工作两年HR，送给应届生的七点建议

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时间忽悠悠，一晃自己已经远离应届生2年了。 今天公司招聘程序员，收到了很多简历，筛选了一下，然后，约了大家面试。 面试完后，我想起了自己应届生的求职时候的情景，当然，也想到了当时自己犯的错误，在这里给大家总结下，和学弟学妹们分享：

1、线下招聘会和网投哪个效果好？

大四那一年，我其实也对求职找工作一头雾水。当时只知道找工作可以去人才市场，去招聘会，对网投一点概念也没有。去了好多现场招聘会，总感觉像到了菜市场，而自己也像罗卜青菜一样随人挑挑拣拣的，这给我的感觉非常差劲。后来一位已参加工作的学长嘲笑我说：“你简直就是顶级的奥特曼，什么年代了，还去招聘会？多浪费时间啊，而且招聘会上的企业能有几家？即使企业多，招HR的有多少？招应届生做HR的又有多少？网投吧！到前程无忧或智联招聘上填份简历呗。那上面的企业多，招聘职位也多，还不用跑招聘会，打印简历，省钱、省心、省力啊！”于是，我就再也没跑过招聘会，花了一个月的时间在前程无忧上找到了目前这家互联网公司，薪水和工作我都十分满意。不过现在找工作的话，你还依赖于电脑，那我也可以说你奥特曼了，手机上下载个前程无忧客户端吧，绝对是求职利器。

结合我目前做招聘以及当年自己的求职经历，做个总结：招聘会不一定有你要找的工作，但是你要找的工作在招聘网站一定会有；一般那种大批量招人的岗位才会选择招聘会，比如销售，像HR，程序员、市场专员等，这些岗位是不会选择现场招聘会的，而进校园招聘会的企业有的就是去搭展台做宣传的，说要招人，其实你投了简历，也就相当于扔进垃圾桶。

综合性招聘网站的职位更多更全：可能很多学弟学妹都喜欢广撒网，只要是个招聘网站我都填一份简历，以期获得更多的面试机会；我并不建议你这样做，首先小网站提供的职位非常有限，想前程无忧那样的大网站，上面的求职者多，企业也多，所以职位多且丰富；其次就是小网站的安全性不可靠，毕竟简历上囊括了你所有的个人信息，在网络上大家要有一点保护个人隐私的观念，不是说你非明星，隐私就没有什么价值，你不怕卖保险的每天来打电话骚扰你吗？你不怕网络上的不法分子，利用你的个人信息，欺骗你的朋友、亲人？这方面，我更信赖大的招聘网站。

现在大的招聘网站都有自己的客户端，装在手机上，还可以随时随地找工作特别方便。

2、机会是留给有准备且自信的人

今天来面试的应届生当中有一位同学让我印象非常深刻，当然，我们已经决定让他来二面了，不出问题的话，我想公司会录用的他的。他的专业是经济学，可他应聘的工作是产品运营。我就问他，貌似你的专业和这个职位太相关啊，你了解这个岗位吗？知道你将来要做什么吗？他很轻松地告诉我说：“我不太喜欢自己所学的专业，所以并不想找专业对口的工作。后来我是在前程无忧的手机客户端上，搜索了很多行业、很多职能，最后才确定互联网行业的。在投递简历之前，我搜索了好多职位，然后再看他们的要求，我觉得产品运营比较适自己，因为这个职位貌似不太看重专业背景，很多企业的这个职位都要求团队协作能力、沟通能力，在来面试的路上，我还特意在前程无忧客户端上的职位申请记录里，看了一下贵公司的职位要求，你们好像还要求熟练操作Photoshop、Dreamweaver等工作软件，虽然我不是很熟练，但软件方面的东西，学起来简单！所以，我想我可以做的。”

我非常喜欢这位同学的用心和自信。用心体现在他知道可以通过招聘网站的职位要求去了解一个岗位，且在来面试的路上，还通过前程无忧的手机客户端看我们职位要求；自信是体现在，他的言语中透着一股坚定的勇气，似乎在告诉我，他一定可以做！

在这里提醒学弟学妹们：在毕业求职的时候，眼光放开一点，不要只限定和专业相关的工作，如果你不喜欢自己的专业，那些对专业要求不是很强的工作，你都可以尝试的。有时候，我还特别喜欢招一些没有专业背景的应届生，因为他对这个领域一无所知，所以才会在工作中不受书本理、经验的束缚。无知者无畏，意外的突破和创新，往往就是那些“无知者”的杰作。

