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标题: 永旺集团2015年校园招聘 [打印本页]
作者: job2012 时间: 2015-3-24 08:18
标题: 永旺集团2015年校园招聘
本帖最后由 job2012 于 2015-3-28 11:08 编辑
永旺集团2015年校园招聘
一、宣讲会时间及地点
时间：2015年4月2日（周四） 13:30
地点：吉林大学南校区 李四光楼219
二、企业文化
1.永旺基本理念
永旺坚持“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”这一永恒不变的基本理念，并将《永旺宣言》作为具体实现这一理念的行动方针，继续贯彻“顾客第一”。
2.永旺的价值观
教育是最大的福利。
永旺是零售业，每天在店铺接待众多的顾客，是连接人与人的“人类产业”。对于永旺来说，人才是最宝贵的资产。一直以来，永旺认为，教育是最大的福利，意味着，教育是企业能够提供给员工的最大的福利。只有通过培养员工，通过发挥员工每个人的各自能力，才能强化企业的战斗力。
三、集团公司介绍
永旺为日本综合零售及服务企业集团。主要以经营购物中心、综合零售业（综合百货超市、食品超市）为主，还从事专卖店、金融服务、物业服务、便利店等业务。至今在日本国内外拥有约300家以上的企业、近18,000多家店铺，主要分布在日本、中国、东南亚。截止至2013年12月底永旺拥有综合百货超市611家，食品超市1,977家。2014年《财富》全球500强排名148名。
四、招聘详情
招聘职位：管理培训生（MT）
工作地点： 京津地区，山东地区，江浙地区，湖北地区，深圳地区，广东地区等
应聘要求：
1.2015年应届毕业生，专业不限；
2.对零售百货行业有浓厚的兴趣；
3.能吃苦耐劳和承受工作压力，能适应节假日上班，适应轮班和上夜班；
4.必须正直、诚实，有责任心；
5.性格开朗，良好的沟通能力和顾客服务意识。
参与招聘的公司
1. 永旺商业有限公司（简称“北京永旺” ，现场招聘）
2. 永旺（中国）投资有限公司（现场招聘）
以下公司由永旺（中国）投资有限公司代收简历
3.广东永旺天河城商业有限公司
4.青岛永旺东泰商业有限公司
5.永旺（湖北）商业有限公司
6.永旺华南商业有限公司
7.永旺华东（苏州）商业有限公司
8.永旺美思佰乐（江苏）商业有限公司
9.永旺美思佰乐（广州）商业有限公司
10.深圳市永旺小额贷款有限公司
11.青岛迷你岛便利店有限公司
12.永旺梦乐城（江苏）商业管理有限公司
13.永旺幻想（中国）儿童游乐有限公司
五、员工福利
1.良好的培训和事业发展机会；
2.具竞争力的工资和福利待遇；
3.按国家规定享有各种有薪假期；
4.享有养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险、住房公积金及补充医疗保险
六、培养方向：
1、未来的店铺经理、店长
（货品陈列、商品销售、顾客接待，品质管理、商品流通等等）
2、未来的高级采购、采购经理
（服装采购、食品采购、家品采购、供应商管理等等）
3、未来的总部经理、高级经理
（行政、人事、企划、招商、建设，开发，拓展、公关、法务等等）
4、其他业态的高级管理人员
晋升通道：
MT→（副）主管→（副）经理→高级经理 →更高管理职位
七、简历投递邮箱
八、现场招聘公司简介
①永旺商业有限公司
永旺集团在华北区域的全资子公司，隶属于综合百货超市业态。自2008年开始，我们在京津地区共打造了综合百货超市。分别是北京永旺国际商城店、北京朝北大悦城店、天津泰达购物中心、天津中北店、天津梅江店。2015年9月北京丰台店即将开业；伴随着公司经营计划，北京永旺承载着艰巨且令人兴奋的新店开业计划，新生伊始，我们整装待发，并希望能从新一届大学生中找到具有责任感、能够担当起永旺未来发展重任的栋梁之才。
招聘职位：管理培训生
工作地点: 京津冀地区
②永旺（中国）投资有限公司
2011年12月26日，永旺株式会社在北京成立了“永旺（中国）投资有限公司”（永旺集团中国总部）并于2012年3月1日正式启动。永旺集团中国总部在集团战略指引之下，将全球经营视角与扎根于地区开展事业活动紧密结合，具体践行“全球本土化经营”，并不断强化整体经营基础，以期加快永旺集团在中国的整体成长速度。总部还将在店铺开发、商品开发、人才录用及培养等方面发挥重要职能，自主、自律、迅速地做出经营决策，成为推进集团各事业快速成长战略的坚强后盾。
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作者: job2012 时间: 2015-3-26 11:07
1.永旺基本理念
永旺坚持“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”这一永恒不变的基本理念，并将《永旺宣言》作为具体实现这一理念的行动方针，继续贯彻“顾客第一”。
2.永旺的价值观
教育是最大的福利。
永旺是零售业，每天在店铺接待众多的顾客，是连接人与人的“人类产业”。对于永旺来说，人才是最宝贵的资产。一直以来，永旺认为，教育是最大的福利，意味着，教育是企业能够提供给员工的最大的福利。只有通过培养员工，通过发挥员工每个人的各自能力，才能强化企业的战斗力。
作者: job2012 时间: 2015-3-28 11:08
一、宣讲会时间及地点
时间：2015年4月2日（周四） 13:30
地点：吉林大学南校区 李四光楼219
作者: job2012 时间: 2015-3-30 08:33
五、员工福利
1.良好的培训和事业发展机会；
2.具竞争力的工资和福利待遇；
3.按国家规定享有各种有薪假期；
4.享有养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险、住房公积金及补充医疗保险
作者: job2012 时间: 2015-4-1 09:10
六、培养方向：
1、未来的店铺经理、店长
（货品陈列、商品销售、顾客接待，品质管理、商品流通等等）
2、未来的高级采购、采购经理
（服装采购、食品采购、家品采购、供应商管理等等）
3、未来的总部经理、高级经理
（行政、人事、企划、招商、建设，开发，拓展、公关、法务等等）
4、其他业态的高级管理人员
晋升通道：
MT→（副）主管→（副）经理→高级经理 →更高管理职位
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