微简历走火：伯乐的新型“相马经”

微简历走火：伯乐的新型“相马经”

古有刘备三顾茅庐，秦穆公千里求才百里奚，但不是所有千里马都有被伯乐追着跑的待遇。现代社会的千里马属于这两种状态：毛遂自荐，或姜太公钓鱼——愿者上钩。作为千里马的你，是打算毛遂自荐，还是怀才等待？

“大嗓门，急脾气。性豪爽，重情义。读广院，新闻系。喜网络，事招聘。爱美食，迷游戏。常晚睡，不早起。异地恋，嫁老七。养贱猫，土豆妮。金牛座，已婚女。”你看懂了吗？这叫微简历。整个简历不超过140个字，文字精炼，内容丰富，比正规简历还考究功力呢！“微简历”是最近流行起来的新名词，指的是在微博上用140字写自己的简历。

说起微简历的起源，那得追溯到童话大王——郑渊洁。两年前，他发布微博一条：“偶郑渊洁童鞋，中国银，1955年生于石家庄，飘过，5岁到北京潜水。小学四年级遇文革，悲催辍学。塞翁失马，自学更给力。为毛下乡务农。从军报效国家。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口，被读者围观，人生鸭梨渐微。老来学会织围脖，out到nb。”这一微简历写得很是好玩，引发了网友们的兴趣，一场“网语写简历”行动就此形成，大家纷纷跟风写出了自己的微简历。

我非唐朝白居易，白居西安怎容易？只是应届专科生，天天忙着投简历……欲迷途知返，不想再拖就业率。现居欧亚一隅，读了三年新闻系，最爱记者却做了编辑，常年混迹网络社区，爱文字偶有创意。                                    ——博友“周晓疯”

北京少年郎，曾混迹北航，随性远科研，前途尽迷茫；实习在英才，终择招聘行；曾事五百强，又进大街网；初入互联网，心远梦飞翔；我爱三国杀，也迷郭德纲……

——楚歌九问

在微简历出现的早期，很多人只是出于好玩，用140字写一段诙谐的个人描述。发展到后来，真有人开始当真了。载体不再只有140字，而是利用微博的加载图片功能，通过附加的一页纸，尽可能地包装自己的职场经历。这一点也让微简历变得真实可行。

然而第一个真正把微简历运用到实际求职中的，是西南民族大学新闻系的2010年应届毕业生赵文柯。在得知《华西都市报》招收采编人员的消息时，为了突出“重围”，他在该报的头版模板放上自己的全身像，并且写了一条微简历，“爱挑战，善行政，经营是为长久考虑，管理是从喜好出发。成熟稳重，沟通力强，学习能力佳，菜鸟敢于提出请求，因为我是应届毕业生，因为我姓郑名迁字文柯乳名迁迁。”赵文柯通过微简历被《华西都市报》录取，而微简历也由此在网友中更加盛行起来，有很多大学生利用它来推介自己，希望能找到一份满意的工作。

而作为求职渠道的另一端，很多企业人力资源已经开始通过微博广下“英雄帖”，SOHO中国的人力资源总监卢伟就是使用“微招聘”的其中一员。如何在短时间内进行大量的招聘信息的传播，SOHO的人力资源开始考虑尝试微博这个渠道。在新浪举办的微招聘大赛中，求职者可投送微简历，而企业可以通过求职者绑定的手机号通知其面试。微招聘正在成为一种时尚，而企业争夺人才的阵地也在悄悄地发生转移。

“微简历始于玩笑趋于严肃，微博求职将是未来的一个新兴求职渠道。但是就目前来看用得好的企业并不多。而这并不影响企业对未来微博这种营销渠道的高度关注。现在很多企业将微博营销、商务社交网站视为企业传统营销渠道的一个有利补充。” 校园巴士训练营的林老师这样分析，“微简历”有直观、明了的优点，但对大多数企业来说，招工毕竟是个慎重的过程，仅凭140字较难达成求职意向。不过，如果招聘方采取恰当的方法吸引网友眼光，微博招聘是可以起到扩大企业影响力的作用。

那对于应届生来说，如何让自己的微简历脱颖而出？

校园巴士特训营的林老师建议：除了140字的描述之外，怎样用好附加图片中的这一页纸，对包装自己的简历尤为重要。当然，用好微简历，最主要的还是要明确我如何打造自己的品牌，是否在网络载体保持自己统一而一贯的形象。最先要明确的就是你的微博工具究竟是面向朋友、生活的私媒体，还是维系职业形象和个人营销的公共媒体，并需要严格区分。另外，微博传简历要找对人。很多同学以为把简历发给企业的老板就能得到面试的机会，其实不然。因为人事部门的领导比起老板来更能决定你的“生死大权”。所以利用“微简历”拓宽求职门路时，不妨给用人单位的人事主管发“微简历”，因其工作职能相对对口些。

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