交通银行信用卡中心

交通银行信用卡中心

公司简介

2004年10月25日，作为交通银行引入境外战略投资者，与汇丰银行开展战略合作的重要内容，交通银行信用卡中心（下简称“交行卡中心”）正式成立，作为交通银行部门级机构负责集中经营全行信用卡业务并履行产品线管理。2012年11月27日，交行卡中心获颁《金融许可证》，同年 12月5日领取《营业执照》，交行卡中心转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构及其分支机构。

2005年，交行卡中心首发太平洋双币信用卡，四年后，首次实现盈利,建立了“中国人的环球卡”品牌形象。历经十年发展，交通银行太平洋信用卡发卡量从寥寥几万张到突破4000万成为国内发卡大行之一，已有包括标准卡、白金卡、主题卡、联名卡等逾30个信用卡产品组合，涵盖了商旅、百货、公务等消费领域，为持卡人提供“方便实惠”的消费文化和用卡体验。

伴随业务发展，员工队伍也不断壮大。截至2014年末，员工数量逾13000人，形成由17个职能部门和全国57个城市分中心组成的组织架构体系，基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理各领域、结构完善、素质日趋成熟的专业化团队。

未来，交行卡中心将继续发挥进取实在、专业精干、创新引领的精神，强化管理，深化改革，大力推进信用卡业务实现新一轮跨越式发展，向着建设一流发卡机构的目标不断前行！

热招岗位

A．专业储备人才

项目介绍：

“专业储备人才”是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对本专业领域有浓厚兴趣、乐于专研的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，给予全面专业均衡的指导，使其专业能力和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的专家。我们期待优秀的您加入我们的团队！

岗位要求：

工作内容：

1.      通过为期三年的系统培养和锻炼，快速提升个人专业知识，实现个人素质能力的快速发展，成长为专家级人才；

2.      深刻理解卡中心的企业文化并积极融入其中；

3.      认真学习并掌握本部门业务知识、工作流程及个人职责；

4.      根据三年培养计划，积极做好培训、在岗实践等培养计划；

5.      按照卡中心的要求，严格执行相关工作规范，做到合规操作；

任职资格：

1.      统招全日制大学本科及以上学历应届毕业生，211和985院校优先考虑；

2.      优秀的中、英文书面及口头表达能力；

3.      做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；

4.      具备快速学习能力；

5.      具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力，追求卓越。

发布职位

招聘部门	工作地点	招聘岗位	招聘人数
机构部	上海	专业储备人才（机构部）	1
销商部	上海	专业储备人才（销商部）	3
风险管理和控制部	上海	专业储备人才（风险管理和控制部）	2
IT部	上海	专业储备人才（IT部）	40
市场部	上海	专业储备人才（市场部）	5
联盟事业部	上海	专业储备人才（联盟事业部）	2

储备生

简历投递方式：http://job.bankcomm.com/getPositionById.do?positionId=22251

项目介绍：

雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队！

岗位要求：

工作内容：

1.     通过为期三年的多部门轮岗、系统培养和实践锻炼，快速提升个人业务知识、管理技能和综合素质，实现个人全面发展，根据发展情况，成长为团队管理人才；

2.     深刻理解卡中心的企业文化并积极融入其中；

3.     认真学习并掌握轮岗部门业务知识、工作流程及个人职责；

4.     根据三年培养计划，积极做好集中培训、轮岗学习、在岗实践等培养计划；

5.     按照卡中心的要求，严格执行相关工作规范，做到合规操作；

6.     完成培养后，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为团队经理或定岗为员工。

任职资格：

1.      统招全日制大学本科及以上学历应届毕业生，211&985院校，学生干部优先；

2.      优秀的中、英文书面及口头表达能力；

3.      做事严谨、细致，具备优秀的逻辑分析、解决问题能力；

4.      具备快速学习能力及团队合作精神；

5.      具备较强的沟通影响能力，创新意识；

6.      具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力，追求卓越。

发布职位：

储备生（卡中心）

招聘部门	工作地点	招聘岗位	招聘人数
交通银行太平洋信用卡中心	上海	储备生（卡中心）	30

运营管理储备生和销售管理储备生

项目介绍：

雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队！

岗位要求：

工作内容

1.     设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员

2.     认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；

3.     积极做好轮岗期间的学习及实践工作；

4.     深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；

5.     按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；

6.     根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。

任职资格

1.    2016届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历；

2.    良好的沟通表达能力；

3.    做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；

4.    具备出色的学习及团队合作精神；

5.    具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

发布职位名称：

运营管理储备生

招聘部门	工作地点	招聘岗位	招聘人数
客户服务部	上海	运营管理储备生（客服）	80
信用审核部	上海	运营管理储备生（信审）	20
催收和反欺诈部	上海	运营管理储备生（催收）	50

