中国太平洋人寿2016校园招聘

公司概况
   中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司，总部设在上海，2010年9月公司注册资本为76亿元。截至2014年,公司在全国设有2900多家分支机构，拥有3.8万名员工，并与众多专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系，为全国客户提供全方位的保险保障服务。
行业地位
   2015年太平洋保险位列世界五百强第328位。2014年公司实现实现保费收入986.92亿元,实现净利润90.84亿元，同比增长46.1%；总资产达到6738.94亿元。主要经营指标在国内寿险市场上持续保持领先地位。
经营理念
   太平洋寿险以客户需求为导向，致力于提供全生命周期的专业关注与整体解决方案。公司通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求，目前在售险种200余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司积极探索和实践基于新技术应用的模式创新和流程再造，将智能移动终端、3G无线网络、第三方实时支付、保险智能引擎、微信平台等有效结合，在行业内打造并推出了“神行太保”智能移动保险生态系统，推动销售和服务模式转型升级。
员工发展
   未来，太平洋寿险以推动以客户需求为导向的战略转型为目标，积极引导年轻员工的创新性思维,倡导探索重塑保险业务模式的互联网之路，以提升员工核心竞争力为公司业务驱动主力。同时，公司持续关注“90后”新生代员工的职业需求与发展， 诚意邀请您在“太保寿险”—全国寿险行业领先的平台上迈出职业生涯的第一步！

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太保寿险总公司管理培训生

一、我们对你的培养计划

培养目标: 公司根据人才发展规划和员工职涯发展规划，实施管理培训生制度，为公司未来发展储备并培养复合型管理人才。
轮岗计划: 管理培训生入司后进行一年轮岗培养。公司将为每位管理培训生制定详细轮岗培养计划，安排在总部重要部门和分公司进行轮岗学习，配备带教老师全程指导，帮助管理培训生全面了解公司业务流程及运作，熟悉重要条线的专业技能，融入公司的企业文化，通过各阶段的考核跟踪及反馈辅导，逐步成长为符合公司发展要求的优秀管理人才。
人才输送: 培养期结束且考核合格的管理培训生，公司根据战略规划进行统筹配置，主要配置到总公司重要条线的战略性配置岗位。
薪酬待遇: 为确保管理培训生培养计划的有效实施，为公司发展储备优秀人才，公司向管理培训生的提供具有竞争力的毕业生薪酬标准。

二、我们希望的你

1、学业优秀: 国内2016年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生，以及海外2015、2016年毕业的全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生；

2、术业专攻: 国内“211工程”、“985工程”院校及相关专业类院校，海外知名高校，金融、保险、精算、经济、管理、财务、法律、数理统计、计算机技术、资产管理等相关专业或方向；

3、开朗热心: 积极参与社会实践活动，品学兼优；

4、不断进取: 具有较强的思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力；

5、富有激情:对金融保险业有强烈的兴趣和热情，认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。

分公司管理培训生

一、我们对你的培养计划

培养目标: 为分公司培养未来储备人才，建设年轻化的干部管理队伍。
轮岗计划: 分公司将在管理培训生入司后，根据分公司业务情况制定培养计划，并配备带教老师全程指导，帮助管理培训生全面了解分公司业务流程及运作，熟悉重要条线的专业技能，融入分公司的企业文化，通过各阶段的考核跟踪及反馈辅导，逐步成长为符合分公司发展要求的优秀管理人才。
人才输送: 培养期结束且考核合格的管理培训生，分公司将配置到分公司重要条线的关健性配置岗位。

二、我们希望的你（分公司其他招聘岗位同样适用）
1、学业优秀: 国内2016年全日制本科生及以上学历应届毕业生，以及海外2015、2016年毕业的全日制本科及以上学历应届毕业生；
2、术业专攻: 国内外全日制本科院校，金融、保险、精算、经济、管理、财务、法律、数理统计、计算机等相关专业或方向；
3、开朗热心: 积极参与社会实践活动，品学兼优；
4、不断进取: 具有较强的思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力；
5、富有激情:对金融保险业有强烈的兴趣和热情，认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。

