博世学长期刊-华中科技大学李修平

10月14日18:30-20:30

华中科技大学机械学院学术报告厅

学长与你不见不散!

【学长档案】

来历：05届华中科技大学机械设计及理论专业硕士毕业

标签：挑战极限的运动狂人

【忆往昔·母校】

最怀念母校的：浓厚的学术氛围, 晚上10多还是灯火通明的教学楼

母校的气质：务实、朴素

印象最深的事：为了考华科的研究生，当旁听生、去自习，每天6点早起去图书馆抢位子的岁月。

【峥嵘岁月·博世】

“我一毕业就来了博世，是工龄9年的老员工了”

汽车电子事业部-工程研发

2005年7月1日至2009年10月机械设计工程师

2009年10月至2012年4月机械设计高级工程师

2012年4月~至今部门经理

“05年苏州博世不超过300人，现在已经发展到了7000多人”

选择博世的理由很简单，第一，面试时在苏州，感觉公司氛围很好，每个同事、面试官人都很和善。其次，喜欢外企短、频、快的工作氛围。第三，作为理工科学生，更偏爱工作内容单纯的工作。最后，苏州是一个有工作、也有生活的地方，它不像上海那么拥挤喧嚣，也没有小城市的闭塞落后。

这样一考虑，我就做出了来博世工作的决定。这个决定一做就持续了9年，我见证了苏州博世从05年不超过300个人壮大到现在7000多人。我所在AE/ECU-CN部门也从刚开始的5个人发展到100多人。各学历、年龄段的人都有，梯队层次很合理，团队氛围也很融洽。我自己也从一名普通工程师升级成了AE/ECU-D3-CN部门经理。

与此同时，苏州博世的成长速度非常快，因此我们更加需要吸纳新人、留住旧人。

【旖旎风光·博世】

人才发展在博世

1.  本土化的管理层正在不断增加

有些人觉得在外企晋升有一个看不见摸不着的天花板，我认为不是，比如说现在亚太区的最高长官越来越多出现中国人的身影。

2.  注重员工个人的发展

博世有一条人才培养规定：员工在一个岗位满2年，他的老板或老板的老板或HR要针对员工本人探讨他的发展计划，制定发展目标。

3.  以人为本、人性化、民主、公正的企业文化

博世真正关心员工的发展与成长，以部门发展为导向、尊重个人意愿为主。在公正、平等的氛围中，你的优秀博世看的到。

人际关系在博世

上下级之间:轻松、有爱。

实习生就喊我“修平、修平”的。我对我的老板也是直呼其名。

我们部门会为实习生办welcome/farewell party。

我们部门每月有happy hour，帮同事庆生。我们部门的同事自己掏腰包买设备DIY 蛋糕给大家吃，很感动。

我的第一任老板是德国人。到现在，每年生日都会收到祝福、感谢邮件。他能记得每个员工的生日。

【看今朝·学长说】

1.找工作面试时不用夸大、也不用过多贬低自己。真实的展现自己的能力。实话实说喜欢做的工作。

2.生活学习中，要养成好习惯:积极主动、高效。按轻重缓急做事。工作中要有同理心，设身处地地为他人着想。

3.中国市场需要博世这样有竞争力的公司、博世需要有竞争力的人才!

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1.微信公共号博世中国人才苑

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3.大街网博世中国主页 http://www.dajie.com/corp/1001962/project/35617

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5.了解博世理念，面试无压力 http://www.bosch-thinking.cn/zh/