拉拉升职记》，“围城”外的人们也总算是了解了不少白领的事儿。但是对大学生借鉴意义其实并不大。

本文的重点在，对于大在校生而言，没有按人力市场的需求学习，面试的时候才发现 “不是你学的没有用，就是你学的不够用。”

20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入500强的学生。其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。进入这些500公司的是大概率事件不是意外，因为招聘筛选流程和办法是一样的。

安置进退两难之窘境中 HR 如何招聘合适的人选做合适的工作 http://blog.renren.com/blog/244658610/468270154?isDeclare=false







大一，大二，积极参加校内学生会和社团的活动，着重积累自己在学校的人脉；以便组建团队参加企业组织的比赛，你可以扮演 CEO、CFO、COO……，无论你多“牛”都有人喊：“我们爱你！”

“不论毕业了脚踏实地合伙创业，还是趁着暑假用汗水体验生活的艰辛，抑或是凭着坚强的意志、优异的成绩和贫困、命运做斗争，你们的作为都让人感到了年轻人昂扬的进取精神。 ”



除了研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。

职场上，我见过复旦核物理专业的博士转做销售的，也见过材料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，也见到过做人力的转去做PR,或者做销售的转去市场。每个人对自己的认识，适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘，在大一大二是一个做好的探索和磨合的期间。

可以通过校园创业大赛你扮演的 CEO、CFO、COO…… 来适配。
“创业成败不重要，重要的是了解自己一切都很简单。”

有人说工作就像谈恋爱，也许谈完一次，才会知道自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说，“既然一辈子有半辈子在工作，就象恋爱一样找个喜欢的吧！”







大三、开始积极的寻找暑期实习，工作经验真的非常重要。很多同学大学一直呆在学校，拼命地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，“inthe end of theday”，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多 “hands-on”，更实用的知识和经验。公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上

的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有一定优势的。此外，不少公司的实习生，比如P&G,四大这些都是可以转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。



最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。请务必从大三开始，就做好大四的 Retro-plan（甘特图/倒推型计划），

比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力（中英文演讲辩论赛，口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛）。





“古代有一人，想学立身的本领。经过反复比较，决心去学屠龙之技。他拜名师，

日夜苦练，终有所成。他会怎么样呢?同学们兴致勃勃，说他能成为英雄、明星，

受世人崇拜。职业指导老师摇头：“这个人一定会潦倒一生，因为世上根本就没有龙。他什么都不是，因为一个学生的价值在于人力市场的需要。”



http://intern.dajie.com/



http://www.yingjiesheng.com/commend-parttime-1.html



一家一家看吧！为找好工作出一点力，阅读50分钟，你就会惊奇的发现，有2个截然不同的领域适合你。了解自己和人力市场需求的匹配程度这个一个好的开始。

大一大二不建议加入“吉大找工作沙龙”QQ群 113178311，因为一般企业招实习生都面向本三、研一、研二的研究生。









大四上学期把 offer 签掉



人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体。大部分情况下，薪资是不可以谈的。再牛你也是一张白纸，而且校园招聘的职位的薪水都是固定的，各大求职网站上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。


面试训练营（这个版块是智联最新有不完善的地方）
http://article.zhaopin.com/mianshi/?DYWE=1257321779609.437048.1261015807.1261018567.7&firstRef=http%3A//www.baidu.com/s%3Fword%3D%25D6%25C7%25C1%25AA%26tn%3Ddwso_5_dg





我再强调常被吉大学生忽视的，最好能有自荐信（Cover Letter），虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；突出你的团队工作经验和领导能力，这是大公司最在意的部分。

找工作的路上缺钱,可以申请华民慈善基金会大学生就业4000元扶助项目

http://dxsjy.chinahuamin.org/intro.aspx

   

机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waitinglist（候选名单）下一位了。所以最好全天手机开机调振动档，或者设置“短信呼”功能，一看到陌生电话号码就回复过去。这样会导致自己变成一个“手机控”，但为了任一个潜在的机会，这样做都是值得的。此外，求职期间，应该保证自己随时能够进入邮箱查收邮件。可以考虑配一台上网本+3G网卡，或者开通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便随时查收邮件和登录公司网站进行网申。



职场的“外貌协会”的确存在！有人说, "you are whatyou look".对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，“lookingprese ntable” 其实是很重要的，公司有 “employeebrand” 这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。因此，穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的。这里推荐女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara,5cm的西装，不要穿的像农民企业家就成。同时，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妆容过于浓艳，全身的颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适，可以去翻几期《时尚》、《GQ》，《时尚先生》。







李白、杜甫告我我们这些年轻人应该去山岳，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。钢筋混泥土般的城市森林里，我们都太渺小，太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作，不如去徒步旅行、背包去“流浪”。



500强校园招聘只是采荷叶尖，找 “the best of thebest”，大部分同学都可能需要“曲线救国”。如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合适自己的职业，并解决信息的不对称。