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标题: 博智林2020届科创先锋校园招聘简章 [打印本页]
作者: job2012 时间: 2019-9-11 09:44
标题: 博智林2020届科创先锋校园招聘简章
博智林2020届科创先锋校园招聘简章
一、 关于博智林:
广东博智林机器人有限公司成立于2018年7月,公司聚焦建筑机器人研发与应用,横向拓展其他类别机器人,发展人工智能技术,向上集成系统化解决方案,拓展无人工厂、智慧建造、智能社区等领域,向下深耕核心关键技术,力争实现核心零部件全自主、核心技术全自主知识产权,形成机器人全产业链布局,构建千亿量级的机器人产业生态。
二、 关于科创先锋:
旨在全球范围内吸纳最优秀的应届毕业生,经过全方位体系化的培养,通过资金、资源倾注与行业顶尖带头人引进,筑造世界领先的研究与发展大平台,培养一批具有“热爱科技、勇于创新、追求卓越、敢为人先”的鲜明DNA的机器人领域卓越人才,打造世界一流机器人公司储备排头兵队伍,推动中国机器人在智能技术和智能建筑等领域的发展。
三、 培养计划:
采用543培养体系,多维度、多形式培养,帮助集团调派“科创先锋”成长成为“懂管理的技术专家”或“懂多项技术的管理者”。
5年计划:5年内将应届毕业生培养成为机器人、人工智能领域的
技术专家/技术管理者
研发组长/项目管理者
4阶培养:4个发展周期,4种培养方式
入门期(3月):集中培训、在岗实践
融入期(1年):双导师制、在岗实践
成长期(3年):挑战任务、项目攻坚
贡献期(5年):关键岗位挂职、发展
3维锻炼:三维立体培养,参与
产品开发、业务拓展或技术
关键项目的全面管理
相关领域的人才培养项目、考核认证
四、 招聘流程
网申→简历筛选→人才测评→专业笔试→初面→高管终面→录用通知
五、 申请方式
2、申请方式二:关注博智林机器人官方微信平台“博智林机器人”,微信号:bzl-robotics,在线投递简历。http://t .cn/AiEbgDbV
五、招聘需求
1、算法开发
岗位说明:方向:导航定位方向、视觉方向、感知方向、运动控制方向、人工智能
岗位要求:硕士及以上
目标专业:计算机类、电子信息类、通信工程类、机械工程类、应用数学类、自动化类、控制工程类、仪表仪器类、物理工程类
2、软件开发/测试
岗位说明:方向C++开发方向、伺服软件方向、Java开发方向、嵌入式开发
岗位要求:本科及以上
目标专业:计算机类、自动化类、软件工程类、电子信息类、通信工程类、机械工程类、电力电子类、电力传动类、电机与电器类、控制工程与控制理论类
3、硬件开发/测试
岗位说明:方向:激光器、工业相机、光学测量仪器、控制器等
岗位要求:本科及以上
目标专业:计算机类、光学类、电子信息类、通信工程类、仪表仪器类、机械工程类、电气类、自动化类
4、电气设计
岗位说明:方向:控制器开发、PLC编程、上位机时序逻辑控制、整机电气设计
岗位要求:本科及以上
目标专业:电气类、自动化类、机械与电子工程类
5、电机设计
岗位说明:方向:伺服电机:三线低压/高压同步交流伺服电机产品、轮毂电机、无框电机、直线电机等
岗位要求:硕士及以上
目标专业:电气工程类、机械类、物理工程类
6、机械与结构设计
岗位说明:方向:机械设计、结构设计(机械臂、AGV、成套设备、减速机部件等)、液压系统设计、仿真等
岗位要求:硕士及以上
目标专业:机械工程类、自动化类、控制科学与过程管理类、算法类
7、芯片设计
岗位说明:方向:半导体集成电路产品:ARM64位内核
岗位要求:硕士及以上
目标专业:微电子类、电子工程类等相关专业
六、宣讲行程(宣讲具体时间可能因学校安排临时微调,请大家留意后续进展和校方通知)
2020博智林机器人校园招聘项目组
作者: job2012 时间: 2019-9-12 12:14
一、 关于博智林:
广东博智林机器人有限公司成立于2018年7月,公司聚焦建筑机器人研发与应用,横向拓展其他类别机器人,发展人工智能技术,向上集成系统化解决方案,拓展无人工厂、智慧建造、智能社区等领域,向下深耕核心关键技术,力争实现核心零部件全自主、核心技术全自主知识产权,形成机器人全产业链布局,构建千亿量级的机器人产业生态。
作者: job2012 时间: 2019-9-16 13:34
二、 关于科创先锋:
旨在全球范围内吸纳最优秀的应届毕业生,经过全方位体系化的培养,通过资金、资源倾注与行业顶尖带头人引进,筑造世界领先的研究与发展大平台,培养一批具有“热爱科技、勇于创新、追求卓越、敢为人先”的鲜明DNA的机器人领域卓越人才,打造世界一流机器人公司储备排头兵队伍,推动中国机器人在智能技术和智能建筑等领域的发展。
作者: job2012 时间: 2019-9-22 10:19
三、 培养计划:
采用543培养体系,多维度、多形式培养,帮助集团调派“科创先锋”成长成为“懂管理的技术专家”或“懂多项技术的管理者”。
5年计划:5年内将应届毕业生培养成为机器人、人工智能领域的
技术专家/技术管理者
研发组长/项目管理者
作者: job2012 时间: 2019-9-23 08:35
5年计划:5年内将应届毕业生培养成为机器人、人工智能领域的
技术专家/技术管理者
研发组长/项目管理者
4阶培养:4个发展周期,4种培养方式
入门期(3月):集中培训、在岗实践
融入期(1年):双导师制、在岗实践
成长期(3年):挑战任务、项目攻坚
贡献期(5年):关键岗位挂职、发展
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