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“广东省促进高校毕业生就业招聘活动深圳专场招聘会暨‘名企有约。实现就业’大型人才招聘会”12月12日日在深圳举行，170家用人单位提供6121个就业岗位，吸引了4851名毕业生和各类社会人才入场，不少企业都抢在年关到来之前抓紧进行人才储备，避免在岁末年初出现“用工短缺”。
部分保安岗位月薪3000元
记者在现场发现，招聘会云集了一批知名企业，吸引了求职者争相应聘，冬日的招聘市场着实“火热”了一把。
“今天在这里主要招聘应届毕业生和有工作经验的专业人才，普通工人我们也需要，不过一般在工厂附近依托一些职介所进行招聘。”来自宝安区大浪街道的某公司主要从事复印机零配件的生产，其客户已经覆盖了几乎所有知名的打印机品牌，该公司招聘人员告诉记者，工厂现在仍需要200多人，主要是女操作工，时近年底，又将出现一轮劳务工返乡潮，因此他们要提前做好准备，提前招揽人才。
记者留意到，为了吸引人才，该公司把保安的工资也开到了3000元一个月。不过，招聘人员在和记者交流时坦言：“深圳现在的用工成本太高了，为了节约成本，我们只能设法减少用工数量，同时改善生产流程。”招聘人员告诉记者，从前两年开始，企业就陆陆续续将主要生产线转移到了湖南，但由于供应链和客户群的关系，目前仍必须在深圳保留一定的生产线。
62%本科毕业生期望月薪为3000—4000元
针对这次年末举办招聘会活动，主办方在当天进行一次现场问卷调查。调查显示，参加本次招聘会的毕业生占43%，其他社会人才占57%.“说明了社会人才，和有工作经验的人才是年底求职的主力。”统计人员告诉记者，同时有8%的企业此时增加招聘需求。
在薪酬期望方面，统计显示，愿意为本科以上应届毕业生提供月薪为3000—4000元的企业占55%，月薪为4000—5000元的企业占23%，月薪为5000元以上的企业占9%，月薪为1600—3000元的企业占13%；愿意为专科学历毕业生提供月薪为2000—3000元的企业占56%.与此同时，62%的本科毕业生期望月薪为3000—4000元；57%的专科毕业生期望月薪为2200—3000元。供求双方的薪酬价位基本吻合。
而从行业上看，记者了解到，在此前举行的毕业生“双选会”上，深圳人才大市场也曾专门做过一个调查。调查显示，毕业生希望从事的最热门的五个行业依次是：金融/经济、贸易/采购、建筑/房地产、生物/制药、电子/电器/通讯。当问及“毕业生有意在哪种性质的单位寻找工作机会”时，有74%的毕业生选择国有企业，有62%选择了三资企业，有31%选择了事业单位。
深圳今年用工缺口超20万
岁末年初往往是劳务工离深和来深高峰期，来去之间，最低工资往往发挥着指挥棒，甚至风向标的作用。深圳市人力资源和社会保障局局长王敏此前在接受记者采访时透露：为提高对劳务工的吸引力，深圳计划在今年1月份再度提高最低工资标准，提高的幅度有望达到15%左右，目前相关的方案已经上报深圳市政府，得到批复后方可以发布。据了解，目前深圳最低工资标准为每月1320元，照此推断，调整后的深圳最低工资每月将超1500元。
“提高最低工资标准的目的主要还是为了吸引劳动者到深圳来。”王敏坦言，过去深圳最低工资调整一般在7月份，去年提前到了4月份，尽管已经提前了三个月，但还是不够早。因为时近年末，很多劳动者回家过年以后往往看到哪个城市的工资较高就会直奔那个城市去。如果不及时提高最低工资，劳动者在首次选择的时候就不会考虑深圳，在下一年的用工需求中就会处于被动。
王敏向记者透露，从抽样调查的数据上看，深圳今年的用工缺口大约在20万左右，但实际上的缺口要比这个数据还要大一些。“深圳目前主要还是结构性缺工。”王敏说，一方面技能工人比较紧缺，而深圳现有的劳务工技能水平又不能满足需求；另一方面，普通工人也缺，缺普工的主要原因还在于工资薪酬待遇不够高。
“现在很多劳务工在家门口就业都可以拿到将近两千块钱，如果深圳不能够比当地高出500块钱，肯定没有竞争力。”王敏说，破解用工难题一方面要提前提高最低工资，另一方面，深圳还会大力加强对劳务工的技能培训。王敏说，深圳目前有220万技能人才，其中37万高级工，技师、高级技师3万多名。高级工、技师所占比例低于广州、长三角一些城市。很多企业需要技能人才，而来深的农民工往往很难符合企业的要求。
为此，深圳市人力资源和社会保障局已经着手制定了相关政策，加大政府投入，同时调动企业和社会的力量，提高来深劳务工的技能水平，使每一个到深圳工作的劳务工都能够得到一次免费培训的机会。“制定相关政策的愿望是，只要是来深圳工作的劳务工，凭借劳动合同或者是社保参保证明就可以进行登记培训，获得相关等级证书后到劳动部门来申请，我们就会对其培训费用进行报销，把钱打回他们的个人账户里面去。” |
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