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标题: 苏宁2014校园招聘管理培训生岗位招聘简章 [打印本页]

作者: 江海志 时间: 2013-12-10 22:49
标题: 苏宁2014校园招聘管理培训生岗位招聘简章
苏宁2014校园招聘已全面启动，苏宁集团真诚邀请广大毕业生关注苏宁，加入苏宁！
2013年是苏宁的转型之年，苏宁将从商业零售企业转型互联网企业，云商模式的开启注定离不开优秀人才的支持。为了助力苏宁“国际化、科技化、信息化”的发展，培养集团未来的的领导者，苏宁管理培训生岗位面向各位同学招聘，我们希望有事业心、追求理想的同学加入苏宁，在苏宁的事业舞台上铸就未来的你！
一、管理培训生定位
“自主培养、内部提拔”是苏宁坚持的用人理念，我们将从每年的应届生中特别选拔一批积极、上进、充满事业心与发展意愿的优秀毕业生，进入“管理培训生”培养计划，公司将制定个性化的培养发展路径，统一安排“总部—大区—海外”的轮岗模式，集团高层亲自带教指导，通过六到八年时间，培养成集团核心的高层管理干部。
二、应聘要求
1、本科及以上学历；专业不限；学习成绩良好。
2、有校级组织担任重要职位经历；有丰富的社会实践或项目经验者优先。
3、英语通过CET4及以上，具有良好的英语阅读、写作、交流能力。
4、沟通、组织能力佳，有领导潜质；有感染力，踏实忠诚，有事业心。
三、发展路径
Step 1          Step2             Step3             step4

第0-1年       第2-3年          第4-5年          第6-8年
融入苏宁       轮岗定位          带领团队          高管任用
终端轮岗       熟悉业务          定向培养          全局规划
高管带教       职业定位          专业管理          推动变革

面向未来、注重潜力、大胆提拔年轻可培养的干部、挑选最优秀的1200员工，有组织、有计划的培养高管。
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，集不同于普通员工的企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管（董事长、总裁级领导）一对一带教，专业培训，海外考察等。
四、薪资福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、基本薪资：面向管理培训生，公司制定特有的薪资待遇。
岗位学历见习期基本月薪见习期年薪
（每年13-16薪）
管理培训生本科 8000元约10万
硕士 10000元约15万

2、福利：春节、端午、中秋礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹与住房公积金。
3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励。
4、长期激励：汽车、住房、期权、期股。
五、招聘流程
校园宣讲会    简历投递    网络测评    简历筛选    面试    签约
注：1、管理培训生笔试、面试通知将以短信平台通知为主，电话为辅，请确保手机畅通且无短信拦截。
六、简历投递方式：
1、网络投递方式：
登陆苏宁招聘官方网站http://campus.51job.com/suning/，选择校园招聘进行简历投递。
2、联系人及联系方式：
联系人：苏宁人力资源管理中心招聘管理部林部长
电话：025-66996699-883400（工作日9:00-12:00,14:00-18:00）
问题联系邮箱：biyesheng@cnsuning.com
苏宁云商集团股份有限公司
人力资源管理中心
2013年 11月

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