大学毕业月薪高于期望

企业说，大学毕业生期望值太高了；大学毕业生说，企业给我们的工资太低了——到底是谁高谁低？还是另有缘故？来自200家企业的调查问卷表明，企业和大学毕业生之间的薪酬期望确实存在一定“落差”，但是，这个“落差”并不是绝对的，实际工作中，大学毕业生的月薪待遇，有不少是超过了自己当初的期望值。

　　企业：起点不高，“后劲”很足

　　“第一年一般在1500元—2000元之间，满一年后再逐步增加。满三年后，月薪基本在3000元—6000元之间。”宁波艾盛网络技术有限公司的调查问卷上表明，该公司招聘的大学毕业生初次上岗后，随着工龄的增加，其月薪待遇也随之快速“爬坡”。当然，不同的工作岗位之间，还是存在一定的差距。

　　根据调查汇总，记者发现，不管是小公司还是大企业，不管是服务类、广告类、科技类企业，还是教育培训、金融保险、网络技术行业，对一年内初次就业的大学毕业生，八成以上企业给出的月薪待遇在1500元—2000元之间。

　　这个起点看起来似乎不高，不过，“后劲”却是很足——只要满一年后，几乎所有企业都对大学毕业生的月薪待遇有了大幅度的提高，少则2000元—3000元，多则4000元—6000元。

　　“刚来的大学生，什么都得从头学起，基本上头三个月是培训阶段，此后才慢慢开始进入锻炼阶段。”宁波启辰教育机构的杨老师说：“员工的月薪待遇，是随着工作经验不断丰富完善而随之提高的。如果光从得失来说，企业招收大学毕业生之后，先期一般很难出成绩，而企业，却要养着员工，还要付出固定的培训成本。”

　　大学生：实际月薪大于期望工资

　　那么，大学毕业生对自己初次就业的月薪期望值是多少呢？来自宁波大学国际交流学院2010届毕业生的跟踪调查表明：有74%的毕业生的期望工资为2000元—3000元；19%的毕业生期望在2000元以下；7%的毕业生的期望工资为3000元—5000元。这一结果说明毕业生在求职前对工资的期望不是很高，但尽管如此，还是有74%的毕业生，其心理价位与企业提供的月薪待遇有着500元—1000元的“落差”。

　　但是，一个有趣的现象是，不少大学生的实际月薪非但超过企业原本开出的月薪待遇，甚至还略高于他们的期望工资。根据宁波大学国际交流学院对2010届毕业生实际月薪的调查统计，有63%的毕业生实际月薪在2000元—3000元；16%的毕业生在2000元以下；14%的毕业生在3000元—4000元；7%的毕业生已达7000元—8000元。为什么实际情况比同学们期望的要乐观呢？

　　“降低期望值，一直是我们高校在进行就业教育的首要着力点。”宁波大学国际交流学院相关负责人告诉记者，“因为，在实际工作中，只要有成绩，企业肯定是不会亏待员工的。”

　　就业部门：适时调整，灵活定位

　　那么，第一次就业的大学毕业生，平均月薪应该多少才比较合理呢？今年3月份，我市劳动保障部门公布了宁波市2011年度初次就业大中专毕业生工资指导价位。其中本科、大专毕业生的月薪平均数分别为：2366元、1991元。结合往年情况，从月薪平均数看，本科与大专学历之间的差距已经越来越小。

　　这次还公布了不同工种初次就业大中专毕业生工资指导价位。在这116个工种中，一些技术含量、综合管理能力要求较高的工种收入较高，月平均数超过2000元(含2000元)的有68个工种，48个工种的月平均数要低于2000元。

　　显然，企业提供给大学毕业生的月薪待遇，很大程度上决定于所从事的岗位或工种。需要提醒的是，记者在劳动保障部门了解到，这一工资指导价位是向社会公布的一种劳动力工资价格信号，并非工资标准。因此，仅供企业和劳动者参考指导，并没有规定性效力。大学毕业生对薪酬的期望与企业之间存在的差异表明，大学毕业生自我定位与实际情况存在差异，不合理定位很可能会错失就业良机。因此，应考虑企业和自身的实际情况，适时调整，灵活定位。

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