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标题: 招聘人才有诀窍 [打印本页]

作者: 贾建东律师 时间: 2012-2-23 16:45
标题: 招聘人才有诀窍
人才招聘工作是人力资源工作中的重点。一般在规模比较小的公司里，人才招聘工作可能是由公司总经理亲自负责或人力资源部经理负责。在规模比较大的公司里可能是由专门的招聘专员或招聘经理负责；不管怎样，在公司里担当此任务的人责任非常重大，如何把好这一关，为自己的公司找到合适的人选，是每一个人才招聘工作者都要解决的问题。在招聘工作中都有哪些行之有效的方法呢？

　　人才招聘工作最基础的准则就是根据职位分析书，找到所需的合适人才，以适应该工作岗位的需要。有关人士在实际工作中总结出“望、闻、问”的方法在人才招聘工作中还是较为有效的。

　　望，就是望其气色，观其外表。一个自信心不强，性格内向的人显然是不适合做市场营销工作的；而一个举止不雅、大大咧咧的人做公司前台这个工作也是不合适的。

　　闻，就是听其谈话。一个招聘人员要善于倾听，要从听中了解应聘者传达给自己的信息；还要有引导的能力，要让应聘者把自己要说的话说出来，让应聘者打开话匣子。我们的招聘人员要有耐心，一方面听其谈话，听其逻辑层次和语言表达，看其一些细微的动作；一方面不时地紧跟问题，让应聘者回答。但要记住，要适当地控制谈话的内容和时间。

　　问，就是有目的地问。在问的过程中，要由浅入深，仔细询问，而且问题要张弛有度；招聘人员要善于提问，要明白自己每一个提问的目的，针对不同岗位提不同的问题。

　　总之，要有客观的材料证明应聘者所说和所写的真实性。

作者: 苏暖怜宝宝 时间: 2012-2-23 23:46
路过，帮顶　　　　　　　　　　　　　　

作者: 莫先生很忙 时间: 2012-2-24 06:08
转自某网友的一句话，只踩不听，才是最高境界！

作者: 冰薇兰宝宝 时间: 2012-2-24 12:48
路过，顶一下，支持~~~~~~~~~~

作者: 刘嘉星要努力 时间: 2012-2-24 19:39
祝我天天发财！买彩票中大奖！

作者: 薄荷小默 时间: 2012-2-25 01:34
专业级别的？　　　　　　　　　　　　　　

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