“未来已来”------ 苏宁 2013 校园招聘

“未来已来”------ 苏宁 2013 校园招聘
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苏宁创立于1990年，22年来，苏宁始终致力于连锁经营，产业涉及电器零售、电子商务、综合地产开发
、高星级酒店投资、购物中心运营、高尔夫球场等多个领域，形成了商业、地产、服务业三产业协同发
展的格局。
截止2011年底，苏宁在中国大陆、香港和日本地区等海内外600多个城市开设了1700多家连锁店，年销
售规模1900亿元，员工18万人，是中国最大的商业企业，位列中国民营企业前三强，中国企业500强第
50位，品牌价值逾800亿元。
商业连锁零售——苏宁电器（002024）是中国家电连锁零售行业的领先者，2004年7月在深交所挂牌，
成为国内首家IPO上市的家电连锁企业，市场价值位居全球家电连锁企业前列。
本着稳健快速、标准化复制的开发方针，苏宁电器采取“租、建、购、并”立体开发模式，在中国大陆
600多个城市开设了1700多家连锁店；2009年，通过海外并购进入中国香港和日本市场，拓展国际化发
展道路。
与此同时，苏宁电器坚持线上线下同步开发，自2010年旗下电子商务平台“苏宁易购“升级上线以来，
产品线由家电拓展至百货、图书、虚拟产品等，SKU数达60万，迅速跻身中国B2C前三，目标到2020年销
售规模3000亿元，成为中国领先的B2C品牌。
综合地产开发——围绕电器连锁自建店和自建物流基地需求，苏宁顺势进入地产开发，形成了以“苏宁
置业”为品牌，商业、物流工业、住宅、科技、旅游地产五大领域协同发展的产业格局。目前在北京、
上海、天津、重庆、南京、成都等80多个城市的核心商圈开发了苏宁广场、苏宁电器广场系列产品，涵
盖大型购物中心、电器旗舰店、五星级酒店、甲级写字楼等多种业态，携手国际顶级设计团队，矢志成
为中国高端综合地产的领袖品牌。
其他产业发展——立足商业地产平台，苏宁顺势拓展高星级酒店与购物中心连锁发展。目前在南京、江
苏及全国设计、在建、招商和运营近20家酒店，平均每年开发10-12家，到2020年高星级酒店规模将达
100家。购物中心方面，目前南京、无锡、连云港、徐州等地购物中心积极筹建中，平均每年开发5-8家
，到2020年实现50家大型购物中心规模。
愿景规划——未来十年，苏宁将以科技转型、智慧再造为方向，继续坚持后台优先战略，以云服务为构
架，打造专业协同型供应链，建立资源共享型管理模式，创建功能复合型服务集成。
苏宁将创新线上线下、虚实融合的商业模式，实体店面和电子商务协同发展，稳步推进海外市场的开拓
。到2020年，苏宁实体店面将达3500家，销售规模3500亿元，苏宁易购电子商务销售突破3000亿元，海
外销售达100亿美元，成就世界级的领袖品牌！
1200工程介绍
1993年起，苏宁开始引进应届毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之
后的快速发展积蓄了力量。
2003年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划--1200工程正式启动
，首期在全国范围内招聘引进1200名03届本科毕业生，"1200"因此得名。此后，1200工程项目组正式成
立，专门负责1200员工的招聘引进、培训培养、选拔任用。
迄今为止，1200工程已经连续实施了10期，共引进培养了3万多名优秀的大学毕业生
招聘职位：
    总裁办、营销类、运营类、计算机软硬件类、工程类、设计类等一百多个岗位虚位以待，
苏宁电器：ht  tp://cam pus.chinahr.com/2013/pages/suning/suningdq/jobs.asp
