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华夏幸福常青藤管理培训生2016校园招聘 关于我们 华夏幸福基业股份有限公司（股票代码：600340）创立于1998年，是中国领先的产业新城运营商。 公司以“经济发展、社会和谐、人民幸福”的产业新城为核心产品，在“以人为本、创新驱动”的理念之下，创新升级“政府主导、企业运作、合作共赢”的市场化运作模式，通过环境创新、平台创新、金融创新、产业创新等手段，构建生态绿色的城市底板，铸就创新驱动的发展内核，打造产业集群集聚的抓手，建设以人为本的幸福城市载体。在探索并实现产业新城的经济发展、城市发展和民生保障的同时，有效提升区域发展的综合价值。 十几年来，华夏幸福依托市场化运作模式，成就新常态下创新驱动和新型城镇化的发展样本与价值理念。目前，公司的事业版图主要布局于京津冀、长江经济带和沈阳都市圈，遍布北京、河北、上海、辽宁、江苏、浙江、四川等地，在全国20余个区域投资开发运营超过30个项目。 基于产业新城模式本身特有的开放性平台属性，公司未来将积极打开价值链，整合内外部资源，推动全方位、多形式的合作共赢，成就“以企业服务为核心”的平台型业务生态体系。 公司愿景 成为全球“产业新城”引领者，推动区域经济高质量，可持续发展 公司使命 通过创造价值，推动社会进步，缔造幸福生活，同时为员工搭建舞台，成就精彩人生 核心价值观 正直、激情、卓越、创新、共赢、包容 常青藤项目介绍： 常青藤管理培训生项目专为优秀高校毕业生倾力打造，旨在培养华夏幸福子弟兵，选拔未来产业新城领导者。 项目培养周期为三年。公司制定了系统的培养方案，覆盖人才选拔、培训与发展、任用与晋升、优秀人才保留等人才管理的全过程。通过在岗锻炼、轮岗体验、教练与导师、挑战性任务、专业力培训、领导力发展等综合培养手段，为优秀校园人才提供在产业新城领域发展的快车道。 项目自2010年10月启动以来，5年已累计招聘和保留常青藤管理培训生近千人。作为华夏幸福战略性人才项目，常青藤管理培训生正在不断发展。未来产业新城的领导者，将从这里扬帆起航。 招聘流程： 网申（9月-10月）→校园宣讲会（9月-10月）→线上测评（宣讲会后2-3天）→面试（10月-11月）→offer（11月-12月） （校园宣讲会行程请登录招聘官网查看） 招聘官网： cfldcn.dajie.com 招聘职位： | | | •协助制定业务发展战略；协助组织市场与客户前瞻洞察，提升区域价值判断力与塑造力；推进产品标准化与产品创新；辅助建立全球品牌与权益联盟资源平台。 | | | | | | •协助管控项目的关键节点，制定成本控制策略，协助建立成本管理体系，监控工程、材料设备采购和项目工程进展、质量情况，保证项目建设目标的实现。 | | | •协助建立营销管理体系，通过对营销策划、产品销售、商业配套的完善，促进业绩增长 | | | •协助组织制定和实施人力资源战略、年度计划；确保在人力资源规划、招聘、人才发展、工资和福利管理、绩效管理、文化管理和内部沟通、员工满意度等领域满足各单位的需求。 | | | •对公司业务经营状况进行财务反映、监控并辅助进行风险管理工作，为公司运行提供有效财务支持，提高资产的运作效率，并促进企业价值最大化。 | | | •协助管理公司信贷融资业务，保证投融资管理工作按时、有效、高质量地完成，满足项目运作的资金需求；负责公司资本运作项目的具体组织和实施工作，并对资本市场进行基础研究，为公司决策提供依据。 | | | | | | •协助进行公司计划管理、组织绩效、法务、流程及IT建设。 | | | •协助实施审计监察职能，对公司经营活动进行监督、评价和咨询，防范风险，建立预防及惩治腐败的检查审计工作体系，开展专项舞弊调查，推动建立及健全公司内部控制体系。 | | | [size=10.0000pt]•协助推进公司IT信息规划与建设、实施 | | | | | | •辅助团队与各级政府部门的沟通、协调工作，以保障公司业务顺利进行。 | | | •辅助团队与各级政府部门的沟通、协调工作，以保障公司业务顺利进行。 | | | | | | •辅助团队维护公共关系管理，督导和检查公司舆情管理体系，推动华夏幸福基业品牌的建立和传播。 | | | | | | •协助公司人员进行事业部营运管理工作，推进与公司主营业务配套的农业、医疗、教育、文旅、开发等事业部有关的营运管理支持等。 | | |
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