2015年应届毕业生必看：七大热门行业及热招职位

                               
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　　2015年新年初始，即将迈出象牙塔的应届生们，想知道2015年将有哪些热门行业？又有哪些热门职位？哪些因素决定热门行业？

　　衣着打扮人人都爱追逐时尚赶潮流，你知道职场里也有流行趋势吗？职场流行趋势其实就是在一段时间内，某一行业的其中一些职位会被求职者热捧，从而形成的职场热门行业。热门行业跟时尚潮流类似永远是动态的，受到政策、行业状况、技术水平、人才供需等因素影响。
　　
　　职场热门行业类似于高考的热门专业。让人追逐的终其原因，不外乎是这些行业的职位会提供较高的薪资水平和理想的职业发展。对于刚出校园的毕业生们求职方向，则建议除了参考行业热度外，还要从个人兴趣、特长和职业目标出发，合理制定职业规划。　　

　　2015年七大热门行业及热招职位

                               
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　　据科锐国际发布的《2015年中国企业招聘趋势调查报告》统计，2015年近八成医疗健康、文化传播企业预期增员，超三成消费品企业减员。
   
1.医疗健康
　　健康产业（医药产品、医疗器械和设备、保健用品、营养食品、保健器具、休闲健身、健康管理、健康咨询、医疗服务等）迎来新的发展。对于集团化、专业化的医药健康企业急需如集团化管理、投资、并购等高端人才。另外医学联络官、医药和保健品研发和医疗器械人才需求近年也在攀升。

　　热招职位：销售总监、市场总监、研发总监、区域销售经理、项目经理、质量管理等中高级管理岗位。

2.文化教育
　　文化产业正加速向创意型、数字型内容产业方向发展，并带动文化产业全面升级，以新媒体数字技术为发展要素的电影、视频、音频、网络游戏等新兴业态人才需求增加。

　　热招职能：院线投资管理，影视制作，发行渠道，营销宣传，版权合作等。

3.传统的教育培训产业
　　逐步与国际化接轨，通过资源整合，实现品牌化和连锁化管理的同时，也正积极迎接着互联网思维的洗礼。与此同时，新兴的在线教育领域，也成为兵家必争之地。

　　热招职位：数字营销总监，战略联盟总监，在线事业部总经理，学术研发总监，国际学校中/外籍总校长等。

4.消费品
　　过往三年，中国消费品产业由于市场竞争的饱和、人工成本的上涨、物流费用的攀升等影响，增长率由2011第二季度的15%降至2014第一季度的4.6%。行业的低迷直接导致了高达35%的消费品企业不得不削减人力度过产业寒冬，业务模式改革、创新势在必行。

　　热招职位：电子商务总监、市场经理、通路行销经理。

5.汽车
　　科锐国际副总裁曾诚指出：“到2020年中国汽车的市场销量有望占全球总销量的一半以上，外资品牌依然强势，自主品牌正在崛起。新能源、车联网等新兴领域的发展，带动了复合研发类人才的需求。行业的快速发展导致对于售后技术人员及技术管理性人才需求增加，同时，汽车电商平台悄然兴起，懂互联网、电子商务与汽车的跨界人才也成为热需。”

　　热招职位：新能源研发职位、车联网应用人才、售后类职位。

6.高科技
　　随着企业拥抱数字化程度的提高，高科技将延续强劲的增长趋势，尤其是移动设备、云计算、自带设备办公、社交媒体、大数据分析和安全，将成为主要的增长引擎。企业对新型大数据分析和预测技术人才的需求正超过传统的商业智能和信息管理人才。互联网对传统行业的冲击也引发了跨界人才的需求，主要集中在金融、医疗健康、教育文化等产业。

　　热招职位：数据中心、云计算、IT架构等职位、软件工程师、系统工程师。

7.金融
　　随着政策开放、外资进入等因素，创新和发展使得金融产业快速增长。业务多元化将促进通晓金融市场实务、熟悉结构性产品开发与定价的人才需求上升。从业态分布看，银行业的人才吸纳量将稳定上升，保险、信托、证券业的人才需求则明显加快。

　　热招职位：贸易融资副总裁、市场投资总监、金融分析师。

　　五大因素决定热门行业

                               
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1.收入水平
　　一般热门行业收入比较可观，收入就成为判断行业热门程度的首要因素。不过，行业的收入水平也与行业盈利情况、人才供需及个人能力等因素挂钩。以金融行业为例，每年整个市场薪酬的指导平均涨幅为10%，金融行业的薪酬涨幅却能达到21%。而且。
　　
2.政策导向
　　国家政策是否扶持该行业，也是考查行业热度的一大标准。比如曾经风云一时的SP行业，随着政策叫停、规范出台，让曾经日进斗金的SP行业如昙花一现，风光不再。政策导向决定了行业的稳定性，行业稳定性决定其从业人员职业发展的稳定性。
　　
3.行业状况
　　高速发展的行业，能给个体带来更多好处。热门行业会让人的职业生涯更顺畅，未来的职业晋升机会也会更多。
　　
4.技术水平
　　技术水平是行业所需必备技能，是求职时的首要选择。以大数据分析岗位为例，无论传统行业还是互联网行业，对数据分析的需求量日益增大，但是这个职位需要一定的专业基础，也从而拔高该职位的收入。
　　
5.人才供需　　
　　人才供需情况的分析是权衡行业热度标准之一。一个反例便是房地产行业的变化，之前销售人员岗位供不应求的情况已经不再，其用人需求也在变化，底层销售的需求大量萎缩，从而也导致了房地产行业不再是热门的求职行业。

　　个人职场的发展离不了合理的规划。对初入职场的菜鸟们来说，从事符合自己兴趣、特长的职业，职业幸福度会较高。因此，要经常审视自己的职业发展状况，找出存在的问题，勇敢面对。目前应届毕业生经常用到的找工作的网站，比如智联招聘、前程无忧、拉勾网、搜前途、哪上班等，希望学弟学妹们顺利找到工作！