销售管理储备生（城市）

招聘部门	工作地点	招聘岗位	招聘人数	招聘部门	工作地点	招聘岗位	招聘人数
上海分中心	上海	销售管理储备生（太原）	10	桂林分中心	桂林	销售管理储备生（南京）	10
合肥分中心	合肥	销售管理储备生（合肥）	10	海口分中心	海口	销售管理储备生（南通）	10
贵阳分中心	贵阳	销售管理储备生（洛阳）	10	南昌分中心	南昌	销售管理储备生（上海）	10
郑州分中心	郑州	销售管理储备生（芜湖）	10	武汉分中心	武汉	销售管理储备生（苏州）	10
太原分中心	太原	销售管理储备生（西安）	10	深圳分中心	深圳	销售管理储备生（泰州）	10
西安分中心	西安	销售管理储备生（郑州）	10	福州分中心	福州	销售管理储备生（无锡）	10
成都分中心	成都	销售管理储备生（成都）	10	杭州分中心	杭州	销售管理储备生（徐州）	10
昆明分中心	昆明	销售管理储备生（贵阳）	10	天津分中心	天津	销售管理储备生（鞍山）	10
重庆分中心	重庆	销售管理储备生（昆明）	10	南京分中心	南京	销售管理储备生（北京）	10
北京分中心	北京	销售管理储备生（重庆）	10	青岛分中心	青岛	销售管理储备生（长春）	10
大连分中心	大连	销售管理储备生（济南）	10	东莞分中心	东莞	销售管理储备生（大连）	10
石家庄分中心	石家庄	销售管理储备生（石家庄）	10	佛山分中心	佛山	销售管理储备生（哈尔滨）	10
哈尔滨分中心	哈尔滨	销售管理储备生（唐山）	10	广州分中心	广州	销售管理储备生（沈阳）	10
长春分中心	长春	销售管理储备生（潍坊）	10	中山分中心	中山	销售管理储备生（天津）	10
沈阳分中心	沈阳	销售管理储备生（烟台）	10	珠海分中心	珠海	销售管理储备生（青岛）	10
济南分中心	济南	销售管理储备生（淄博）	10	南宁分中心	南宁	销售管理储备生（常州）	10

公司简介
2004年10月25日，作为交通银行引入境外战略投资者，与汇丰银行开展战略合作的重要内容，交通银行信用卡中心（下简称“交行卡中心”）正式成立，作为交通银行部门级机构负责集中经营全行信用卡业务并履行产品线管理。2012年11月27日，交行卡中心获颁《金融许可证》，同年 12月5日领取《营业执照》，交行卡中心转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构及其分支机构。

2005年，交行卡中心首发太平洋双币信用卡，四年后，首次实现盈利,建立了“中国人的环球卡”品牌形象。历经十年发展，交通银行太平洋信用卡发卡量从寥寥几万张到突破4000万成为国内发卡大行之一，已有包括标准卡、白金卡、主题卡、联名卡等逾30个信用卡产品组合，涵盖了商旅、百货、公务等消费领域，为持卡人提供“方便实惠”的消费文化和用卡体验。

伴随业务发展，员工队伍也不断壮大。截至2014年末，员工数量逾13000人，形成由17个职能部门和全国57个城市分中心组成的组织架构体系，基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理各领域、结构完善、素质日趋成熟的专业化团队。
未来，交行卡中心将继续发挥进取实在、专业精干、创新引领的精神，强化管理，深化改革，大力推进信用卡业务实现新一轮跨越式发展，向着建设一流发卡机构的目标不断前行！

热招岗位
A．专业储备人才
项目介绍：
“专业储备人才”是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对本专业领域有浓厚兴趣、乐于专研的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，给予全面专业均衡的指导，使其专业能力和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的专家。我们期待优秀的您加入我们的团队！