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东北证券股份有限公司2017年全国校园招聘

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东北证券股份有限公司2017年全国校园招聘
(“璞玉计划”)

公司简介
  东北证券股份有限公司是一家设立较早、发展迅速、业务全面的上市证券公司。
  公司前身为吉林省证券公司,成立于1988年8月24日,2000年6月经中国证监会批准,经过增资扩股成立东北证券有限责任公司。2007年8月27日,公司通过“锦州六陆”吸收合并重组在深圳证券交易所上市,成为全国第四家上市证券公司。截至2016年上半年,公司注册资本23.40亿元;净资产147.18亿元,净资本107.61亿元。
  公司开展全面证券及与证券相关的业务,包括证券经纪、证券承销与保荐、证券自营、证券研究咨询、证券期货、融资融券、证券投资基金代销、中小企业私募债券承销、约定购回式证券交易、股票质押式回购交易、代销金融产品等业务,已经形成完整的业务体系。同时公司坚持多元化发展,积极开展对外投资业务,已设立东证融通投资管理有限公司、东证融达投资有限公司、东证融汇证券资产管理有限公司、东证融成资本管理有限公司四家子公司,控股渤海期货、东方基金,参股银华基金,建立起集证券、基金、期货、直接投资、另类投资为一体的开展综合金融服务的控股集团雏形。
公司已经搭建完成完善的业务运营平台和营销网络。公司已经在全国24个省、自治区、直辖市的58个大中城市设立102家证券营业部,32家区域分公司,并在北京、上海设立了3家分公司,公司全国战略布局趋于合理,并形成了一定的规模优势和品牌优势。
主要经营业绩及排名
   2015年,公司总资产740.06亿,行业排名20位;营业收入67.46亿元,行业排名24位;净利润26.30亿元,行业排名23位。
招聘启事
公司人才队伍中,有来自于清华大学、北京大学、复旦大学、中国人民大学、吉林大学、南开大学、厦门大学、中山大学等综合类院校的优秀毕业生,也有来自于中央财经大学、东北财经大学、中国政法大学等专业类院校的优秀人才;更有来自于美国哥伦比亚大学、南加州大学、纽约大学、澳洲国立大学、墨尔本大学、昆士兰大学、英国伯明翰大学、新加坡南洋理工大学等国际院校的优秀人才。人员结构覆盖财经、法律、金融、理工学科等众多领域,高素质的人才队伍,各学科专业人才优势互补、协调配合,使公司能够用敏锐的眼光和快速的反应能力为客户提供全方位、专业化的金融服务。
公司期待全球优秀学子的加盟,欢迎立志在金融行业长期发展的精英学子在这里开启您的职业之旅。让公司为您奉献第一块腾飞的基石,也期待您为公司注入时代的活力。
一、应聘基本条件
1.品学兼优、无违法违纪行为和不良诚信记录;
2.通过大学英语四级考试;
3.本科毕业24周岁以下,硕士毕业27周岁以下;
4.毕业时毕业证、学位证和报到证三证俱全;
5.初始学历为省级重点院校及以上全日制本科;
6.生源以家庭属地化或毕业学校属地化为准;
7.所学专业以经济类和理工类为主。
二、招聘部门及培养方向
(一)管理部门
1.财务类
专业要求: 会计相关
工作地点:长春、北京、上海
2. 技术支持类
专业要求:计算机及软件工程等相关
工作地点:长春、上海
3. 法务风控类
专业要求:金融工程、数量经济、统计、法律等相关
工作地点:长春
4. 管理支持类
专业要求:金融、经济、会计、法律、计算机、信息、人力资源管理、多媒体、文字策划等相关
工作地点:长春
5. 网络金融类
专业要求:金融、经济、电子商务、传媒、艺术设计、广告设计相关
工作地点:上海
6. 战略规划类
专业要求:经济、金融相关专业相关
工作地点:上海
    岗位任职要求:全日制硕士及以上学历,毕业院校和初始学历院校均为国内211或985院校、或QS世界大学排名前200所国际院校。
(二)经营部门及全资子公司
1. 投行业务类
招聘部门:北京分公司
专业要求:金融、法律、财务、经济、保险相关
工作地点:北京、上海、深圳、成都、南京、西安
2. 股转业务类
招聘部门:股转业务总部
专业要求:法律、金融、财务相关
工作地点:北京
3. 固定收益类
招聘部门:固定收益部
专业要求:金融、法律、会计、数理相关
工作地点:北京、上海
4. 研究业务类
招聘部门:上海证券研究咨询分公司
专业要求:专业不限
工作地点:上海、深圳
5. 并购基金业务类
招聘部门:东证融成资本管理有限公司
专业要求:财务相关,具有注册会计师证优先
工作地点:北京、上海、深圳
6. 资产管理业务类
招聘部门:东证融汇证券资产管理有限公司
专业要求:金融、经济、市场营销、投资、数学、财经、计量相关
工作地点:北京、上海
7. 另类投资类
招聘部门:东证融达投资有限公司
专业要求:财会、金融、投资、经济相关
工作地点:上海
岗位任职要求:全日制硕士及以上学历,毕业院校和初始学历院校均为国内211或985院校、或QS世界大学排名前200所国际院校,通过注册会计师或司法考试的优先考虑。
(三)区域分公司、营业部
机构业务、财富管理
专业要求:专业不限,以金融和理工类为主
工作地点:全国各地
三、员工待遇
所招岗位属公司正式编制,入职即签订正式劳动合同,公司为应届毕业生提供有吸引力和竞争力的薪酬,并定期根据外部市场情况进行调整。收入由基本工资、绩效奖励、业绩提成、福利补贴等构成;享受国家带薪年休假等法定假期、五险一金、免费午餐、定期体检、奖励培训等福利。
四、职业发展空间
公司关注和重视应届毕业生的培养,专门制订了《2016-2020年储备型人才招聘及培养方案(简称:璞玉计划)》,给予应届毕业生三年的持续跟踪和培养,通过集中封闭培训、轮岗、微课堂、部门内部导师培养、公司级管理导师指导和公司级业务导师指导等方式持续关注和培养储备人才,并定期进行职业生涯规划调查、指导和择机进行职业调配。
公司具有科学、系统和完备的内部培养、选拔和晋升体系。根据员工职业发展的不同阶段量身定做阶梯式成长的选拔和培养计划,设有针对储备型人才招聘和培养的“璞玉计划”、针对高潜人才盘点和培养的 “才俊计划”(每二年)、针对管理干部选拔和培养的“栋梁计划”(每二年)等,为员工发展和成长持续提供广阔的发展空间。
五、招聘流程
空中宣讲会(11.8)→投递简历(截至11.15)→简历筛选→笔试及测评(11月下旬)→面试(11月下旬)→发放录用通知(12月初)
六、应聘要求
(一)报名时间:2016年11月15日前。
(二)报名方式
http://nesc.zhiye.com网申系统。
(三)应聘有关要求
1.请根据个人发展规划选择申请职位,每人仅限应聘1个岗位;
2.请确保填写资料真实、准确,如有虚假,取消录用资格;
3.经简历筛选符合条件者,公司将通过电话、短信、邮件等方式通知您笔试及面试等事宜,请保证所填写的联系方式准确、通畅。
七、联系方式
    联系人:宋女士,电话:0431- 82008983
            高女士,电话:0431- 85096653
    长春总部办公楼地址:吉林省长春市生态大街6666号
    北京办公大楼地址:北京市西城区锦什坊街28号恒奥中心
    上海办公大楼地址:上海市浦东新区陆家嘴世纪金融广场1号楼
深圳办公大楼地址:深圳市南山区深南大道大冲商务中心2号楼
公司网址:www.nesc.cn
更多招聘有关要求和精彩内容请关注空中宣讲会!
    时间:11月8日,晚7点
    网址:http://tv.52campus.net/?c=activity&a=live&id=22630
    将详细介绍公司发展历程、招聘部门情况和员工职业晋升和培养体系;带你感受公司文化、走进招聘部门等精彩内容。