3、关于求职，没有机会，你也可以制造机会

找工作，当然需要我们要做好准备，等待机会，不过有时候你也可以主动出击，下面再和你分享我曾经遇到的两位同学：

第一位同学，她是一个211院校的女孩子，话不多，但是极敏感。沟通的时候，你说个什么东西他马上就知道你希望得到什么答案。一面结束后，这个女孩子并没有离开，而是主动问我有没有什么要帮忙的，因为她说她发现我们公司每个人都在面试，没人有空来接待、引导不断前来等候面试的学生。然后说自己可以承担一些工作，反正她暂时没什么事情。我给她安排点事情做，整个宣讲会后半段的面试工作，被她管理的井井有条，她把我们收到所有简历按不同专业进行分类，然后把面试记录也都整理的条理清晰。这种人我当然会要了！

第二位同学，他是直接上门要求我们面试。其实，我本人并不支持这种“霸王面”，因为这让我一点准备都没有，可能我当时比较忙，再说我对你毫无了解怎么给你面试啊，但是那天碰巧我有时间。来面试的那位同学非常有礼貌地跟我说：“不好意思，很冒昧地打扰你了，我非常喜欢你们公司，也很想要这份工作，我看你们近几天都在浏览我的简历，猜测你们可能对我感兴趣，所以今天冒昧地上门面试……”因为每天浏览的简历很多，所以我真得不记得我曾经看过他的简历，而且还是他强调的多次浏览。后来他说他用前程无忧客户端投递的简历，客户端上如果有企业看了他的简历，就会有提醒。我感觉自己又凹凸了，貌似从今年开始，很多人都喜欢用手机找工作了，所以从今年上半年的招聘经历中，我就一直听到有求职者不断地跟我提起客户端的事。不过面下来，感觉此同学确实不错，虽然岗位的某些硬性要求还不满足，但的应变能力，以及从简历和交谈中表现出的学历能力，我很看好！后来约了二面，也成功加入到我们公司。

不过这位同学的霸王面，各位同学要慎用，不一定每个同学都能有这样的好机会，去之前，至少要确定这家企业的确看过你的简历，对你有兴趣。

4、宣讲会的命中率也很高，你也可以参加其他学校的宣讲会

前面我说了，线下的招聘会，有的企业可能只是到校园宣传企业品牌的，不一定真的招人，但是宣讲会可不同，我们公司如果去学校做宣传会一般都会先介绍企业，随后就直接现场收简历的，如果时间充足，可能还会有现场面试。现在的宣讲会越做越早，一般9月份刚开学各大企业都开始进校园了，大四的学弟学妹们可以多留心一下校园内的宣传海报，或者学校官网上的宣讲会信息。

像211、985这样的重点学校宣讲会是一场接一场，数不胜数，但是普通本科、专科院校，根本就不是企业关注的对象，宣讲会也比较少。这里提醒同学们，不要只关注自己学校，其他学校的宣讲会，也是可以去的。说到这里，我就想起了前不久我们刚刚录用的一位应届生。当天晚上，我们去到一所211学校开宣讲会，带去的一些职位也都是各个部门老大之前提交的，点名是要重点学校的学生。在随后的收简历环节，我们竟然看到几个非本校的应届生。也是出于好奇，想到他们大老远赶到这里，于是就留下了一个学习成绩比较优秀的学生。后来给她面试的时候，才知道他们是几个同学一起做了2个多小时的公交车过来的，宣讲会结束赶不上末班车，就打的拼车回去。我其实很困惑他们在郊区的大学城是如何知道市区内其他学校的招聘会的，而且很准时地赶过来。那位同学跟我说，她非常喜欢我们公司，一直都在网上关注我们公司发布的招聘信息，不过宣讲会的消息是他在前程无忧客户端上校园招聘里看到的。这也不奇怪，因为我们公司是互联网公司，前程无忧相对于其他几个招聘网站，IT人才是他们的优势之一，所以我们公司在前程无忧上招聘信息发布的比较及时，更新的也很快。

说这两位同学的事情，主要有两点要提醒各位学弟学妹：

1）对于没有工作经验的应届生，你们的学习成绩很重要，HR会很看重，因为学习成绩至少从一个侧面反映了你的学习能力。别说大学里的成绩是掺水的，考试都是死记硬背的，至少某人成绩好，也说明了她愿意去努力，学习的态度在那里。应届生是一张白纸，你和别人拼的不是工作经验，作为学生，不看成绩，你让我看什么呢？