分公司招聘岗位

分公司组织发展与培训岗

主要工作职能：

1、参与四级机构的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估；

2、参与所辖营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪访；

3、协助经理作好内部沟通、市场分析、市场开拓以及日常活动管理，加强团队精神，提高工作积极性；

4、策划所辖营销部的晨会、例会、主管会议、各项行政和活动管理以及绩效分析，负责职场布置等工作。                                                                            

分公司培训讲师岗

主要工作职能：

1、推动落实专务系列、业务员技能应试等培训；

2、编写、推广培训教材；

3、参与分公司培训授课。

分公司业务督导岗

主要工作职能：

1、推动公司营销渠道各项政策在片区机构的贯彻执行；

2、推动、追踪片区各项业务目标的达成、关键业绩指标的改善、各项竞赛目标的达成，并根据年度、季度工作重点开展现场督导及非现场督导，撰写督导报告；

3、参与经营分析会议或专题分析会议，开展诊断分析，对区域共性问题提出改进措施，对个案问题提出建设性意见；

4、搜集同业动态信息，掌握同业发展策略，搜集、总结、推广片区优秀经验。

分公司数据分析岗

主要工作职能：

1、建立和维护营销日报、周报、月报数据库；

2、整理并发布营销渠道数据信息，编制报表，做好阶段业务预警、追踪；

3、定期撰写营销渠道业务分析报告、各类专项业务分析报告，负责督导追踪会议材料的准备；

4、拟定下发督导联系函，整理保存督导档案，与其他科室的沟通协调。

分公司营销企划岗

主要工作职能：

1、负责制定分公司年度经营计划和业务预算达成计划；

2、负责制定年度业务推动与激励方案，包含各类竞赛方案、客户活动方案等，并负责方案的推动实施；

3、负责业务经营与KPI指标分析，撰写业务经营分析报告、专题分析报告等；

负责收集市场信息，通过分析改善缺失问题。

分公司行政管理岗

主要工作职能：

1、处理部门内部行政工作、组织会议、管理档案等事务性工作；

2、协助部门领导完成公司各职能部门之间协调工作。

分公司信息技术管理岗

主要工作职能：

1、维护分公司的应用系统和基础设施，保障分公司的信息安全，保证系统安全稳定运行；

2、参与分公司业务拓展的技术支持，提供网点、设备的维护；

3、负责分公司用户使用桌面电脑或应用系统中遇到问题，并将无法解决的问题及时向信息技术中心反映。

分公司软件开发岗

主要工作职能：

1、配合集中式应用系统的开发、试点、推广及运行维护，在公司整体信息技术框架内开发分公司范围内使用的应用系统；

2、维护业务数据，通过共享数据平台为分公司经营管理提供数据分析；

提供分公司业务拓展的技术支持；

3、负责软件项目开发、培训、推广工作，保证软件项目按期实施完成；

参与总公司众包项目的研发及部署工作。

分公司理赔专员

主要工作职能：

1、执行公司理赔相关政策制度，拟定、完善分公司实施细；

2、审核处理权限内理赔案件，监控指导下辖机构核赔工作，参与重大、疑难案件赔纠纷的处理，确保理赔案件得到及时处理；

3、参与拟定理赔培训计划、教案，辅导提升理赔人员专业技能，提高理赔作业品质，维护公司和客户利益；

负责定点医院的管理、维护，加强医疗风险管控；

4、配合测试、推广实施理赔业务操作系统的优化功能，跟踪、总结理赔业务操作系统实施情况，控制理赔操作风险。

分公司调查专员

主要工作职能：

1、执行公司调查相关政策制度，拟定、完善分公司实施细则；

2、协助监控指导辖内调查作业，参与重大疑难案件、突发公共事件的现场处置和查勘，协调代查勘工作，确保调查工作的及时开展，保证调查效果；

3、参与拟定调查培训计划、教案，协助实施调查人员专业培训，提高调查队伍的专业技能，维护公司和客户利益；

