在世界名企实习，如何获得正式工作机会 - 吉林大学北国之春BBS

世界500强企业一直备受求职人的青睐，尤其是大学生，实习或全职的工作机会都是他们梦寐以求的。作为世界上处于领先地位的一流企业，它们的成功很大程度上是源于优秀人才的储备和培养，尤其是对大学生的实习、全职招聘，每年的力度都非常大，500强企业看中的正是大学生身上的可培养潜质。

越来越多的500强企业开始在实习生中寻觅适合的学生，因为在实习期间，能够近距离观察和了解学生，发现几十分钟面试所看不到的行为表现，观察到学生的真实能力、技能潜质、工作状态和问题的解决能力等各方面，企业针对实习生会设置专门考核机制，最后确认谁适合留存企业，成为正式员工。

星职场职业能力训练专家方老师认为：“在实习期间，能够了解企业对实习生的角色期待，了解企业中转化成为正式员工往往会关注什么，在实习期间能够发挥自己的优势，让自己的特长给企业和团队留下深刻的印象，这样的实习生最易获得企业青睐，最终变身为企业正式员工。”而在实习期间，各企业观察侧重点略有不同，为了保证员工具有优良的素质和条件，500强企业在选人、聘人、用人时，除了一些共性的要求和条件外，都有各自独特的要求和标准。

AMD是一家IT跨国公司，对于不同的职位，有着不同的要求和标准，但总的来说，主要是将应聘者的硬技巧和软技巧作为择才的标准。硬技巧，是看专业与公司的需求是否吻合，外语水平是否适合于在跨国公司工作和与国外同行交流。软技巧，最主要的是考察应聘者的团队合作精神和价值观：能力和愿望是否相符，是否具有主动性和进取心，是否具有良好的沟通能力，是否具有独立发现问题和解决问题的能力，是否具有在压力下进行有效自我管理的能力等等。

在实习期间，工作上表现出善于沟通、超强的学习能力、抗压能力和团队合作意识的实习生会获得更多的留存机会。

　　壳牌是本着“发现我未来老板”的态度来实施招聘的，他们希望招到的人才将来能管理壳牌公司。壳牌有三个衡量标准：人际关系能力、分析能力、成就欲以及成就能力。

壳牌的人际关系能力不单纯指与人如何相处，而是指尊重、理解他人；在与人沟通时，能有效地倾听对方，并把自己的意见说出来；意见不一致时，能把不同意见综合，然后得到一个大家都比较满意的结果；能说服他人，同时说服自己；在一个小团队里面是不是能够自然成为领导者，能不能跨越自己影响他人(不是越权，而是善意、建设性的合作与帮助)等等。

因此，在实习期间应积极参与公司的各项活动，建立社会支持系统，并且服务于团队，提升自己在团队中的可利用价值。

微软青睐聪明和具有冒险精神的人。应聘者要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想象力和敢于冒险的精神。微软亚洲研究院对实习生的选拔标准在三个方面：（1）数学好，这是对研究和开发都重要的技能；（2）编程好，编程是动手能力一个很好的体现，也会有专门的编程考试；（3）态度好，能与周围人很好的相处沟通，能和自己的实习导师很好的交流。

在实习过程中要有展现出自己的智慧和发现问题、解决问题的意识，不要只是带着问题去找你的老板，而同时要带上你的解决方案，做事积极主动，积极与同事、实习导师沟通交流。做到这些，你将会有意想不到的收获。

联想选拔实习最看重两点：一个是岗位对人才的要求；另一个是成绩。毕竟学生还是以学习为主，不一定是前几名，但对学习的态度和本色是考察重点。联想的企业文化是诚信正直，看中毕业生的发展潜质，创新能力，和工作的专注程度，以及应届毕业的学生是不是能从基本工作做起。

联想中国人力资源部招聘负责人介绍，在联想实习，需要做的首先要摆正心态，认同联想企业文化，修炼创新和学习能力、积极主动、高质量完成工作任务，企业愿意将这样的实习生留为正式员工。

以上几家知名企业的人力资源负责人也介绍过，经过层层选拔的实习生进入到企业之后，承担的工作和正式员工承担的工作是同等重要的，能接触到企业核心产品、服务和技术等工作，这对实习生来说，是一个既让他们备感压力，又能让他们兴奋的挑战。

星职场职业能力培训专家方老师特别建议在校同学们：“大学生在大学期间就应该有针对地训练自己的综合能力，以职业生涯规划为根本原则，提早计划做准备，未雨绸缪，方能运筹帷幄于职场。”相信有了大学期间有计划的的充足准备，加上对500强企业用人标准的了解，在500强实习进而进入企业工作，对实习生来说，并不是想象中那么困难。

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