大圣归来“怀才当遇”江西互联网+人才招聘季

或许您已经问过自己在外这么多年，你积累了资金和技能，你的实力已不俗，更大的人生价值在哪里？
您或许在打拼过程中错过了很多东西，子女的成长，父母的衰老，身在异地的您又是否都照顾好了？
岁月流转，转眼离开故乡已经五年、十年、二十年……
你是否也曾经想念过家乡的山水，熟悉的乡音，甚至是院子里的那颗大樟树？
当然我们也理解您在担心家乡的土地能否承载住您梦想与事业的重量；然而，现在机会到来了！伴随着《大圣归来——“怀才当遇”江西互联网+人才招聘季》活动的启动您可以在自己所热爱的故土上继续追逐您的人生梦想，拥有您梦寐以求的品质生活。十大亮点专区: 现场招聘区、政策宣导区、人才经纪人区、午餐区、企业宣讲区、高级人才洽谈区、创客洽谈区、VIP客户专区、人才投资路演区、项目投资路演区

一线城市高端人才回流
从13年开始，政策收紧导致北上广深可开发地块的趋于饱和，同样伴随一线城市生活成本升高，空气质量等原因，许多有优秀职业背景的中层管理人员开始选择逃离北上广深，举家回归家乡所在的二三线城市。这表明30-50岁这个年龄层的社会中坚力量对于选择工作生活都回归到了更为理性的状态。这样的比例还在上升，越来越多的人才发现一线城市机会大大减少，反而二三线城市更容易实现人生价值。互联网营销O2O人才的小规模涌入是各个行业的人才需求的又一个新气象。近年来，互联网的热潮正在席卷各行各业，随着电商的扩张，移动平台普及，大众社交媒体观念的形成，许多行业O2O萌芽的条件已经成熟。2014年，在万科工作了20年的副总裁肖莉跳槽去了房多多，这也被当做是一个房地产向互联网转型的标志性事件。传统的营销战略、品牌战略、媒体战略已经不能满足时代的需求。潘石屹的SOHO中国在2月1日推出两个房地产O2O项目，其业务模式简化了中间环节，销售、支付等，均会由线下转向线上。由于很多环节都可以由线上完成，这也进一步促进了高端人才回流返乡创业的热潮，那么这样一股热潮我们如何搭上顺风车，将是我们本次活动探讨的重点。在《大圣归来——“怀才当遇”江西互联网+人才招聘季》活动的中，江西著名的互联网企业将有百万年薪的职位虚位以待。

互联网+的时代到来
国务院总理李克强在十二届全国人大三次会议上所作的政府工作报告首次提出，要“制定‘互联网＋’行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展”。
那么“互联网+”到底是什么呢？据新华网报道，全国人大代表、腾讯CEO马化腾说，“互联网＋”概念，指的是利用信息通信技术以及互联网平台，把互联网与传统行业结合起来，创造新的发展生态。其实，我们的生活已经被“互联网+”所包围——滴滴打车软件、淘宝网、支付宝、网上银行、相亲网站等等诸如此类互联网与传统行业相结合的产业新形式，就是“互联网+”的产业模式，这种新业态是对传统产业的升级，能够充分激发社会和市场的活力，方便人们生活，是促进经济发展的新兴力量。所以，在新常态下，要“织”好互联网这张无形的“网”、紧抓传统行业，并且把两者相结合融入，在全社会形成人人创新、“草根”创业的发展态势，为中国经济这张大网增光添彩。
互联网尤其是移动互联网不仅仅是一种技术，现在正在成为一种生活方式。传统产业如果不跟上这个思路，早晚要完蛋。或许这个例子不恰当，当年谁能想到柯达公司会最终破产？但是数码相机的出现就是让胶片行业退出历史舞台。同样，当乐视电视、小米电视这些互联网电视占领家庭的客厅、卧室时，传统的电视制造商、有线电视运营商还有好日子过吗？人家不是升级换代，是要替代你呀！
??随着4G牌照的开放，移动互联网、物联网、云计算这些科技专用词汇将与普通人的生活越来越贴近，未来，先不说用手机远程遥控全部家电，用智能设备监控健康状况的日子何时会到来，但就日常生活中的柴米油盐酱醋茶来说，也许不用多久，这些以前事必躬亲的日子，就只想动动手机来实现而不是通过传统的方式来应付。
??这是一个创新的时代，这是一个变革的时代，这是一个让传统商业困惑的时代，这是一个“互联网+”的时代。《大圣归来——“怀才当遇”江西互联网+人才招聘季》就是为了“互联网+”时代冲击为江西本土召开。
??套用<北京人在纽约>里的一句话，“如果你爱他，就把他送到纽约，因为那里是天堂；如果你恨他，就把他送到纽约，因为那里是地狱。”
成功地活下去抑或憋屈地死去，揉进“互联网+“的时代，这是一个传统行业被“互联网+”时代大变革的时代烙印。

企业合伙人
30年前，王石就曾说“人才是万科的资本”。那时万科把人才当做资本一样对待。这一理念在当时无疑帮助万科吸引到了更多人才。当万科逐渐做大、上市后，愈加发现人才是比钱更重要的资本，或者说人才应该高于资本，于是提出“人才是万科的第一资本”。进入全球互联网时代，万科又提出“人才是万科的唯一资本”。
从“财”到“才”的位势转换，使得投资家纷纷开始重视人才、投资人才。不仅是万科，越来越多的企业家、创业者意识到，只靠单枪匹马行走江湖已经越来越困难，团队成为最核心的成功要素。越来越多的企业从创业之初就采用了合伙人制度，也有一些成熟的企业在发展中逐渐出让股份给核心员工，形成合伙人制，实现员工企业内创业，从而培养出公司的核心团队。
对创业者来说相对于另立山头，自力更生的创业方式，企业合伙创业在资金、设备、人才等各方面资源利用的优势显而易见，由于创业者对于企业环境熟悉，在创业时一般不存在资金、管理和营销网络等方面的困扰，可以集中精力于新市场领域的开发与拓展。同时由于企业内部所提供的创业环境较为宽松，即使是创业失败，创业者所需承担的责任也小得多，从而大大的减轻了他们的心理负担，相对成功的机率大了许多。从另一方面来说，建立企业的内部创业机制，不仅可以满足精英员工在更高层次上的“成就感”，留住优秀人才，同时也有利于企业采取多种经营方式，扩大市场领域，节约成本，延续企业的发展周期。本次活动也会从多个角度阐述关于企业合伙的优势，深入浅出的讲解在企业合伙的模式下如何有效的规避风险，创造最多的效益。
《大圣归来——“怀才当遇”江西互联网+人才招聘季》的创客洽谈区、人才投资路演区、项目投资路演区等区域正是为了企业合伙人而设立。

然而本次活动并不仅仅是以上这些内容，更多精彩还是邀请您在活动当天来到我们的现场感受；《大圣归来——“怀才当遇”江西互联网+人才招聘季》活动将于2015年10月31日（周六全天）举行线下的大型现场招聘博览会，同时启动为期一个月的“2015江西互联网+人才招聘季”。此次活动将通过PC端（网站）、移动端（微信）与线下（现场招聘博览会）相结合的方式，为200家以上的企业提供免费的招聘与推广平台，同时吸引超过1万名省内、外的互联网+人才参与，实现引进和回流外地优秀人才，实现人才与项目、资金的优化对接，助推江西企业转型升级并快速发展，欢迎您的光临！