4、配合测试、推广实施调查业务操作系统的优化功能，跟踪、总结调查业务操作系统实施情况，控制操作风险。

分公司核保专员

主要工作职能：

1、协助核保、高级核保处理相关工作，控制承保风险，保证业务流程正常流转；

2、学习执行核保政策、参与核保培训；

3、统计提取核保数据，对承保业务品质进行分析。                                                         

分公司客户服务岗

主要工作职能：

1、根据柜面服务标准与流程，在柜面大厅接待并引导客户、指导客户取号、处理客户咨询；

2、根据专业资格授权，审核、查验、处理柜面客户的业务申请，整理、归档申请资料与处理凭证；

3、柜面投保意向的受理、录入、转办，新服务渠道在柜面的推介与指导；

维持柜面服务窗口运营，以柜面服务推动个险核心业务发展，提升客户柜面服务体验；

4、团险核保初审与补充资料。

分公司财务预算岗

主要工作职能：

1、拟定分公司财务费用政策、资源配置方案以及预算管理制度，并指导、监督其实施推行；

2、配合室经理草拟预算编制办法和完善各项预算管理手册，落实预算集中管理流程，指导预算编制；

3、指导信息系统的管理与维护，负责财务数据质量的提升工作，加强条线及片区预算管理的信息共享；

4、协调、规划预算管理的各项工作，提出相关工作建议，以提供领导决策依据。

分公司财务出纳岗

主要工作职能：

1、负责保管法人章和支票，负责用章登记       ；                                                                     

2、负责各项业务的资金集中收付款操作，及时对当天的资金单据进行系统录入，并每日盘点；

3、及时取回银行单据并进行系统录入，处理上月银行未达账项；

4、完成资金申请和划拨。

分公司企业客户渠道维护岗

主要工作职能：

1、根据公司法人业务发展战略，拟定合作渠道工作计划，与合作渠道签订（续签）合作协议；

2、实现新产品渠道准入以及销售新模式的推进；

3、建立渠道沟通平台，帮助分公司拓展和维护渠道，协调分对分合作关系，为分公司渠道合作提供服务支持；

4、建立健全渠道维护基础管理制度，提高各级渠道维护管理人员的专业能力，有效维护和巩固渠道合作基础。

分公司政保业务管理岗

主要工作职能：

1、根据大病业务性质及特征，建立有效风险运行机制，促进全面风险管理体系的建立；

2、建立完善大病保险日常管理和监控体系，制定医疗机构专管员管理制度和医保数据管理制度；

3、通过经验数据分析和撰写分析报告，对大病保险项目进行总结分析，提出发展、改善建议。

4、提升大病保险专业化经营水平，确保大病保险稳健经营。

分公司合规法务岗

主要工作职能：

1、组织编制、修订公司合规手册，协助开展合规考核和合规问责，强化合规执行力；

2、撰写与管理各类合规报告及相关材料，审核公司对外签订的各类合同、协议；

3、协助拟定法律合规管理规章制度，及公司其他相关制度的法务审核工作，指导、管理、处理本部及辖内机构各类法律事务；

4、组织开展分公司内控文化建设，宣导、培育法律合规文化。

分公司财务会计岗

主要工作职能：

1、负责分公司及各中支各项业务的核算、接口的报送、内部往来报单制证及月末、年末关账部分工作，确保帐目准确性；
2、负责分公司人力费用核算，负责业务成本的核算确保帐目准确性，负责税金的提取，行政出纳的确认；
3、协助接待内外部审计稽核工作，确保工作流程规范、合理；
4、负责会计凭证的整理与存档工作。

分公司人力资源管理岗
主要工作职能：

1、        根据分公司发展规划，制定组织发展人员配置计划；

2、        负责与人员需求部门进行沟通，完成招聘、员工调配等员工配置工作；

3、        对分公司所辖机构的人员情况进行盘点，对上报的人员招聘、录用与调配进行审核；

4、        完成员工入职、离职等人员变动的相关流程与劳动合同的签订与变更。

详细职位介绍请登入以下网址查询: http://campus.51job.com/cpic