【宣讲会捷线报-上海交通大学站】魅力博世精彩纷呈——加入的100个理由，容我娓娓...

昨日在交大举办的博世2015校园招聘宣讲会座无虚席人气爆棚，一起跟随小编回顾来回顾精彩内容，来揭开宣讲会火爆的秘密吧！

【入场环节——大排长龙满怀期待】



离宣讲会正式开始还有一个小时，同学们已经在光彪楼多功能报告厅外排队等候入场了。

小编随机选择了几位同学进行采访，有的同学是从交大就业网上了解到宣讲会信息后，来到了宣讲会现场，也有刚从美国毕业回国的同学，希望了解博世中国集团在上海这边的事业部的一个整体的发展趋势。还有同学夸奖本次校招宣传的很到位，几乎在主流的招聘网站和同学的社交平台上都可以看到博世宣讲会的信息



【嘉宾宣讲——收获满满不虚此行】



首先，博世（中国）投资有限公司 执行副总裁徐大全先生从未来汽车行业发展方向，个人求职历程和人生目标3个方面跟大家分享了他的经验和见解。

未来的汽车行业的发展方向

电气化，内燃机的时代已经结束，未来将是电动车的时代；互联化，未来的车与车的互联，车与云的互联，车与其他系统的互连将成为未来的方向；自动化，互联化实现后下一步将要发展的就是自动驾驶技术。作为德国政府第一家批准开展自动驾驶车上路测试的公司，博世一百多年的积累也将助力未来博世在自动驾驶领域的发展。面对前景广阔的中国市场，博世坚持“本地决策”的战略方针，做以市场为导向的产品。在保持和传承独特的企业文化的基础上实现全价值链的深度本土化。

求学就业的历程

走出校园，进到社会，即将成为一个有职责的社会人。现在所学的东西和你想做的东西也许并不一样，但要找到自己喜欢的点。我刚毕业的时候，在东京的一家技术中心做汽车排放试验，一做便是三个月。刚开始觉得很枯燥，但三个月下来，我比实验室其他技术专家都做得更熟练了，也解了很多跟汽车测试有关的东西，后来受益很多。所以进入公司以后，不要对自己刚开始做的事情感到烦恼，要相信任何一件事情，你都可以成为专家，把它做得很好。  

人生目标

到了我这样的知天命之年，很可能有人开始"lost"。有人要好车，有人要名表，但最后想想其实开什么车无所谓，只要它能把你带到你想去的地方。



紧接着，博世电子驱动事业部人力资源高级经理田晶女士与大家分享了自己在博世工作和生活的种种有趣经历，引得现场同学笑声阵阵。从一个实习生成长为人力资源部经理，值得一提的是她的爱人也供职于博世公司，看来田晶女士对博世的感情那是相当深厚！甚至连前来游说她的猎头在与她交谈了两个小时后，反而被她“策反”加入了博世。



之后，现任博世电子驱动事业部销售计划员的丁珈学姐向学弟学妹们传授了她的“简历秘籍”，还大方分享了自己被博世吸引的原因。

简历秘籍

“我觉得简历分三大板块，如果能在其中两大板块有亮点就很容易脱颖而出，第一个板块就是学习成绩是不是很好，比如奖学金，专业成绩这样的； 第二个就是你的学生活动是不是很多，第三个就是你不是有丰富的实习经历。”在求职过程中我也是希望在初入职场的时候要“广积粮，筑厚墙，缓称王”， 在最初的几年能多有一些经验的积累。

博世吸引我的理由

“国际化的工作环境和market leader的地位。在博世，我旁边坐的同事来自巴西，老板来自德国，明早还要和在北美的负责同事一起开会。每天都在和各地的同事一起工作，接触到全世界各地的文化。另外，博世在汽车零部件行业也确实是一个larket leader，能够提供给我们的发展平台也是很广阔的。”



最后，汽车电子售后市场产品经理莫迪学长上台讲述了从实习生成长为正式员工的故事。他从日常工作生活谈起，为大家全面真实的还原了“工作在博世”的真相。

博世食堂100分

“博世吸引我的首先是舒适大气的就餐环境，让我每天上班都有一个好的心情。今天在朋友圈看到一个帖叫做《有一种食堂叫别人公司的食堂》我怀着羡慕嫉妒恨的心情点进去，发现排在第一位的竟然是我们博世的食堂，这确实是一件很自豪的事情。”

成长发展在博世

“另一点是它确实落到实处、全面完善的培训体系。对于每一个新入职的员工，公司会发给他一张表格，上面罗列了入职两年内会参加的多达三十项的各种培训，并且清晰的表明了培训的时间和负责人。培训对于我们个人的成长和能力提升帮助还是非常大的。”



【问答环节——妙语连珠精彩连连】



Q:本周六的人才日是否邀请才能去？

A：简历经过初步筛选后会在周六对大家发出邀约

Q：请问莫迪学长是否经常出差？对于工作和生活怎么平衡的呢？

A：有的。我目前在博世市场部，需要定期的去工厂协调供货情况。频率大概在一月一次左右，并不会影响工作与生活的平衡。 事实上工作节奏虽然快，但我们也会有很多自己的业余时间。

Q：请问汽车服务解决方案部门的聂海燕女士，我在上海是否可以投递深圳的职位？

A：我的答案是：你找对人了。（现场一阵笑声）事实上除了我们的网申通道，现场上海的同事也会收取同学们的简历进行筛选。

Q：问力士乐杭州张浩先生，博世力士乐在西安主要是做哪些业务和产品呢，我来自西安，是否有合适的工作机会？

A：我们博世力士乐的工作地点主要集中在上海、常州、北京、西安这四个城市。西安工厂主要以电子为主要业务，但是我们的 线性导轨业务会很快会从常州转到西安。未来会有不错的发展。

Q：很多外企的核心技术都是在国外研发，博世在国内的研发情况如何。

A：徐总：在中国，新的平台已经起步，机会非常多，而且以后会越来越多。在中国成为全球博世的首席工程师是没有问题的。另外，在博世内部职业发展会有很多途径，包括专业路线，管理路线等，每一位加入博世的员工都可以在进入博世后依据个人才能和发展进行调整，比如你进来是做工程师，但是后来发现你的管理才能很好，同样能够获得成功。

Q：博世有招博士生的计划吗？培养和待遇如何？

A：首先，我们今天来演讲的徐总就是一位博士生，另外我们博世中央研究院也在找收博士学历的同学，同时我们公司也提供多样化的工作机会，欢迎各位同学投递简历。



【简历投递——热情高涨硕果累累】



同学们在听完宣讲了解到各事业部的职能和所需要的人才之后，纷纷将简历投向了心仪的事业部和心仪的岗位，现场共收到简历300多份。

小编宣讲会后随机采访了几位同学，同学们纷纷表示这个宣讲会给了他们很大的帮助，他们了解到了博世是怎样的一家公司，了解到了自己与哪个部门最相匹配，同时也对博世员工的幽默大气和蔼亲切印象深刻。

比如位从加拿大回国的海归，他形容博世是他梦想中的公司，他非常感谢博世的宣讲让他有机会近距离接触到了博世的优秀员工。





这两位来自上海交大机械与动力学院的博士毕业生也接受了我们的采访，他们马上就要博士毕业了，希望可以加入博世科学家计划，他们对博世一直抱有非常大的好感，今天的宣讲会也是不虚此行。

希望所有的毕业生都可以找到心仪的工作，顺利加入博世大家庭！









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