一些忠告，送给正在找工作的计算机师弟师妹们【热爱生活，远离外包】 - 吉林大学北国之春BBS

本人2010年从计算机学院毕业，顺利被大连某500强日企招聘，“安安稳稳”地工作了5年，但是我7月份我提出了离职，跳槽到了另一家互联网公司。找工作面试的过程中，我深深地领悟到这5年自己的成长有多么少，导致找工作时有多么痛苦，所以在下面写下我对大家的忠告，希望大家在今后不会像我一样后悔。

·软件外包坑人不浅？
这个是我首要吐槽的，本人深受其害。可悲的是，大连大部分软件公司都是外包公司。
什么是外包公司？
简单来说，一个公司（客户公司）想做一个软件，而自己为了规避风险和节约成本，不打算自己搞一整个团队来做，那么就把这个软件需求发给外包公司，让他们来负责开发。最后外包公司只拿到开发的合同签，而付款的公司拿到软件后，可能大赚也可能赔个精光。

哪些公司是外包公司？
·职业外包：如简伯特，埃森哲，他们是职业外包，本公司没有软件产品，专门靠接其他公司的发开合同来养活自己。
·半外包：如东软、华信，他们有自己的产品，也会接其他公司的委托合同。
·伪外包：如大部分日企（包括我的前单位），他们外表看似都是自己的产品，但他们是子公司接受母公司的开发外包合同，所以也是职业外包，而且是水平更低的职业外包。

外包公司不好吗？
不是所有外包公司都坑人，这是一定的。但是外包公司的特定盈利模式，使得他会受到局限。
下面是外包公司的通病，大家自行判断是否适合自己。

※工资低：原因有二

①客户公司之所有把开发合同发给大连的外包公司，最最主要的原因是大连的工资低，所以合同金额少。如果工资上涨了，自然会找马来西亚、越南这些更便宜的地方。人民币升值、日元贬值之后，明显可以感受大连软件园各公司的日子不好过。

②外包公司的利润全部来源于开发合同，自己并没有产品可以对外销售，也不像优酷、去哪儿网那样有自己的生态可以维持公司盈利。所以程序员的收入=合同金额-公司物业费-领导们的工资-人事行政部门的工资，按照上面的公式，可以想象程序员的工资不可能会高。

※技术成长小：

①技术难度低：客户公司为了规避风险（核心技术外漏、商业机密外露、高度技术无法完成等因素），不会将高难度、核心技术开发发送到大连，大连所能做的大多都是体力活，如简单的数据处理和逻辑判断，基本上一个程序员基本语法了解、熟练掌握if判断和for循环就可以应付了。

前公司的笑话：一个工作了8年的女同事，连“格式化输出”是啥都不知道，还在用类似于记事本一样的工具来编码。公司80%以上的人在做前端开发时，还在用alert这种博物馆级别的调试方法，完全不知道什么是“重构”。

②技术杂而不精：作为一个外包程序员，你永远不知道下一个项目是什么。本期项目做Linux+C语言，下一个项目就变成了Android+iOS，再下一个可能Java服务器项目了。按理说，学会了多个语言应该是好事啊？可惜你想多了，你根本就没学会，依然只是会if判断和for循环，所有项目只要测试通过就是大功告成。原因很简单，因为下个项目又不知道是什么，这些东西也就不模块化了。

前公司的笑话：一小伙干了2年多的web前端开发，之后突然被领导调整去做C语言项目，结果连字符串拼接都不会，也要硬着头皮做，最后抵不住项目经理的压力离职了。

③软件质量低：刚毕业的本科生就去编码，当然这也是可以的，但是编完的代码没人Review，领导只关心运行结果，因为比较忙（其实领导水平也有限，没有啥更高的见解）。所以这些小鲜肉写出的代码通常都是满屏的全局变量，一个函数几百行，n层for循环，变量名都是i,j,k然后m,n,再不够用就是x,y,z。

前公司的笑话：一个小伙刚入职的时候，写了一段代码，4重循环，循环索引分别是i1、i2、i3、i4……，几年后发生了bug，另一个小伙伴负责修改，看到这段代码直接懵逼。
也许各位不懂什么是软件质量，真的因为通过测试就是高质量的软件。其实高质量的软件必然是可维护性、可读性都是很高的，模块化的、可扩展的、容错性高的……

