2012节假日放假安排 1月不休多拿32天工资

老多多的小窝 · 发表于 2012-1-2 14:30:48

什么乱七八糟的啊！　　　　　　　　　　　　　　

我矮容易吗 · 发表于 2012-1-2 07:55:14

什么玩儿意？　　　　　　　　　　　　　　

萨科技是 · 发表于 2012-1-2 02:42:00

什么叫做无聊我现在知道了

只看楼主 · 发表于 2012-1-1 17:07:24

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休息日如此之多的1月份，加班能拿多少工资呢？记者算了一下，1月份一天都不休，能多领32天的工资，要是只休春节七天假，也能多领15天的工资，按照月工资3000元计算，能多拿2069元。

　　国务院办公厅关于2012年主要节假日放假安排近日已经公布，2012年7个节假日共放假27天。由于2012年春节在1月份就来临，明年元旦“小长假”放假3天，春节“黄金周”放假7天，再加上正常休息日，1月份的节假日、休息日达到14天，只有17天为工作日。由此，明年1月被不少网民称为“史上最短工作月”。加班工资怎么算呢？按照市人社局相关工作人员的解释，1月1日、22日、23日、24日是法定节假日，如果用人单位安排加班的话，需在正常支付员工带薪法定节假日工资的基础上，按不低于员工本人日均工资的三倍支付加班费，而2日、3日、7日、8日、14日、15日和春节后的1月25日、26日、27日、28日属于公休或由公休日调整的假期，如果用人单位安排加班，且不给安排补休的话，则需按不低于员工本人日均工资的两倍支付加班费。按照该工作人员教授的计算方法，记者算了一下，如果月工资为3000元的职工在1月1日～1月3日一天也不休息，而且单位也不给安排补休，按照规定可以额外拿到965.5元加班费。

　　按照市人社局工作人员的解释，加班工资的具体计算方法是：如果用人单位在法定节假日、公休日或因公休日调整而来的假期，安排加班的，并且不给安排补休，须在正常支付员工带薪法定节假日工资的基础上，另付加班费，其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　举例来说，如果在1月1日～1月3日期间，一名职工一天也不休息而且之后单位也不给安排补休，若他月工资为3000元，按照“职工月计薪天数为21.75天，职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算，日均工资为137.9元。那么在这3天时间内，该名职工应至少可以多拿七天的工资，即965.5元的加班费，加上1月1日法定节假日本来的带薪137.9元，那么在这3天时间内总共能挣 1103.4元钱。

　　因为1月7日、8日、14日、15日都是周末的普通公休日，这几天如果也要加班且单位不予补休的话，单位每天要按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资，这样按照月薪3000元来计算，又是八个日均工资的工资数额，即1103.4元。这样算下来，春节假期之前的一月份的所有休息日全部加班的话，能多领到15个工作日的工资数额，即多领2069元。而按照最低工资标准来算，春节假期之前一天都不休，也可以多拿758.6元。

　　至于春节假期，根据规定，春节假期头三天是法定节假日，本来就有带薪休假，如果这三天加班，要按照日均工资的三倍计算，而后四天作为公休日，本来是没有工资的，如果单位让加班且又不给补休的话，则需要按照日均工资的两倍支付给员工。这样一来，春节七天加班的话，就可以多领到相当于17天工资的加班费，按照月薪三千来计算，一共是2344.8元。如果一月份一天都不能休息，则要多支付员工32个工作日的日均工资，即4413.8元。如果单位不给加班费怎么办？记者从市人社局了解到，如果单位不给加班费，可以先与单位协商，如果协商不成，可以到单位所在区市的仲裁部门申请仲裁，或者到单位所在区市的劳动监察部门投诉。市人社局工作人员提醒，员工在投诉的时候需要提供一些加班证据，如加班的证人，或者考勤表、记工卡等能证明加班的材料。

　　市人社局相关工作人员特别指出：此计算方法只适用于施行标准工作时的企业。