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标题: 组织策划实施与人才的招聘和选拔 [打印本页]

作者: 咕噜咕噜凡    时间: 2012-3-4 22:49
标题: 组织策划实施与人才的招聘和选拔
根据企业的岗位及工作职责需要,利用各种正当的方法和手段吸引并招徕人才,并采用适当的技巧对应聘人员进行资格审查,筛选出对企业有用的合适人选。人力资源的筛选,应遵循人格平等、双向选择、择优录用等原则。




    1. 招聘渠道




    (1)媒体招聘:指通过报纸、电台、电视、网络刊登广告的方式进行招聘。媒体招聘的方式适用于各类企业、各类人才。




    (2)人才招聘会:指通过参加人才交流会或人才市场进行招聘。人才招聘会的招聘形式适用于初中级人才或急需用工的招聘。




    (3)委托招聘:指通过职业的中介机构进行招聘,这种招聘方式适应于初中级人才或急工的招聘。




    (4)代理招聘:指委托猎头公司代理招聘,这种方式适用于高级人才的招聘。




    (5)院校招聘:指直接到大、中专或职业院校招聘应届毕业生,这种方法适用于对发展潜力较大的新人才招聘。




    (6)内部招聘:指内部员工推荐或内部选聘,这种方法主要用于初级劳工或核心人员的招聘。




    (7)指令性招聘:指复员、退伍军人的安排。




    2. 录用原则




    (1)由人事部门建立统一的企业人员招聘和录用制度,作为企业各单位执行标准。




    (2)企业应立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才,内部现有职员具有岗位竞争优先权。




    (3)人才来源应多元化,应以实用性人才为主。




    (4)为降低招聘成本,招聘应批量进行。




    (5)注意新进员工与企业现有员工在性格、结构上的互补。




    (6)落实国家与地方政府有关用人的制度、法律和政策条例。




    3. 选聘步骤




    (1)材料选择:根据企业的招聘条件和要求,通过求职者填写的职位申请表进行初选。




    (2)面试:由人事主管对求职者进行面试,以确定求职者的基本素质条件是否符合企业的招聘条件和要求。




    (3)专业测试:由企业人事部门组织专业人员对求职者进行深层了解的测定,并对其有关的应聘材料、证件的真实性进行核对、调查,以及教育程度与经历的核实与评价。




    (4)就业测验:




    ① 智力测验:指其分析、解决问题的能力和应变与适应能力。




    ② 技能测验:指具体工作所需的特殊技能。




    ③ 个性测验:指其性格特征、事业心、价值观、自信心、耐心。




    ④ 职业倾向:指其职业兴趣和取向。




    (5)建立劳资关系




    ① 建立并妥善保管应聘人员的分类工作资料和档案。




    ② 为了保护雇佣双方的合法权益,应参照国家和地方的相关法律和政策,就员工的工资、福利、工作条件与环境等事宜达成一至,签定具有法律效力的劳动合同。
作者: 莫先生很忙    时间: 2012-3-5 04:10
路过进来逛逛~~~              
作者: 苏暖怜宝宝    时间: 2012-3-5 09:17
哈哈,厉害,顶你了,佩服中
作者: 仙人花园    时间: 2012-3-5 14:29
路过路过              




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