④对于技术无节操、对于软件工程高贞操：众所周知，软件包含两部分——程序、文档。

而对于大部分客户来讲，“程序”他只能通过测试来看程序的好坏，代码他看不懂；“文档”大部分人都懂。所以外包公司的重点一般都会落入到后者——写文档。对于我来说，5年来的office操作成长的最高。公司会认为谁做出了一个文档模板谁就是一个优秀的员工。好吧，你也许明白了为啥大家的技术不够硬了，因为文档做得好的人才能升职，代码写得好没有卵用。而且所谓的“软件工程”也是弱爆了。

在这里多说一句，写代码当然不是程序员的最终追求，而编程生涯的结束绝对不一定就是项目管理，我觉得在一个有理想、有追求的公司里，码农之后应该是架构师。至少我看到微软是这样，谷歌也是这样，我猜测国内的IT公司如腾讯、阿里也是这样。

※升职论辈分：这个不是绝对的，但是有一点可以肯定，只要你够老，公司早晚有一天会升你的……所以我看到很多每天只会扯淡的女同事，最后最后也会和那些优秀的员工职位一样高。你再有能力的话，也要慢慢爬的，好吧，貌似大多公司都是这样。

前公司的笑话：身边年龄相当的同事，稍微有点追求的都跳槽了，只剩下一些女生了，离职之前我问那些女生，你们为什么不跳槽呢？她说，因为我要生孩子，这里太适合生孩子了。

综上所述：
追求高工资的人走了；追求技术成长的人走了；该升职没有被升上去的也走了。剩下的同事都是没有技术的、家里不缺钱的、对职位没有追求的人了，如果大部分人都是这样的货色，你会有什么感受？如果你是这样的货色，恭喜你，你找到了天堂。

外包公司有哪些好处？

外包公司中外企还是挺多的，所以练习外语的机会还是很多。

出差机会挺多，尤其是去日本。

外企遵纪守法，绝不会霸道地欺负员工，一般不会出现直接开除，扣工资得情况（所以很好混）。

工资适中，绝对够用了，福利也不错，比较养人，所以有种清水煮青蛙的感觉，不知不觉就走不了了。

·如何规划自己的职业生涯

不再吐槽外包了，自认为要想有个好的发展应该如下做：

①有个明确的目标：问问自己将来想成为什么样的人？项目经理？系统架构师？还是技术专家？

无论选择哪个方向，千万不要专注于业务，而应该专注于技术本身。打个比方，如果开发个智能财务结算系统，如果关注业务的话，你会潜心研究财务结算流程，清楚任何一个分支，而到最后你会发现这其实对于你长久之后的工作没有太大帮助，你需要关注的是，快速构建模型，分析数据结构，设计基类和接口，这样无论他们的玩法多复杂你都可以对应。而这种思维方式是日后一直能用到的。

举个前公司的例子：我之前是做智能建筑的，主要功能是智能控制和节能。领导一直以来在各种场合（目标管理，升职发表）上，都在趋势我成为一名“节能技术”领域的专家。离职的时候他还在和我讲，我以为你会去搞智能建筑的软件公司……当时，我内心一万个草泥马奔腾而过，我他么工作了五年也不知道“节能技术”是什么鬼？一没有算法，二没有专用设备。再说，节能技术这东西真的通用吗？不需要考虑系统架构吗？不用考虑技术实现的不同吗？我的“节能技术”到了另一公司只能是坨屎。

②技术一定要精：你可以把目标设成“全栈工程师”，但一定要专注。

举个前公司的例子：曾经做Python项目时，同事也做了好久Python，但是任然自己手写数组的排序方法，他不知道还是list自带sort方法，所以浪费了很多时间，对开发语言的理解只停留在了低级语言的层面。

③偶尔去参加面试：我不是劝大家跳槽，面试如同其中考试一样，时不时的考验一下自己的实力，看看面试官的问题你都能回答上来吗？是否问了一些新技术，而你却不知道？你现在的工资是不是有点低了？面试之后，自己总结一下，然后再提高一下自己。

举个前公司的例子：我在原公司专注于web前端开发，而此处恰巧是不被公司注重的地方，渐渐地我的前端开发技术成了公司的“大拿”（比较自负），公司也开始注重前端开发。于是我觉得自己应该出去看看，结果被各种面试官鄙视了，四个字可以概括——井底之蛙。

·写在最后

切记不要慌渡，因为当你将要30时，发现自己之前的同学要么在北上广风生水起，要么嫁入豪门，要么创业发家，而这时的你再想换工作时，发现自己根本没有竞争力了，那时的自己恐怕后悔也晚了。

希望咱们吉大计算机可以成为一个品牌，跳槽时只要亮出自己的学位证就能换来offer{:soso_e113:}