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遇见乐视 预见未来
亲爱的同学们， 当你接到offer的那一刻， 怀着激动的心情，畅想未来。 在漫漫人生路上， 你是否给自己先定一个小目标， 比如先挣他一个亿？
除了每个月的月薪， 还有什么能助你实现这个小目标呢？ 没错，就是股权激励！
为了“让每一位乐视人都能后顾无忧地全情投入到大家的共同梦想中来”， “让每一个乐视人都将有机会分享乐视生态的价值，成为乐视生态的主人”。
2015年11月，一项史无前例、颠覆业界的“全员股权激励计划”横空出世，实现了乐视没有打工者，所有乐视人都是股东、都是创业者的承诺！乐视股权激励，不仅帮助每位同学向着小目标更快的迈进，还让你成为公司的主人，为了自己的事业而奋斗。
到目前为止，已经有超过6000名乐视的同事签署了股权激励。根据估算，到上市时，这些员工中的大多数，将会享有价值百万、千万的股权激励，甚至亿万富翁也不是梦。可能一转眼，“小目标”就实现了呢！
乐视的股权激励，被誉为行业内“最慷慨、最有激励性、最创新”的股权激励方案，颠覆了行业。
这个方案究竟有哪些颠覆之处呢？ 一，总量最大最慷慨 一半股份来分享 乐视控股将50%的原始股权分配给员工，根据业内公布的数据，该比例为行业内最高。
二，原始股权来分配 未来增长空间大 乐视网上市6年，价值增长16倍！乐视控股等未上市部分原始股权价值增长空间更大！ 三，价值分享最彻底 免费赠与成本低 乐视生态下未上市公司的股权激励，多为免费赠与的原始股权，员工不需要支付成本，未来享受巨大的全价值。部分计划在海外上市的公司为股份期权，未来兑现时需要支付行权价，现在加入的员工行权价极低。 四，双重持股最创新 多重股权多保障 乐视创造了乐视控股、垂直业务双重持股的模式，即员工有机会同时享有多种股权激励，未来取其高兑现。
五，全员激励都覆盖 迈出校门得股权 乐视所有正式员工，包括刚刚迈出校门的应届生，都在股权激励范围内。 那么，小乐君来跟大家总结一下， 乐视的股权优势在于： 总量最大，价值分享最彻底，双重持股最创新 覆盖范围最广，价值增长最快
这些难道还不够吸引人吗？ 有了股权不一样，再也不是打工汪。 加班写码有干劲，人生巅峰在前方。
还等什么？ 2017乐视全球校园招聘已经正式启动啦~ 期待与你一起在生态世界的道路上，为梦想蒙眼狂奔～ 快把大波简历砸向我们吧！ | 
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