精彩评论4

沙发
job2012  论坛元老  发表于 2016-11-3 09:22:22 | 只看该作者
公司简介
  东北证券股份有限公司是一家设立较早、发展迅速、业务全面的上市证券公司。
  公司前身为吉林省证券公司,成立于1988年8月24日,2000年6月经中国证监会批准,经过增资扩股成立东北证券有限责任公司。2007年8月27日,公司通过“锦州六陆”吸收合并重组在深圳证券交易所上市,成为全国第四家上市证券公司。截至2016年上半年,公司注册资本23.40亿元;净资产147.18亿元,净资本107.61亿元。
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job2012  论坛元老  发表于 2016-11-4 11:30:32 | 只看该作者
公司开展全面证券及与证券相关的业务,包括证券经纪、证券承销与保荐、证券自营、证券研究咨询、证券期货、融资融券、证券投资基金代销、中小企业私募债券承销、约定购回式证券交易、股票质押式回购交易、代销金融产品等业务,已经形成完整的业务体系。同时公司坚持多元化发展,积极开展对外投资业务,已设立东证融通投资管理有限公司、东证融达投资有限公司、东证融汇证券资产管理有限公司、东证融成资本管理有限公司四家子公司,控股渤海期货、东方基金,参股银华基金,建立起集证券、基金、期货、直接投资、另类投资为一体的开展综合金融服务的控股集团雏形。
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job2012  论坛元老  发表于 2016-11-7 09:34:42 | 只看该作者
公司已经搭建完成完善的业务运营平台和营销网络。公司已经在全国24个省、自治区、直辖市的58个大中城市设立102家证券营业部,32家区域分公司,并在北京、上海设立了3家分公司,公司全国战略布局趋于合理,并形成了一定的规模优势和品牌优势。
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job2012  论坛元老  发表于 2016-11-8 09:07:39 | 只看该作者
四、职业发展空间
公司关注和重视应届毕业生的培养,专门制订了《2016-2020年储备型人才招聘及培养方案(简称:璞玉计划)》,给予应届毕业生三年的持续跟踪和培养,通过集中封闭培训、轮岗、微课堂、部门内部导师培养、公司级管理导师指导和公司级业务导师指导等方式持续关注和培养储备人才,并定期进行职业生涯规划调查、指导和择机进行职业调配。
公司具有科学、系统和完备的内部培养、选拔和晋升体系。根据员工职业发展的不同阶段量身定做阶梯式成长的选拔和培养计划,设有针对储备型人才招聘和培养的“璞玉计划”、针对高潜人才盘点和培养的 “才俊计划”(每二年)、针对管理干部选拔和培养的“栋梁计划”(每二年)等,为员工发展和成长持续提供广阔的发展空间。
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