写简历之前应该考虑的细节点

1、简历标题



    8成的人都是写,简历,个人简历太浪费了寸金寸土的简历地盘,要是标上岗位目标,一举吸引眼球,您为别人每节约一分钟,您就多一个机会:比如说:10年管理经验的***岗位***人简历,是不是更有份量



    2、手机号的格式



    13761708603[还有几种分隔方法，当然这个是我的手机号了],在HR通知你和别人的时候,你的第一印象,就已经建立了起来；有时细心，不用直接通过嘴巴的。



    3、工作描述



    求职者A：商店收银员和打包员。“收取顾客现金，打包商品”



    求职者B：商店收银员和打包员。“向顾客打招呼，精确管理数百种商品，准确地操作收银台，认真打包每种商品，严格培训新职员，以及连续22个月准时汇报每个工作日的工作概况”



    4、工作业绩，数字化表述



    客户转化率，**%、第一单出单时间、出单周期间隔；这个业绩，特别是HR，管理类的不太好说，反倒是业务的特别好描述。



    5、培训证书与工作，或者所在企业的相关度





    若是一培训就在工作中运用上，这样的人，或者这样的培训证书，就能带来价值，这个也从另一个面分析解释了，如何看证书的是否有用的点，有人是光证不书，有人是证多，书更多，关键是看是否在实际工作中有应用到培训以及证书，若是时间多些，可以按时间顺序排列出来，是否穿插在工作中，若是培训时间提前，我们可以捕捉到，这样的人有储备知识的眼光。若是在中间，说明，是用什么学什么，在之后，就要细问问，因为现在简历注水特别多，时间上一排序，再一追问，是真是假就能推断出来，再厉害的高手，天时，地利，人和，不太可能全占的就是注多少的问题。



    6、自我评价，这个是画龙点睛



    要不就不写，要不就写得牛些按与工作相关，团队合作，工作阅历，教育，几个方面，需要有框架性的。



    7、获得的荣誉



    好多人一笔带过，那年那月，都需要写出来，这样就是重视荣誉的人，真实性另外再强些的就是按门类进行排序，并且把与工作最相关的放上去，有详有略。

西门吹雪从此学会了最强一招剑神一顶

希望版主下次带来更好的消息

无论如何，先对版主赞一个！！！

这是什么东东啊