2）让HR看到你的真诚，就会有一线生机：如果你不是211不是985，可以说在学历的硬件上你已经输了一截，那么在求职的过程中，你的真诚很重要，你的求职准备也很重要。并非那些标称只招重点院校毕业生的岗位就会对非重点院校的学生紧闭大门，就像我上面提到的这位同学，一是他关注我们公司，我们的企业文化、重点业务他都有所了解，虽然不一定很准确，但是她花了大把的时间去了解这些信息；二是，她的简历做得很棒，只有一页纸，但是这一页纸上找不到一句废话，三是她敢于挑战，一场在重点大血的宣讲会，她能来就已经很有勇气了。

5、薪水要大胆地谈，敢于说出你的期望。（我不喜欢没有“期望薪资”的应届生）
     面试的时候，HR都会问你的期望薪资，我最讨厌听到类似这样的话“我是应届生，我希望你给我一个学习的机会，薪水并不是我现在关注的，你们可以根据情况给！”

首先，“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好？？！出钱给你来学习？？所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。

其次，我喜欢问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境？很多同学说：没有关系，我觉得什么样的都可以！简直是胡说！什么样的都可以？一个月500，我看你怎么生存？你会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？因为公司只是想找和公司比较匹配的人，说出你的期望，这样对公司和你自己都是比较好的。不要说你什么都不在乎，你以为你什么都不在乎，企业就要你了？？哪个企业敢要？？而且，我的实践经验告诉我，越是那些说自己不在乎薪水的人，在我们聘用以后，越不稳定，外边稍微有点薪资高的机会，他就跳了，所以我非常讨厌这样虚伪的人！

我不喜欢没有“期望薪资”的应届生，我也不喜欢狮子大开口的应届生，所以你要为自己合理估价，别一个专科毕业生，也给我来个期望薪资8000块。对于一个公司来说，不管多优秀的应届生，在入职初期都需要培训和适应，都无法直接为公司带来利润。所以应届生是有一个相对比较统一的市场价的。如果期望薪资超过这个价格太多，恐怕没有公司敢于接受。很多应届生开价高，并非自己强势或高傲，而是完全不了解市场行情和应届生的普遍价位，从而开出了任何一个公司都不可能支付的高薪要求。所以求职前你可以问问已经参加工作的学长，不过薪资多是个人隐私，不是每个人都愿意和你分享；也可以到网上搜索一下，在这里告诉大家一个非常快捷的途径：在前程无忧手机客户端上，有一个薪酬查询，你可以选定你的只能、行业、所在地区，看看目前你所应聘的岗位市场行情，然后再适当为自己设置一个期望薪资。

6、没有实习经验，成绩也不好，也可以发掘你的优势和能力
   插播这一点，是因为很多学弟学妹都问过我，觉得自己的简历实在没什么东西可写！一来自己学习成绩不好，二来大学期间也没有实习经历，大学四年就只剩吃喝玩乐了。其实，你有很多经历，只是你不懂得提炼，或者说，你不懂得哪些对于企业是有价值的经历。举个例子，你曾经组织过班里的同学看演唱会，别以为这些吃喝玩乐的事，不能展现你的能力，其实组织协调能力、沟通能力都可以在这里体现。如果是你组织的活动，一般HR会更关注这些活动的细节，比如，我会问在组织过程中，你遇到了哪些棘手的问题，你是如何解决的？通过你的答复，解决问题的能力也知道了。

所以，各位学弟学妹们，如果实在觉得简历无内容可写，那么好好回忆一下你在大学几年间，做了哪些事情，做这些事情的时候，你成功解决了什么难题，把他们写出来吧，这就是你简历上的闪光点，有时候这些实际经验，比你的那些比赛证书（当然大型比赛比较有含金量）更有说服力，更能吸引HR的注意。

7．懂得感恩
     我应届生的时候，有位帅哥考官对我说过一个电影《当幸福来敲门》，建议大家有时间也看下。每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，在中国，就业难，这个问题估计未来几个世纪都改变不了的，哈哈。所以，有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。另外要学会感恩。对于招了你的公司，你更应该加倍的感激，不要一搞就跳啊跳啊跳，公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样的人说真的，是比较可恶的，呵呵。对于给你面试机会，最终却没有招你的人，你也应该感激人家，起码人家认可了你的简历，还给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以学习到很多东西的。如果你没有感激的感觉，那说明你不善于观察，你自己没有学习到，是你的问题了。
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先这么多，后续再加。
希望大家多多努力，找个满意的工作。

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