苏宁易购：htt p://campu  s.chinahr.com/2013/pages/suning/suningyg/jobs.asp
苏宁置业：ht tp://cam pus.chinahr.com/2013/pages/suning/suningzy/jobs.asp
苏宁银河：ht tp://c ampus.chinahr.com/2013/pages/suning/suningyh/jobs.asp
苏宁商业：ht tp://cam pus.chinahr.com/2013/pages/suning/suningjd/jobs.asp
薪资福利
1、苏宁1200大学生的薪酬水平
苏宁1200大学生的薪资是根据过往历届大学生以及目前同行业的薪酬水平进行广泛而深入的调研，以高
竞争力和高公平性为原则制定的，在行业内处于领先水平。
目前，1200十一期的招聘薪资水平为：
本科生：3100-5700元/月
研究生：4300-7000元/月
苏宁会根据大学生的能力素质、学历水平及工作区域的差异，制定差异化的薪资水平，总之，越是优秀
的大学生，薪资水平就越有竞争力！
2、 苏宁1200大学生的薪酬结构
苏宁的薪资结构设计科学合理，充分考虑了保障因素和激励因素，月收入和年收入的结构如下：
月收入=月度固定工资＋月度考核工资×月度考核兑现系数＋单项奖惩＋其它现金收入；
年收入=月薪×12＋年终奖金＋年终汇总清算＋超额奖励＋单项考核奖惩＋评优奖励；
3、 苏宁1200大学生的薪酬调整
（1）每年两次加薪机会
苏宁员工每年在每年的6月和12月有两次加薪的机会。公司会根据员工过去一段时间的工作业绩表现给
予一定额度的加薪，肯定员工的工作表现，同时给予表现特别优秀的员工额外加薪。
（2）加薪幅度
加薪幅度根据员工的工作业绩、日常工作表现、企业忠诚度、工作投入度等多方面决定，一般为20%-
30%。
4、 苏宁1200大学生的福利
（1）苏宁大学生自入司那一天起，公司将为每一名员工提供完备的社会保障，为每一名员工缴纳五险
一金。
注：所谓“五险一金”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。　
缴费比例（各地略有差异）：养老保险：单位20%，个人8%，医疗保险：单位8%，个人2%，失业保险：
单位2%，个人1%，工伤保险：单位1%，生育保险：单位1%。公积金：单位8%，个人8%。公司将按照各职
级平均工资标准核定缴费基数。假设一个人的社保和公积金缴费基数都为2000，则每个月公司代扣的个
人社保和公积金金额为：2000×（8%+2%+1%）+2000×8%=380元
（2）除正常的法定休假以外，苏宁员工每年还享有带薪年假、探亲假等福利性假期；
（3）除正常的薪资外，苏宁员工还将享有住房补贴、餐费补贴、通讯补贴等福利性补贴，在春节、端
午、中秋等中国传统节日，公司会为员工发放节日礼金；
（4）副部长级以上员工，公司每年安排一次福利健康体检；
（5）在集团总部工作的1200大学生，公司提供免费的住宿和就餐，住宿为现代化的员工公寓，干净舒
适，设备齐全，配备液晶电视、沙发、网络、空调、热水器、厨房等设施；能容纳数千人同时就餐的大
型现代化员工餐厅，每日为员工提供营养丰盛，品类多样的早中晚餐。
5、 员工激励
（1）每年年终，公司会根据员工一年来的工作表现和贡献，评选多项个人奖项，包括：总裁特别奖、
优秀管理奖、突出贡献奖、优秀经理奖、优秀经营奖、优秀店长奖、连锁发展奖、优秀员工奖、销售标
兵奖、服务标兵奖等等，在集团年会上对获奖人员进行隆重颁奖仪式，此外，公司还将给予获奖人员丰
厚的物质奖励。
（2）对于业绩优秀的苏宁管理人员，集团每年将给予旅游和出国考察的机会；
（3）对为企业做出突出贡献的高管人员，公司将给予汽车和住房的奖励。
校园招聘流程
简历投递——简历筛选——笔试——面试——录用沟通——签约
我们期待您的加入！
苏宁集团人力资源管理中心
二〇一二年九月